公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划.docx

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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-某某公司党支部2015年工作总结2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组四周，通过开展深化细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，坚韧拼搏，保管道平安供应，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：一、党务工作：1.扎实开展“三严三实”专题教育活动严格依据党组的决策部署，准时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱

2、国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，依据谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，准时组织班子成员学习，仔细阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习沟通2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题沟通学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深化思索和沟通研

3、讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才进展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高方案25份，通过树立预期目标提升自身力量和素养努力成为一名奋斗者。3.开展“聚合力、抓实事、创价值”分散工程主题实践活动准时制定“聚合力、抓实事、创价值”分散工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，关心员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满足度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实关心群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领

4、作用。通过系列主题实践活动达到分散党员、分散员工、分散公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革进展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思索，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定进展，创新公司文化，推动形成良好风气。4.完善支部日常工作一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，依据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，依据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。二是

5、重视做好党员的教育和培育进展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党乐观分子的培育考察。准时确定培育联系人，用党员的政治热忱、先进模范作用和党性观念引导鞭策培育考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党乐观分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共进展党员7名。三是加强宣扬工作。提高支部工作的参与度和宣扬度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚决党员抱负，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司进展和

6、廉洁自律方面发挥带头作用。5.重点加强学习型党组织建设依据实际在依据公司党组季度理论学习支配组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，分散到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性熬炼和党性修养的同时，注意加强领导班子的业务素养建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、制造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚决抱负信念的同时增长了学问、提高了业务技能和素养水平。员工培训层面，依据公司工作和业务进展需要，

7、让有阅历有力量的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了学问、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素养类培训2项，共440人次参与，平均完成年度培训方案率107%。作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣扬片国魂。依据员工实际发放相关书籍，既有抱负信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读平凡的世界，感悟书中平凡的力气和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底进行员工沟通研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学

8、习中工作的新机制。二、工会、团青工作：以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增加员工认同感。关怀员工身体健康，准时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月诞生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参与上海市企业职工综合补充医疗保障方案。在详细活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司进展和个人职业生涯大争论；“五四”

9、组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园春游活动；组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题争论，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、特地请教练组织乒乓球培训以及摄影竞赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热忱，展现了管道员工的精气神，增加了大家对企业文化的认同感。除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见箱设置在前台，欢迎员工多提合理化意见和建议。长期设置意见箱能让班子领

10、导成员亲密关注员工的思想动态，切实了解员工需求，从而达到合力创建和谐管道。三、纪检监察工作：1.坚持聘任干部廉政集体谈话为加强党风廉政和廉洁从业建设，对聘任的四名中层干部和两名经理助理进行廉政集体谈话，并让全体员工参与监督。强化廉洁自律意识，全体干部员工签署廉洁自律承诺书并将其落实到实际工作中。2.组织反腐倡廉宣扬月活动开展以“从严治党、从严治企”为主题的反腐倡廉教育宣扬教育月活动。3月20日，召开了由全体干部员工参与的反腐倡廉宣扬教育月活动动员大会。为使反腐倡廉宣扬教育月活动取得实效，乐观创新方式，营造深厚的学习氛围，增加活动的效果。一是利用信息资源优势，在公司公共资料盘上开拓了反腐倡廉宣扬

11、活动专栏，将上级有关活动的要求、学习材料、工作动态等内容收集在此栏目中，既便于每位员工部随时查阅学习，同时也准时对外宣扬我公司活动的开展状况。二是组织观看党员干部廉政党课教育警示教育片拒腐防变每月一课：代价、拒腐防变每月一课：卡住公款送礼。三是组织开展关爱提示谈心。实行分层次谈心的形式，针对不同岗位存在的廉洁风险，重申党纪法规，明确提出遵章守纪的要求。四是借助某某公司共享资源，组织一次廉政党课。五是组织一次全体党员、中层以上干部参与党纪法规测试。公司全体干部员工对开展反腐倡廉教育活动的熟悉得到提高，增加了拒腐防变的力量和求真务实的自觉性，为公司的进展供应了顽强有力的纪律保证。3.实施重点岗位廉

12、洁从业风控管理围绕制约监督和规范权力运行，结合公司实际，突出重要岗位，组织有关领导和有业务处置权的人员对比以往履行职责、执行制度的状况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，仔细分析并查找出在内部管理、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，制定重点岗位廉洁从业风险防范实施细则。实行前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，有效防止腐败行为的发生。四、存在的问题及不足：一是党建工作的创新性不够强。党支部能严格落实各级党组的文件要求，也做了一些工作，但创新意识不强，仅仅停留在“被动执行”的层面，基层党建工作创新上还畏首畏尾，缺少尝试，缺乏魄力，自主创新、具有自身特色的党建

13、活动比较缺乏。二是思想政治教育学习力度不够。公司以总包配送为重点，党支部及广阔党员将大部分精力放在了项目管理和合同管理上，导致思想理论教育学习力度不够强，政治思想水平有待提高。五、2016年重点工作方向：一是加强思想政治工作，保持团队的稳定。大力加强形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。带领党员干部员工学好理论，把握本事，统一思想熟悉，坚决进展信念，激发干事创业的热忱。亲密联系群众，准时把握群众思想动态，努力关心解决实际困难。坚持以人为本，注意人文关怀，因人而异、因时而异、因地而异，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。二是强化支部建设，增加党员分散力。进一步加强支部组织建设，增加

14、党员党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识，深化开展党性党风、党规党纪、党员干部的抱负信念教育和廉洁从业教育，激发党员开展创先争优活动的乐观性。努力把党员队伍建设成为公司的“精英团队”，为公司进展供应人才保障。三是持续深化推动“三严三实”专题教育落实工作，进一步巩固和扩大活动成果。连续抓好党风廉政建设目标责任的制定、分解、落实工作；坚持预防为主，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线；抓住关键环节，加大监督检查力度和连续加强效能监察工作。四是持续开展学习型党组织建设。依据公司进展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力

15、建设学习型党组织、造就学习型干部、培育学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，公司在学习中不断进展。五是坚持党建带工建、团建，提高为员工服务的力量和水平。加强民主管理，深化企务公开，不断增加员工的责任感和仆人翁意识，调动员工为公司进展建言献策的乐观性。把关爱员工作为工会工作的重要落脚点，促进员工与公司和谐进展。六是开展企业文化和精神文明建设，以文化理念统一推动企业文化建设。以提高员工认知度、统一价值取向为目标，将员工的思想意识与集团系统的企业文化相融合，增加公司企业文化的感召力和践行力，提升公司企业文化和精神文明建设水平。某某公司党支部2015/11/20下午13：0017：00B实行不定时

16、工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直

17、接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出

18、差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因

19、特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员

20、工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总

21、交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，

22、月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班

23、是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

24、.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一支配在春节前后

25、补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-