最新县委组织部长个人自评现实表现材料.docx

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1、最新县委组织部长个人自评现实表现材料个人评价材料 县委组织部长 * 勤于学习，政治立场坚决。始终把加强学习作为提高党性修养、坚决志向信念之本，仔细学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习，树牢了“四个意识”,坚决了“四个自信”,做到了“四个听从”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，在重大问题和关键时刻，有较高的政治敏锐性和坚决的政治立场。勤恳敬业，工作实绩突出。始终秉承“要干就要干到最好”的理念，每一项工作都力求干精彩、出阅历、高标准、严要求、快节奏。换届以来，紧扣“整

2、体工作上水平、争一流”的目标，扎实推动*组织各项工作，取得了明显成效，得到了各方认可。基层基础不断夯实。坚持问题导向，狠抓薄弱环节，在做好常规工作的基础上，推动了加强党建“八员管理”、探究城市基层党建“四化五联”工作法、领先设立困难党员“爱心基金”、探究才智党建“1+4+X”模式、建立“*党员之家”微信公众平台、建立远教工作“12345”机制、推行抓党建促脱贫攻坚“八强战法”、实施党员档案“一人一档”规范化建设“八方面创新工作”，促进了基层党建全面规范、全面提升、全面过硬，“四化五联”工作法得到省市领导充分确定、并在全市推广。干部队伍有效建强。坚持选育并重、监管从严。出台了“四推三看三考”识人

3、选人用人实施方法，推行“三查一考”用干部，树立了干部提拔任用“看党建”的导向；先后制定了干部动议方法、干部酝酿方法、五人小组会议事规则等“7个制度”，进一步规范干部选任动议、提名、酝酿等关键环节和程序；对全部县直部门和镇办领导班子进行了综合研判，对全县科级干部进行了一次深度“体检”，建立了403名科级后备干部库；组建了相对固定、有专业素养的“干部考察员”队伍，创新实施了“干部选拔任用回访”制度；扎实开展了干部借调、“转二线”干部在编不在岗、干部违规兼任职、超配干部遗留问题解决等专项整治，干部日常管理工作进一步从严；建立了干部教化培训“2+3”长效机制，推行“大讲堂+学分制”管理，着力建设高素养

4、专业化干部队伍。人才活力全面激发。聚焦“脱贫攻坚”这个当前最紧迫的任务，不断完善人才工作机制，着力催生人才助力脱贫攻坚动能。出台了深化人才发展体制机制改革激发创新创建创业活力的实施方法，主动协调设立了200万元人才发展专项基金并纳入财政预算；高规格召开了优秀人才表彰大会，拿出100万元重奖了30名“*英才”和人才工作先进企业；以“才聚*.圆梦小康”为主题，组建6个人才服务团扎实开展助力脱贫攻坚活动；领先建立了博士（专家）站，引进专家教授等高层次人才15名，设立了13个市级科技研发中心，2项科技成果获市级科学技术一等奖和二等奖。目标考核更加有力。聚焦“追逐超越”目标，强化“三项机制”保障，着力在

5、扩大考核范围、考准考实举措上下硬茬。抽调30余名干部组建了“党建+脱贫”督查考核办公室，对“党建+脱贫”工作实行月考季评；探究提出“六评三照”机制，确保了县级领导干部实绩考准考实；在全市领先制定了规范镇办三站及县直部门下属单位派出机构年度目标责任考核工作的指导看法，全县考核对象增加到215个，最大限度地爱护了干部工作的主动性。严以自律，作风务实严谨。始终坚持群众路途和群众观点，常常深化镇办、企业和农村调研，深化开展脱贫攻坚，竭力解决广阔群众的实际困难和问题。始终维护县委领导核心，不折不扣听从落实县委确定，注意维护班子团结，从不说不做不利于团结的话和事。严把干部选拔任用程序和政策关口，仔细落实党政领导干部廉洁从政各项要求，严格执行八项规定，严守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六项”纪律，始终保持和清净自己的“挚友圈”“生活圈”，坦荡做人、干净干事，树立了勤廉务实的良好形象。不足之处：性子急，节奏快，抓工作有急于求成的思想。