新形势下国企党建工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、新形势下国企党建工作存在问题及对策建议思考 新形势下国企党建工作存在的问题 及对策建议思索 当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要实现转型升级的目标，就必需重视和加强国有企业基层党建工作。并在加强党建工作中，依据企业的实际经营状况，精确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。 在落实党建工作的过程之中，国企所面临的外部环境越来越困难，要想充分体现自身的优势，国企管理者必需要站在宏观的角度，将理论分析与实践探讨相结合，深化解读新时代下党建工作的核

2、心内容及要求，主动实行创建性的管理工作策略和手段实现党建工作。一、加强新形势下国企党建工作的重要性 （1）加强国企党建工作是落实全面从严治党要求的重要方面和必定要求。国有企业是我国经济发展的重要力气，是党和国家事业发展的重要物质基础。落实全面从严治党之“全面”，就必需加强国企党建工作。（2）加强国企党建工作是推动企业全面深化改革的政治保障。国有企业要达到“投资有效益、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收”的目标要求，就必需仔细实行中心关于加强国企党建工作的一系列要求，切实加强国企党建工作，为企业深化改革供应强有力的政治保障。（3）加强国企党建工作是促进社会和谐稳定发展的重要途径和有力

3、举措。从社会责任讲，国有企业作为我国基本经济制度的构成主体和国民经济的“顶梁柱”，担当着促进社会和谐的重要责任。因此，国有企业党建工作必需以加强党的先进性为主线，凝合和团结一切力气，维护企业稳定，促进社会和谐。二、新形势下国企党建工作面临的问题 国企党建工作对企业自身的发展意义重大，但是实际的党建工作质量却不容乐观。首先，党建工作的目标比较模糊，没有明确自身的方向，实质的党建工作效果呈现不断下降的趋势，有一部分管理工作人员在实践的过程之中存在主观性和随意性，无法严格根据目前党建工作机制的详细要求主动贯彻相关的会议精神。另外在制定党建工作制度时实质的制度内容比较乏味，无法体现肯定的指导作用。其次

4、，党建工作的纪律规则意识不够强，无法严格执行相关的制度，存在很多管理不严格的地方，难以体现党建工作的实质作用和价值。最终，党建工作的参加管理工作人员综合素养不高，无法更好地体现新形势下党建工作的核心内涵，部分从业人员对党建工作中所涉及的各类名词和详细的要求理解不够清楚和透彻，难以驾驭方针政策的详细实践状况，无法实现思想的一样性和有效性。三、新常态下加强国有企业党建工作的方法 （一）坚持把党的政治建设摆在首位 在党的十九大报告中，明确提出了“党领导一切”的重要观点，同时强调要把党的政治建设摆在首位，这也标记着国企党组织定位要发生转变，将不再仅仅是围绕中心工作，服务中心工作，还要向政治引领、把关定

5、向转变。作为国企，就应当坚决不移地把坚持党的领导作为根本原则，把加强党的建设作为努力方向，在企业发展中，更加注意发挥党组织的政治核心作用，大力探究现代化国企制度，通过将党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，坚决做到党对国企的政治领导，党对国企的思想领导，党对国企的组织领导。（二）健全企业治理体系 健全国企的企业治理体系和确定国企的运行机制，让新形势下国企党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合国企的实际状况，创新党建工作理论及实践水平，让国企的优势得以体现，促进党建工作的开展，使国企在

6、当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。在新形势下，党建工作要想与国企进行更加全面的融合，须要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参加到国企的现代化建设中来，同时也能让国企中优秀的人才参加到党组织的工作中。为了能让党组织与国企建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参加到国企的发展过程中，这样就能让国企党建工作的优势得到更好的发挥。另外一方面，在国企党建工作开展过程中，须要坚持民主集中制，在国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相應看法，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。（三）强调管理思维，加强

7、党建标准的量化考核 首先，国有企业要尽快制定党建工作标准化体系。在日后的党建工作中，严格遵循“大党建”观念，着重强调管理思维，大力推动作风建设、组织建设、制度建设以及反腐建设等，肯定要将党建工作落到实处，保证政工干部与基层职工都可以做到有制可依、有法可循。此外，国企党委还须要突出量化指标，明确各级党组织责任人，制定科学化的奖惩制度、责任制度、考评制度等，将党建工作与各级职工的评优奖先相挂钩，实施刚性考核、坚持奖惩兑现。其次，正所谓无规则不成方圆，为了能够彻底变更国企党建工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化国企党建工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于国企的各部门管理工作中，主动转化党

8、建工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确相识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。此外，国企党委还要定期开展“三会一课”教化活动，组织党员干部与政工人员来到基层职工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的困难，制定系统化的帮扶政策，通过落实实践教化活动来维系国企党组织与基层群众之间的关系，从而不断强化“两学一做”、“三严三实”等专题教化成果。（四）发展网上党务工作模式 时代在发展，科技在进步，国有企业的党建工作也应当与时俱进，主动学习新技术新方法。近年来互联网的普及，为国有企业的党建工作供应了新的契机。国有企业可以充分利用互联网和信息技术，主

9、动推动网上党务工作模式。通过互联网党务工作模式，企业职工可以通过微信、微博、学习APP等多种途径进行办公与学习，例如学习强国APP的运用，就为企业的党建工作供应了新的方向和活力。通过运用学习强国，可以有效增加企业职工的党务意识，提升思想。（五）深化党风廉政建设，落实全面从严治党 在国企的党建工作中，党要管党是特别重要的，同时要加强党组织内部的监督工作；从严治党，主动开展党风廉政建设，与当前党建工作的实际状况结合，加强其宣扬平台的构建，借助于各种新媒体来对党的新思想进行宣扬，并开展各种活动，以此让国企的基层人员在工作过程中更加主动主动，借助丰富的活动，让国企的基层员工也能为国企党建工作的开展贡献

10、一份力气。另外还要重视民主监督，以此来让国企党员干部的廉洁自律意识得以强化，从而发挥国企党建工作的优势。（六）强化监督问责 国企党建工作是一个体系，所涉及的内容和形式比较困难，为了保障各项工作都能落实到位，上级管理部门还须要做好学习监督和宣扬落实工作，注意后期的监督和问责，强化党员干部以及重点岗位工作人员的监督，抓住每一个阶段的工作要求，刚好的发觉各类问题并实行有效的解决对策，更好的促进国企党建工作的有效开展。四、结语 综上所述，国有企业的基层党建工作创新关系着国有企业的发展，因此，必需要重视起基层党建工作，要通过基层党建工作来实现创新国有企业的经营管理水平的提升，从而为企业的可持续发展供应源源不竭的动力。