在新任职干部集体谈话会上讲话.docx

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1、在新任职干部集体谈话会上讲话本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 在新任职干部集体谈话会上的讲话 近期,我们党委会集中探讨了一批干部,主要是优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及X人,其中,提拔一把手X人,提拔X级干部X人,横向沟通XX人。调整后,X共有中层干部X人。从年龄结构看,中层干部平均年龄X岁,部门负责人平均年龄X岁;X岁以上占比X%,X岁至X岁占比X%;X岁以下占比X%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。 经过调整,许多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的起先,也是新的挑战、新的责任,希望大家都能有新的更大作为、新的更大成果。今日我向大家提三点要求: 一

2、、坚决信仰 第一,坚决对共产党的信仰。习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有希望,国家有力气。”“志向信念就是共产党人精神上的钙,没有志向信念,志向信念不坚决,精神上就会缺钙,就会得软骨病。”“志向信念动摇是最危急的动摇,志向信念滑坡是最危急的滑坡。” 我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力气的源泉,心中有信仰,脚下有力气。我们要坚决对共产党的信仰,坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。 信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违

3、、表里不一、欺上瞒下的“两面人”,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,表面上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中提倡“让别人说话、听完别人讲话、耐性听别人讲话”的氛围。其次,坚决党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中心特地出台了关于在深化国有企业改革中坚持党

4、的领导加强党的建设的若干看法。党的领导和公司治理不是一对冲突,而是相辅相成的,不要人为制造冲突。中心提出两个“一以贯之”,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必需一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必需一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、肯定化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。许多企业舍本逐末,经营搞不好,党建也肯定搞不好。第三,坚决落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察XX时深刻指出:“国企

5、肯定要改革,固步自封不行!”中心对深化国有企业改革的意志特别坚决。在全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度相识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推动国有企业改革,大胆务实向前走。特殊是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们肯定要醒悟相识、高度重视。中心提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针,大家看看我们以往的改革,与中心的思路和要求是完全契合的,只有这样我们才能实现高质量发展。中心提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和“市场

6、化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,我们的干部人事改革始终在往这个方向走,已经走了X年,特别不简单。我们就是要通过多种方式,把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,让有为者有位,向不为者说不。大家只要是干事的,不要有顾虑,有党委给你们撑腰,大胆地往前走! 改革没有完成时,只有进行时。最近我们探讨提出,X本部的一线工人岗位每年淘汰X%,全体管理人员每年优化调整淘汰X%,领导干部每年优化调整淘汰X%,这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的须要。虽然现在人力需求比较惊慌,但是我们优化结构、提升

7、实力的步伐不会停止,也不能停止。第四,坚决执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中心近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大,对腐败更是零容忍。中心特地出台了国有企业领导人员廉洁从业若干规定。我们党风廉政“上不去”,一些干部就会“陷进去”,企业经营就会“垮下来”。生态出问题了,企业就会“病变”。我还是那句老话,企业给你的大胆拿,不该拿的拿了就会抓你。在我看来,企业有两类人最简单“病变”:一类人是那些干了许多年的老干部,许多人认为一辈子干得足够多了,但是没有获得足够的利益和满意感,认为企业亏欠他的多,特殊是在职位上没有上升通道的时候,就希望从财宝上获得更多。另一类人就是我们的年轻同志,没有树立

8、正确的财宝观,缺失底线和红线思维,简单被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱,刚有钱就乱来。财宝不是从天上掉下来的,是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀,没看到我背后的心酸。我们的年轻同志肯定要眼光放长远,通过努力获得正值合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷进去了就很难爬出来。二、追求幻想 第一,每个人都要有幻想,有幻想才能实现个人的价值。士贵立志,志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的志向,假如没有一个明确的人生目标,人生将一事无成。我也是从试验工人起步,一步步成长为全球CEO,带领X从面临破产发展到今日几百亿级的大集团。许多人都问我,你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的

9、造梦、追梦、圆梦,不断提出新的挑战。别人都说我好折腾,刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为,生命就在于折腾,这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次,做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。其次,每个人都要有幻想,有幻想才能激发起内在的创建动力。纵观古今中外,但凡事业有成、功成名就的人,都是有着远大志向的人。能确定一个人将来的,不是他现在所处的位置,而是他的幻想,幻想就是他努力的目标和方向!有幻想,才有动力。假如说星星之火可以燎原,那幻想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了幻想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候,我们必将汇聚不行阻挡的滚滚发展

