福州市人民政府对于改革国有企业工资决定机制实施意见.docx
《福州市人民政府对于改革国有企业工资决定机制实施意见.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《福州市人民政府对于改革国有企业工资决定机制实施意见.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、福州市人民政府对于改革国有企业工资决定机制实施意见福州市人民政府关于改革国有企业工资确定机制的实施看法 (榕政20197号)各县(市)区人民政府、高新区管委会,市直各委、办、局(公司),市属各高等院校,自贸区福州片区管委会: 依据国务院关于改革国有企业工资确定机制的看法(国发201816号)精神和福建省人民政府关于改革国有企业工资确定机制的实施看法(闽政201822号)的要求和国家、省有关收入安排政策,结合省深化国有企业负责人薪酬改革工作规程及我市实际,现就改革我市国有企业工资确定机制提出如下实施看法。 一、总体要求 1.指导思想 全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
2、导,仔细落实党中心、国务院决策部署,统筹推动五位一体总体布局和协调推动四个全面战略布局,坚持以人民为中心的发展思想,坚固树立和实行新发展理念,从福州市实际动身,根据深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳安排原则、完善按要素安排体制机制的要求,以增加国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资确定和正常增长机制,完善国有企业工资安排监管体制,充分调动国有企业职工的主动性、主动性、创建性,进一步激发国有企业创建力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入安排更合理、更有序。 2.基本原则 坚持建立中国特色现代国有企
3、业制度改革方向,坚持效益导向与维护公允相统一,坚持市场确定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。 二、适用范围 本实施看法适用于市属国有独资及国有控股企业,包括市属企业本部及市属企业所出资的各级独资、控股的子企业(以下简称市属企业)。市级有关部门或机构作为实际限制人的企业,以及市级有关部门或机构直属事业单位所管理的国有企业,参照本看法执行。 县(市)区属国有独资及国有控股企业参照执行。 三、分类确定工资效益联动指标 依据市属企业功能性质定位和行业特点,对市属企业进行科学分类,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。工资效益联动指标原则上为12 个,最多不超过 4 个。 1.主业处于
4、充分竞争行业和领域的商业类市属企业(即商业一类企业),经济效益指标主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值(或增加值)、净资产收益率等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均增加值等指标;人工成本投入产出率指标选取人工成本利润率指标。 2.主业处于关系国家平安、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要担当重大专项任务的商业类市属企业(即商业二类企业),经济效益指标主要选取利润总额、营业收入或任务完成率等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均营业收入等指标;人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率指标。 3.主业以保障民生、服务社会、供应公共产品和服务为主的公益类市属企业,其中:属于政策性亏
5、损的公益类企业,经济效益指标主要选取营业收入、成本限制率、主营业务工作量、任务完成率等指标;其他公益类企业,经济效益指标主要选取利润总额、营业收入、主营业务工作量、任务完成率等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均营业收入、人均主营业务工作量等指标;人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率指标。 4.金融类市属企业,属于开发性、政策性的,应主要选取体现服务国家战略和风险限制的指标,兼顾反映经济效益的指标;属于商业性的,经济效益指标主要选取净利润(或利润总额)、净资产收益率等指标。劳动生产率指标选取人均利润指标;人工成本投入产出率指标选取人工成本利润率指标;风险成本限制指标主要选取资本足够率
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 福州市 人民政府 对于 改革 国有企业 工资 决定 机制 实施 意见
限制150内