最新银行党建调研报告2022word版.docx

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1、最新银行党建调研报告2022word版 一、支行党建工作基本状况 目前，xx支行现有部室3个，在职职工24人，党支部1个，其中在职党员13人;支行离退休人员7人，其中离退休党员4人。近年来，xx支行党建工作呈现以下4个方面的新特点： (一)支行党支部特殊是主要负责人对党建工作重视。支行基层党组织领导班子模范作用较好，解决自身问题的实力较强，主要负责人能够有效履行“一岗双责”，党建工作能够与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来，通过抓党建带动队伍建设提高凝合力的意识比较强，支行党支部能够充分发挥党员的主体作用，把刚好征求党员群众看法作为制度确定下来，支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好。支行党组

2、织以党建工作带动业务发展有内容有形式，效果明显。支行党支部工作思路比较清楚，党建工作与业务工作结合比较紧密，通过抓党建带动队伍建设，使共产党员快速成为业务能手。能够将创先争优活动的理念精髓浸透到经营管理的各个层面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险”的工作思路。 (二)通过开展创先争优活动，极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力。活动开展以来，支行党支部根据“四强”党支部的要求，全行共产党员根据“四优”共产党员的标准，主动开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求看法建言献策、建立党员示范岗开展读红色经典撰写学习体会活动，以学习杨善洲和先进典型为榜样

3、，以服务支行业务发展为载体，支行党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥，党支部经营管理水平得到进一步的提升。尤其是当前正在根据上级行党委的有关要求，开展窗口单位为民服务创先争优活动，极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的主动性。 (三)党员教化管理水平得到提升，党员干部素养得到进一步增加。xx支行党组织主动创新党组织活动方式，基本做到了以党建带团建带动业务发展，并围绕经营管理工作开展形式多样的党员教化活动。通过开展学习型党组织创建活动，努力提高员工队伍的整体素养，形成主动向上的工作氛围，进一步增加员工坚决无产阶级信念的信念和决心。 (四)建立和采纳了党建新机制、新举措。扎实开展“践行雷锋精神活动，打造xx行良好品牌形象”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当业务排头兵”创先争优活动，建立“四有一评”工作考核机制，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，支行党支部工作呈现出新的朝气和活力。 二、支行党建工作存在的问题 经过调研我们也了解到，目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强，表现出好的发展趋势。但总体看，支行党建的状况和水平离新时期中心、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革发展所给予的使命还有肯定差距。主要表现在：