机构改革分流人员工作汇报 [人事局2009年机构改革的工作汇报] .docx

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1、机构改革分流人员工作汇报 人事局2009年机构改革的工作汇报 金山区人事局2009年工作要点2009年是我区经济社会又好又快发展的关键一年。我区人事人才工作的总体思路是，深化贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推动四个方面的重点工作，即稳步推动行政体制改革，主动深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，大力加强人事干部队伍建设，把我区人事人才工作推上一个新的高度。一、立足建设服务型政府，稳步推动行政体制改革1、稳步推动党政机构改革。根据中心和市委、市政府的总体要求和统一部署，2009年将全面实施区级党政机构改革。要在充分调研的基础上，结合我

2、区实际，制定机构改革方案，经市委、市政府批复后，稳妥推动机构改革工作。要仔细制定“三定”方案，做好各项配套工作，深化行政体制改革。通过此次机构改革，初步实现“大部门”制的机构设置格局，理顺关系，明确职责，切实转变政府职能，提高政府工作效能，不断推动服务政府、法治政府、责任政府建设。2、有序开展事业单位分类改革。事业单位分类改革是行政体制改革的重要组成部分，也是事业单位全面改革的基础。要在市编办的指导下，结合区级党政机构改革，过细做好调研工作，拟定分类改革方案，有序开展事业单位分类改革工作。要合理划分事业单位类别，明确单位职责，探究建立投入机制完善、管理结构规范、运行服务高效的运行机制，形成结构

3、合理、优质高效的事业单位体系，为事业单位岗位设置改革打好基础。二、立足贯彻人才兴区战略，主动深化人才开发工作3、接着推动人才高地建设。接着做好各类人才的开发引进工作，结合我区的产业发展规划，不断加大各类人才的引进、培育力度，尤其是企业发展急需的各类人才。同时，依据全市统一部署，2009年接着招募“三支一扶”高校毕业生，到农经管理、村镇规划、农业旅游、农业技术推广、村民委员会等单位部门进行熬炼，向基层输送优秀人才。要会同基层用人单位，主动做好服务期满高校生的人才选拔和就业举荐工作。4、努力加快高层次人才队伍建设。接着加大高层次人才的引进培育力度，创新高层次人才的引进方式，逐步完善高层次人才的培育

4、途径和方法。要加大优秀拔尖人才的培育力度，选拔、表彰、嘉奖一批业绩、贡献突出的高级专业技术人才，并形成制度。通过建设一支金山区拔尖人才队伍，充分发挥其在行业和专业领域的引领作用，推动全区人才队伍建设向更高层次发展。5、不断完善人力资源服务体系建设。加强人才市场的规范化、信息化、网络化建设，不断完善人才服务平台，充分发挥其市场配置、资源开发、信息服务、实力评价和高层次人才服务的功能。要拓展人才市场的发展思路，努力实现人才服务的“一点受理、多点服务”。进一步完善市、区和街道、镇三级人才服务网络，更好地为基层、企业供应优质的人力资源服务。三、立足实施公务员法，不断强化公务员队伍建设6、仔细实施公务员

5、法及配套法规。公务员法的配套法规已经接连出台，依据市人力资源和社会保障局的部署，主动开展公务员考核规定、公务员嘉奖条例、公务员处分条例等配套法规的宣扬、培训和实施工作，仔细做好公务员的录用、考核、奖惩等日常管理工作，逐步推动公务员管理走向法治化、规范化。同时，适时做好即将出台的其它配套法规的实行。7、主动做好公务员培训工作。要根据建设一支高素养公务员队伍的目标，接着加大公务员的培训力度，强化公务员队伍的实力建设。从2009年起，依据我区“十一五”公务员培训规划，仔细做好公务员培训的各项工作。我局的重点工作是做好新录用公务员的初任培训、科级干部任职培训和公务员好用学问的培训，并帮助组织部门做好出

6、国培训的组织报批工作。四、立足落实科学发展观，接着加强人事干部队伍建设8、切实加强政治思想建设。要巩固作风建设的优良成果，进一步推动机关政治思想建设。结合即将开展的区级机关科学发展观学习实践活动，以实践活动为抓手，围绕发展这个第一要务，以人为本，不断强化责随意识、服务意识，改进工作看法，努力构建服务型政府。通过开展思想建设，切实提升干部的工作水平和破解难题的实力。9、努力提升公共服务水平。公共服务是政府部门的主要职责，服务水平是政府绩效的重要反映。要围绕各项人事人才业务工作，进一步推动自身职能转变，实现由管理型部门向服务型部门的转变。要抓好窗口服务单位的形象建设，优化服务方式，主动为企业、基层供应满足的公共服务。10、不断提高机关工作效率。工作效率是政府部门办事实力的综合体现。作为服务型政府，要不断提高行政实力，改进工作方法，提高办事效率。要围绕企业、基层的需求，供应优质的人事人才服务，实行急事急办、特事特办，加强与企业、基层的协调沟通。金山区人事局二九年一月四日