部门工会工作述职报告五篇.docx
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1、部门工会工作述职报告五篇部门工会工作述职报告范文一 一年来,依据区教化局工作部署,我校工会在区教化工委正确领导下,结合学校工作实际,在学校党支部、行政的正确领导下和大力支持下,落实党的一心一意依靠教职工办学指导方针,仔细履行工会的权利和职责,促进学校教化改革、教化发展的稳定,主动协作学校工作,依靠全体教职员工,结合我们一职校的实际,团结一样,在继承传统的基础上,尽我们的力气,开拓创新,努力履行好工会的职责。 本届工会委员会由刘定荣、熊彪、乐莉莉三人组成,有学校的专业组为单位的工会小组5个,在职在编的教职工58人,离退休老师70人,工会委员均为兼职。在全体教职工的共同努力下,20_学年度我们主要
2、的工作如下: 一、主动开展校务公开活动,帮助学校开展了民主评议工作,发挥教职工参政议政的作用,促进学校教化教学的发展。 1、学校在工会办公室设立了“校务公开栏”,各处室、财务、后勤等涉及广阔教职工切身利益的大事均进行公示,增加了透亮度。 2、工会代表还参与了学校重大招标活动的监督工作,促进了民主管理学校的落实。 3、工会在学校党政的领导下,主动帮助学校多次开展了对行政干部、党员、入党主动分子的民主评议活动,起到了监督作用,亲密了干群关系、党群关系,发挥了工会组织的谏言献策的职能。 二、主动维护教职工的合法权益,反映群众的呼声,关切教职工的利益,推动学校工作的进行。 1、工会就学校的绩效改革方案
3、中有关教职工切身利益问题主动向学校反馈状况,对实施中存在的问题进行反思,对方案的某些问题反映群众的看法,提出了合情合理的调整和变通看法,对教职工向工会渠道反映的正值合理的要求会刚好向学校领导和行政会议提出,使学校了解群众的呼声,实行主动的措施来解决问题,促进和谐校风的形成。 2、连续三年为全体在职在编教职工购买了工会系列的团体意外损害互助保障、特种重病团体互助医疗保障、女职工华蜜保障、在职职工住院津贴互助保障等险种,其中女职工华蜜保障惠及男教工家属。 3、主动开展了困难职工的信息收集工作,刚好把状况向上级领导汇报,争取政策性的补助,组织开展访贫问苦的工作。 4、结合我校外聘老师较多的状况,淡化
4、其身份概念,通过工会的一些活动使他们融入到学校的大集体中来,增加他们的归属感和使命感,为学校的工作创建了和谐的环境。 三、开展有益教职工身心的活动,营造和谐的氛围,增加学校的凝合力。 1、20_年秋季学期,组织了校体育趣味项目的教工运动会和参与了区教化局教工运动会。我校克服了平均年龄偏大,人员偏少的客观困难,主动组队参与区运动会的竞赛,取得了肯定的成果。 2、20_年3月组织了女老师定点投篮竞赛;5月开展了全体教职工的乒乓球颠球活动,营造了强身健体活动的氛围。 四、关切教职员工的身体健康,做好服务工作。 1、生病职工的慰问。只要我们得知有生病住院的在职和退休教职工,我们肯定会前望探望,送去学校
5、的暖和和问候,而且党政领导都会亲力亲为。 2、进行了学校辞世人员慰问及老师直属亲属辞世的慰问。20_年,学校开展此类活动截止写稿时间有四次,表达了学校大家庭的暖和。 五、做好离退休老师的工作,使工会成为他们与学校联系的纽带,成为学校与他们化解冲突和问题的桥梁,缓冲了学校各部门的压力。 1、每年的重阳节,我们发扬中华民族尊老爱老的传统美德,组织老老师活动,20_年重阳节到五龙客家风情园开展了活动。 2、20_年春节期间,在学校党政领导的带领下,到一些困难、长期生病的离退休教工家中送暖和,并对年满80周岁离退休老师进行了慰问,累计十余户。 3、主动向学校各职能部门反映离退休老师的问题,帮助学校做好
6、相关工作,做好学校工作的参谋。 4、我们还接着为全体离退休老师订阅了老友,并开展了后续的繁琐困难的跟踪服务,从反馈的状况看,他们对学校的工作表示感谢。 六、树立学校的良好形象,主动协作建国路社区开展工作。 工会除学校工作之外,还有时会接到我校家属辖区的建国路居委会的一些指派性工作,对于社区的工作我们都要无条件义务完成,不仅要克服属地和辖区不一的困难,而且还要占用肯定的业余时间。社区的领导对我校的工作也赐予了充分的确定,20_年7月3日,赣州电视台630播报还以社区里的热心肠报道了老校长任一仰的先进事迹。 工会作为一级群众组织,在新的形势下,不断适应时代的要求,依据学校发展的状况,做了力所能及的
