当前企业党建服务工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、当前企业党建服务工作存在问题及对策建议思考 当前企业党建服务工作存在的问题 及对策建议思索 随着社会主义制度的空前发展，企业党建的改革越来越受到重视，良好的工会组织工作可以促进党建服务的质量。文章旨在探讨党建服务对企业发展的重要性，针对当前党建服务工作存在的问题，提出创新党建服务、重视管理体制以及开展精准扶贫等方案，建立健全党建服务的相关制度，促进党建服务的全面发展。 近年来，各个企业为了在激烈的竞争环境中谋求发展，都起先致力于改革，以提升自身的综合实力和竞争力为目标。所以，工会组织在企业中的重要性日趋显露，对企业的精神以及文化进行宣傳，推动党建工作的进一步落实，推动企业工会组织的更好发展。但

2、现在工会组织仍存在一些问题，须要大力推动改革与创新。一、加强企业党建服务的重要性 企业的合法经营是企业健康稳定发展下去的保障。企业要想提升自身的实力，就要重视党建工作对企业的影响力。党建工作不仅可以形成良好的企业文化、增加员工之间的凝合力，还可以扩大企业的影响力，提升员工的主子翁意识，培育其责任感。员工是企业的主体，在开展企业党建工作的同时，应注意对员工的思想道德教化，从整体上促进员工综合素养的提升，增加团队的凝合力。对企业的内部冲突应进行有效的协调，争取企业经济效益、社会效益的最大化。在企业中，工会组织与党建工作是相辅相成的关系。第一，互补性的作用关系。例如，在党建工作中对党员权利的维护集中

3、体现在党章给予的各项权利中，但其他方面并没有明确的保障。所以，工会组织应发挥自身的工作职能，全面保障企业党员的各项权利。其次，相互促进，共同发展。例如，心理健康评估参数可以有效地运用到党建工作中。通过心理健康评估参数，可以清晰地了解到党员的实际需求，进而提升党建工作的质量。第三，相互交叉。例如，企业管理者在出于对成本、技术等因素的考虑，往往会将活动室分不同的时间供应给工会与党建工作运用，既节约了成本，又提高了活动室的利用效率。二、当前企业党建服务工作中存在的问题 （一）党建工作较为落后 由于市场经济的不断发展，企业想要在发展的过程中站稳脚跟，就须要进行改革，主动主动地进行发展创新。但是目前有些

4、企业工会在管理中并没有将详细的工作落到实处，与党建工作的联系少之又少，缺乏有效的沟通，冲突问题比较突出。在详细的工作中，工会没有进行相应的改革创新，仍在按部就班地开展工作，这严峻制约了党建工作的进一步开展，严峻影响企业的日常运行以及将来的发展。在从严治党、从严管党的大环境下，许多管理人员不能对各项工作狠抓落实，开展党建工作时存在应付了事的心理，无法将党建工作很好地落实下去，阻碍党建工作前进的步伐。（二）对党建工作的不重视 许多企业的管理人员大多数都以经济效益为发展目标，很简单就忽视了党建工作的发展，很大程度上限制企业工会对工作的开展进度，阻碍企业工会在管理上的创新，导致企业无法进行自我管理，发

5、挥不出管理作用，对企业在以后的管理工作中产生肯定的消极影响。（三）党建的组织思想较为落后 思想意识的凹凸往往确定着日后企业的发展前途。一些企业在开展党建工作的过程中，工会管理理念的落后导致诸多问题的出现。第一，工会的详细工作总是流于表面，无法落实到实际的管理当中，相关管理人员对此工作也不重视，而且相关管理人员的文化素养不高，无法提出详细的创新措施，阻碍工会管理工作的创新；其次，一些企业的党建工作进行得不够深化，往往浮于表面，一般停留在思想层面。从根本上说，对企业党建工作的科学管理产生了阻碍作用。三、企业工会组织对党建服务提升的实施方案 （一）有效助力党建服务的创新 在党建服务管理中，服务创新占

