最新个人主要事迹材料范文大全.docx
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1、最新个人主要事迹材料范文大全最新个人主要事迹材料范文大全1 我是_分行大堂经理,在分行的正确领导下,在同事们的支持和帮忙下,仔细执行分行的工作精神和工作部署,立足本职,服务客户,较好地完成自我的工作任务,取得了必需的成果,获得分行领导的确定和客户的满足,有关工作情景详细汇报如下: 一、仔细学习,提高思想觉悟和业务水平 我仔细学习党的十八大精神,仔细学习银行的制度规定与工作纪律,仔细学习业务学问,切实提高自我的思想觉悟与业务技能,在思想上与分行坚持一样,坚决幻想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,听从分行的工作支配,树立一心一意为客户服务的思想,坚持“精益求精,一丝不苟”,仔细努力工作,坚持
2、把工作做完做好,取得良好成果。 二、坚持三勤,维护网点良好经营秩序 我在平常工作中坚持“眼勤、嘴勤、腿勤”三勤。眼勤,细致辨别客户进网点办理什么业务,对办理万元以下现金存取、小额转账汇款、密码修改、余额查询等业务的客户,引导到自助设备办理;须要到柜台办理的,指引客户去柜台办理,有效提高业务办理速度,获得客户的满足。嘴勤,主动询问客户办理什么业务,明确客户的业务需求后,刚好疏导分流,或引导到自助设备办理,或指引去柜台办理,让客户快速办理好业务。腿勤,细致视察客户业务办理情景,客户运用自助设备有困难,马上跑过去,指导客户正确运用自助设备;客户不会填写业务凭证,立即过去询问,指导客户填写好业务凭证。
3、经过三勤保障业务分流,维护网点良好经营秩序,促进了网点业务发展。 三、加强营销,促进网点经营业务发展 我在平常工作中加强业务营销。为搞好营销工作,我仔细学习银行业务学问,对每只银行产品做到滚瓜烂熟、牢记心中,能娴熟报出银行产品的特点和收益,能比较不一样银行产品之间的特征和优劣,依据客户的不一样需求,选择出最适合客户的银行产品。经过提高自我的业务水平,使客户信任自我,信任自我所举荐的产品,有效促进分行经营业务发展。在平常的营销工作中,我不放过任何一个人,不放过任何一个机会,凡是有客户进来了解相关业务,我就主动向客户介绍和举荐基金、理财等业务,进一步挖掘客户潜力,提高客户贡献度。由于自我注意营销,
4、主动介绍、举荐业务,今年在营销方面取得了良好成果,截止9月底,自我光是销售理财产品达_万元,名列分行前茅。 四、真诚服务,奉献客户一片真情 我坚持以服务立行,以服务兴行,对待全部客户一视同仁,始终真诚服务,做到来有迎声,问有答声,走有送声,让客户有宾至如归的感觉,真正感受银行的优质服务。今年夏天,一孕妇来办大额取款业务,因为她是用她姐姐的卡取款,没有带她姐姐的身份证,不能办理,可是她说自我事先给柜台打电话问了,不须要姐姐的身份证,所以很生气。我看到了,一面倒水给她喝劝慰她,一面从孕妇那里要来她姐姐的电话号码,跟她姐姐联系,了解到她姐姐的准确地址后,我亲自跑去拿来她姐姐的身份证。孕妇办理完大额取
5、款业务后,连声说要谢我,我说:“不要谢,你是我们的客户,应当为你服务。” 我敬业工作,真诚奉献,取得了必需成果。今后,我要更加刻苦勤奋工作,一心一意服务好客户,为分行业务发展、创建良好效益,作更大的贡献。 最新个人主要事迹材料范文大全2 随着企业发展中人才的地位和作用日益突出和重要,人力资源管理也从原先的战术操作层面上升到了企业战略规划和全局统筹的地位上来。所以,该文在此对我公司内的人力资源管理所实行的措施以及所取得的成果做以下总结,以供各位业内同行探讨、学习。 一、强化内部限制 (一)加强统计分析,建立统计分析制度 对企业的人员工资、资产规模、生产进度、成本限制、产品销售等状况进行全面系统地
6、分析,以便刚好、全面地反映生产经营状况,分析各个岗位人员在生产经营中的职责落实情景和存在的各种问题。在分析中确保各项经济数据的精确、完整,为人力资源的科学管理供应依据。与此同时,定期统计分析能够以月度、季度、半年、年度的形式与定期报表相结合,依据企业员工落实目标的现状和将来发展的须要,对不一样专业、不一样岗位的人员进行不一样类型的分析,依据政策性、时效性、预料性,促进统计分析的有效性。 (二)确立了以人为本的人力资源管理观念 企业是由人组成的团体,企业员工是企业的重要主体。所以,我公司在内部限制的落实中应以人为本,把人的因素放在核心位置,时刻把调动人的主动性放在主导地位。要确立与企业发展阶段相
7、适应的人事管理新观念,建立包括:人才资源是企业第一资源的观念、人力资本投入优先的观念、员工与企业共同成长的观念、引才借智的观念、市场配置的观念、社会评价的观念、法治管理的观念等;要致力于开发、完善独特的人才培训机制,实施终身学习、不断成长的激励机制。对于表现突出,尽职尽责,能有效落实岗位职责的员工,要实施物质和精神嘉奖双重,尽量以有效的激励机制激励员工落实企业经营目标。 二、结合自身实际,开展人力资源建设工作 我公司重视运用现代化的人力资源方法和理论,重视运用干部管理,建立规范的、科学的企业人才选拔机制,渐渐的构成有利于企业优秀人才脱颖而出、富有活力和朝气的选人用人机制。也仅有这样才能够在企业