10、动力。我这个人一刺激就有火花,一有火花就冲上去,一旦起先就停下不来,希望你们在座的各位也像我一样,执着追梦。这是我最想看到的景象! 第三,每个人都要有幻想,有幻想才能在事业的大舞台上施展才华。幻想有多大,舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台,战略版图覆盖全球,发展空间特别广袤。为什么许多世界顶级的CEO这么敬重我们,就是因为看到了我们的强大,自身不够强大,外国人根本就瞧不起你。可以说,整个世界都是我们的舞台!现在大集团资源太丰富了,所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台,是为每一位有幻想的奋斗者打算的舞台,只要大家有幻想、有实力,就能在集团的大

11、舞台上尽情施展自己的才华,在集团发展中留下自己最深刻的印记。第四,每个人都要有幻想,有幻想才能在企业的发展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求,有来自物质的,也有来自精神的,而后者带来的满意感往往更加剧烈。有幻想才有精神上的强大,才会有正确的财宝观。一方面,我们重视物质激励的价值,有付出就会有收获,你干了多少事,创建了多少价值,我肯定会公允地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感,始终让精神上的“获得感”充盈人生,不断丰富和升华自己的精神世界,做精神财宝的拥有者。三、传承百年 第一,实现百年X梦,是我们新老团队的共同幻想。20XX年,我们明确提

12、出了“XX”的X梦,唤起了全球XX万多名X人的情感共鸣。这是一代代X人矢志不移、奋斗不息的目标,也是我们新老团队共同的幻想。行百里者半九十,我们的幻想才刚刚起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候,更须要我们奋力向前、激流勇进。70多年了,我们一代代X人一起走过了风风雨雨,将来,我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习近平总书记所说的,这是一场X人宏大的接力跑,一万亿收入的目标须要我们一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成果。其次,实现百年X梦,须要青年一代在斗争中熬炼成长。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的,是在应对各种风险、各种斗争,还有誓不两立的斗争,

13、在危机和挑战中挺到了今日。当前,在新的战略目标下,须要我们时刻保持危机意识、树立昂扬斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断成功中,X才能一步步发展到今日。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的,大都没经验过企业面临破产的严峻考验,也没有像我一样经验过两次全球金融危机的惊心动魄,更没有与国际化巨头博弈斗争的实践阅历。不经验风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼,没有真刀真枪的锤炼,怎么能真正成长?我们的年轻干部肯定要高压式的加强斗争历练,主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中,在困难面前敢于亮剑、敢于斗争,提高斗争意识、增加斗争本事,真刀真枪应对好将来的每一场重大挑战! 第三,实现百年X梦,须

14、要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年强则X强。我们终究还是要把X交到青年一代手中的,百年X的幻想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队肯定要提高境界,站在企业发展的大局考虑,以战略眼光和博大胸怀,加速推动接班人安排,为他们搭建平台、配置资源、指明方向、供应帮助,并严格要求,让更多年轻人能脱颖而出、快速成长,尽快独当一面。现在许多年轻干部已经走上关键岗位,但他们的阅历历练还远远不足,我们老一代团队都要主动把过去几十年的阅历、教训和感悟毫无保留地传给他们,把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师傅”的时代,你一个人水平高

15、并不是真的高,你能带出比自己实力还高的人,这才能看出你的水平。第四,实现百年X梦,须要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。X已经是一个全球化、多元化的大集团,业务众多、股权多元、治理困难、文化各异,面临着错综困难的发展环境,这些无疑对青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境,大家都要好好反思一下,你做好打算了吗?你的实力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人肯定要有本事恐慌,要珍惜平台、珍惜机遇,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,在奋斗中不断学学问、涨技能、提本事,恒久不停步,恒久向前看,争当有幻想、有实力、有担当的X接班人,脚踏实地、不负芳华,在百年X梦中留下自己的脚印,真正托起X的将来,实现我们共同的百年幻想! 同志们!新平台就要有新气象,X给你们年轻人供应了最好的舞台、最优的生态,希望你们抓住机遇,谱写最漂亮的华章,用坚实的行动回报企业,在全球叫响中国制造X品牌,共同实现打造受人敬重的国际化强企的幻想!