6、据了很重要的地位。工会组织为党建服务的改革创新供应了强有力的支持。第一，工会为党建服务的创新供应相关阅历。因为工会组织与党建管理在工作中相互联系，彼此有交叉点，工会的工作内容很大程度上与党建服务的内容相像。所以，学习相关的阅历可以促进部分党建服务的发展。例如，开通窗口化服务。党建工作者要借鉴胜利的案例，学习相关阅历，询问在建设过程中遇到的难题以及如何进行化解，进一步提高自身窗口的服务质量。可以为党建服务创新供应数据调研支持。首先党建工作者要在企业员工中进行大数据调研，依据调研结果进行制定服务创新方案、服务效果评估、完善服务工作等一系列流程。工会组织可以为调研工作供应技术支持。例如，通过工会活动

7、对员工党建服务的需求、员工入党组织需求等进行调研，将调研结果进行汇总，用于党建服务创新工作的实践分析中。第三，工会组织供应大量的资源支持。包括以下三个方面：首先，服务平台的支持，工会工作的主要内容是为全体员工服务，其中包括党员和主动分子。所以，将工会的服务平台进行延长，成为党建服务的首要平台，推动资源的合理化利用。其次，为党建协作供应支持。工会组织可以依据既有的协作平台供应有效的沟通途径，找寻员工与群众的共同需求，促进党建协作模式的形成。再次，人力资源支持。由于同样处于党组织的领导下，人力资源配置可以实现充分的调动。不管是工会组织还是党建服务工作开展的过程中，如出现人手不够的状况，可以实现人员

8、之间的调动，形成互帮互助的模式。（二）重视党建工作相关的管理体制 依据企业工会管理工作的状况，工会管理的核心内容在于确定党建工作、重视党组织责随意识的提升等。党建管理的工作人员要对自身的管理工作进行创新与改革，变更传统的管理模式，促进企业的健康发展。党建的管理人员还要重视自身的文化修养，以主动饱满的工作热忱调动员工工作的主动性，最大限度地维护企业利益。要仔细落实党的十九大的方针政策，开展工作要与十九大报告精神相结合，重视党建工作的质量，加强创新与改革，摒除旧思想、旧观念，随着时代的发展潮流不断向前迈进，确保党建工作的高效运行。（三）成为党建服务宣扬的有力阵地 在企业党建工作中，宣扬工作始终是党

9、建工作的重要内容，伴随着企业不断进行升级创新，宣扬工作照旧是工作重点。因此，党建服务阵地的建设就被提上了日程。工会始终以来是党建服务宣扬的阵地，是因为工会组织自身就带有宣扬职能。在日常生活中，宣扬企业的各项内容也成为工会的日常工作内容。因此，党建服务应抓住工会组织的宣扬优势，提高对自身服务宣扬的力度与效率。同时，工会在亲和力上更具有优势，因为工会是为大家排忧解难的组织。因此，党建服务宣扬工作者可以与工会进行有效的联合，推动发展服务工作的新型模式。虽然现在企业都在大力扶持党建工作，但仍存在不足的地方。为了节约资源，宣扬人员可以采纳资源共享的方式，利用工會的资源提高党建服务的宣扬力度。（四）健全工

10、会工作机制 目前，部分企业工会面临着员工数量少、任务难度大、任务量繁重等状况。所以，面对这种状况要建立健全相应的工会工作机制，确保每日工作量的顺当完成。完善民主管理机制，丰富组织机构成员，创新组织形式，实现民主有效的管理。调查工会现状，有针对性地进行改革，明确各岗位的工作范围，将工作内容落实到个人，对管理人员进行考评考核，削减“专制独裁”的现象出现，更好地完善工会工作。（五）开展精准扶贫，共建服务新常态 开展扶贫政策始终以来是国家所提倡的政策。对于企业来说，帮助有困难的员工是企业应尽的责任。帮扶工作不是大面积撒网，也不是上门慰问。从根本上解决人员的问题，才是真正的帮扶工作。企业应建立工会救济救助制度，坚持扶贫同扶智相结合，针对不同员工的不同问题，从不同的方面进行救助。例如，对待家里困难但孩子还在上学的家庭，企业可以为员工供应助学贷款，并赐予学生每个月的生活费用，尽量削减员工的家庭负担等，从各个方面去培育贫困员工的工作动力，坚持小康路上不让任何一个人掉队，增加企业的凝合力。四、结语 企业在发展的过程中离不开工会，党建服务工作也离不开工会。所以，企业要清晰工会的重要地位，重视工会的管理工作，并不断对党建工作进行改革创新，加强党建工作的实施，从整体上推动党建工作，从而为企业注入新的朝气与活力，推动企业的可持续发展。