8、内部构成一种公允竞争的机制氛围,从而充分调动员工的主动性和创建性,为人才的竞争供应一个科学的、合理、公允的平台,这才是我国私营建筑企业长远的人力资源规划须要完成的目标。 另一方面,我公司在选拔人才的过程中也运用战略性的眼光来看问题,本着公允合理、量才而用、扬长避短的基本原则。在用人的过程中必需给与人才充分的信任和确定,应当宽容的对待员工在工作中的过错和失误,制定合理的奖罚制度,仅有这样才能够公允的对待每一名员工,使员工有一个主动向上的心态,能更好地融入到企业的大环境之中去,为企业更加努力的工作,创建更多的价值。而在人力资源理论中,企业文化作为一个企业的灵魂,精髓,在企业发展过程中起到的是指路明
9、灯的作用,在目前的私营建筑企业中,企业文化都很淡薄,仅有突出企业文化的价值和方向,才能帮忙企业更好的明确发展的方向,为企业的长远利益做出保障,也使员工在精神上有更大的动力去自我实现。除此之外,企业在制定长远的人力资源规划的时候,还要探讨到企业员工的自身实际本领和专业素养,把他们安排到适合他们的工作岗位上去,将他们的特长突出地发扬,做到“人尽其才,才尽其用”。仅有这样才能够不断的完善员工在企业中的价值导向,集中企业的各种优势资源,建立以核心员工为基础的人力资源导向,从而绽开人力资源管理的工作,进而更加充分有效地利用私营建筑企业有限的资源。制定长远的人力资源规划也有利于提高员工的工作主动性,发挥企
10、业核心员工的带头作用,从而全面的提高企业员工的工作效率,这将为私营建筑企业的效益提升打下坚实的基础。 三、重视人才开发 我公司在人力资源管理中,首先做好的第一件事就是重视人才的开发。在明确自身发展方向的基础上,建立了一套系统的,具体的适合企业发展的人才开发方案,来奠定企业后期规划和人力资源管理规划的基础,为企业的发展壮大奠定了基础。 我公司意识到人才的开发不单单是人才聘请和人才引进,而是要建立一套完整的人力资源开发方案,合理的配备企业人力资源,充分的挖掘企业人才的内在潜力,同时结合人才引用、人才培育等多种手段完成人才开发的任务,更好地为企业的生产经营服务。并且能够在企业的实际情景发生改变时,刚
11、好的对企业人力资源配置进行合理的、科学的调整,使人力资源与企业的发展坚持同步。首先要了解企业的发呈现状和人员规模,明确企业的发展战略目标,跟踪企业内外环境的改变趋势,然后经过结合人力资源部门的管理阅历、数学模型、统计方法及计算机软件等协助方式,做好企业人力资源的供应与需求预料,进而制定企业长期和短期的人力资源开发目标和发展规划。须要异样留意的是,私营建筑企业的人力资源开发是一个长期的、动态的过程,必需在开发的过程中不断地修订和评估,并且还要广泛的收集企业内部员工的回馈看法,对开发方案作出刚好的调整和跟进。中小型私营建筑企业人力资源开发的重点应当放在,将员工作为企业的核心资源进行开发,从发展的、
12、动态的视角,把吸引人才、利用人才、发展人才和职业规划、制定政策、绩效管理有机的联系起来。经过合理的、科学的人力资源开发,到达企业快速发展和员工安家立业的目的。 四、重视员工的需求,加强企业的凝合力 假如一个企业没有强大的凝合力,那么在后期的发展中确定存在隐患。所以,无论企业制定怎样的人力资源策略,其终极目的就是为了增加员工的企业凝合力。使员工产生对企业的剧烈归属感,并且情愿与企业共存亡,这就能够从根本上解决企业人才流失率的问题。异样是对企业贡献度大的员工,企业必需加强与他们之间的沟通,刚好的了解他们的物质需求和精神需求,并给与适当的满意,同时要对员工定期或者不定期的绽开企业满足度的调查,从而在
13、问题出现的初期阶段就解决企业内部的冲突。除了上述的几点之外,对于加强企业凝合力,我公司还从收入、个人发展、绩效考核、员工保障心理、工作满足度、亲和力等方面进行了改善。 五、严格遵守协会章程 在日常的运营过程当中,我公司始终严格的遵守各项协会章程,仔细贯彻执行协会的各项决议,主动参与协会和专业委员会开展的相关活动,按时交纳会费,主动担当协会托付的活动和工作,为协会做出主动贡献,在会员单位中起到了骨干作用。 最新个人主要事迹材料范文大全3 _,现任_分局_派出所主管社区工作副所长。在多年的基层工作实践中,始终坚持忠诚、为民、公正、廉明、奉献的价值观,用共产党员标准严格要求自己,时刻牢记并实践一心一
14、意为人民服务的宗旨,立警为公、执法为民,努力做好本职工作。 他组织社区群防群治工作的开展,亲自到我所辖区内各个社区部署工作,带领社区干部和社区民警、群众建立义务巡逻队,组织楼长、单元进步行邻里守望,并在社区的重点位置建立守望岗。并带动各社区建立具有各个社区自己特色的义务巡逻队,比如红巾社区,全部巡逻队员带上红袖标、身穿红衬衫、头戴红帽子的红色巡逻队等。在工作的同时,他的糖尿病也加重了,血糖最高时达到了近20,依旧带病坚持工作,晚上才到医院输液。没有星期日,没有节假日,坚持奋战在第一线。大夫叫他住院休息,他依旧坚持只在晚上输液,一天都没休息,红巾社区陈书记劝他说老熊,你身体不好,去住院休息两天吧
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