7、一些工作,还有不尽人意的地方,也请各位教职工赐予指出和帮助,我们将接着努力,争取把工作做得更好。 部门工会工作述职报告范文二 我在20_年一年中,工会工作在校党支部和上级工会的重视和支持下,依靠全体工会干部的共同努力,取得了肯定的成果。我本人也得到了很大的提高。一年来,我始终体现了一名党员干部的形象,忠实实践“三个代表”的要求,严格履行党的宗旨,不断改造自己的世界观,并严格要求自己,力求在现有工作岗位上为党多做工作,做好工作,不论在何种状况下,做到始终如一,经得起组织的考验,群众的检验,历史的检验。现着重对一年来的思想、工作、组织领导实力、民主集中制、党风廉政建设、联系群众、任用干部、廉洁自律
8、、工作实绩等几个方面作简洁小结。 一、思想政治 人的品行和本质,体现在人的一言一行之中。在工作中我对自己的要求,注意自己的道德修养和建设,我一方面通过不断地学习,用理论武装头脑,不断提高思想境界和努力驾驭马克思主义的立场、观点、方法,去看待问题,处理问题,用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行,做到处事公正、为人正派,作风扎实。我担当工会领导工作,从不搞特别化,始终保持朴实,纯净的本色,坚持以德服人,坚持党性原则,做人忠厚实在,对待同志诚恳信用,对事业尽职尽力。在工作上我能做到与时俱进,观念上也能接受新思想、新理论、新学问,不断提高驾驭工作实力,根据市场经济规律办事。 二、组织实力
9、组织实力是指组织本单位全体人员完成各项目标的实力,组织领导实力也是一个领导才能的体现,工作岗位对自己领导实力是个挑战。一年来我对工会工作高度负责的勤政敬业精神,创建性地开展工会工作,时刻牢记党的一心一意为人民服务宗旨,把工会工作放在改革、发展和稳定的大局来把握,主动探究和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法,仔细履行职责,做职工权益的代理人,为改革和建设事业做出主动贡献。 三、工作作风,廉洁自律 在工作中,不管是对领导还是对下属、群众,我都以“诚”相待,不管做什么事,不愿和别人兜圈子,一是一,二是二,说到哪,做到哪,不做口头一套,行动上又一套。在工作上,只要对工作有利的,我有实力
10、做到的,我都尽量去做,决不推诿。在廉洁自律上,我注意从严要求自己,不争功,不争名,不贪、不沾,不搞以权谋私,不搞拉拉扯扯。一年来,不管风里雨里,决不搞特别化,要求别人做的自己首先做到,禁止别人不做的,自己坚决不做。 四、工作实绩 一份耕耘,一份收获。一年来,在校党支部和上级工会的领导的支持下,重点抓了以下几方面工作。 1、仔细落实工会工作总思路,突出维护职能,随着改革开放不断深化和“劳动法”颁布实施后,工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大,如何突出维护职能,更好地爱护和调动职工主子翁主动性,是全总十届二次执委会议提出的工作总思路,也是职工最关切的热点。为了加大维护力度。除了深化开展宣扬贯彻
11、“劳动法”来提高广阔工会干部和职工的法律意识,依法维护自己的权益外,对职工权益的爱护和职工思想的稳定,学校行政和谐发展,都起到了很重要作用。 2、主动开展送暖和活动 一是开展了社会保障工作调研。主动督促“三条保障线”和“两个确保”工作的落实。二是坚持开展送暖和活动,建立了特困职工档案10多户,建立了校党支部领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动,对上不起高校的特困职工子女赐予救助。 3、校务公开形成规范化、制度化 校务公开工作是一项难度大,涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作,工会校务公开工作,以职工大会为依托,通过一年来的努力,校务公开工作已在全镇全面推开,形成了党政工齐抓共管的
12、局面。 五、存在问题 由于水平不高,实力有限,工作中还有许多地方不能尽如人意,一是“平”,工作平常,没有多大突出的事迹;二是校工会的自身管理还不够严、不够紧;三是工作深化实际,调查探讨不够;四是主动请示汇报不够。这些问题,我将通过加强学习,不断提高自己的业务水平和工作实力,改进工作作风,深化实际,深化基层,帮助群众解决实际问题。 部门工会工作述职报告范文三 为不断增加自身的思想政治素养,提高实际工作潜力,改善工作作风,加强自身修养,争取更大的工作成果。 本人自20_年2月任职至今已近一年,任期内,在集团领导的领导下,依靠各部门的协作,在自己分管的出租车间开展了一些工作,12年的工作在管理上主要
13、是培育修理站人员的服务意识及操作规范化,经营上保证利润化,削减很多不必要损失,总体上成果比较显著,在即将到来的_年,新站搬迁,也新上市了很多新车辆,12年笼统的管理模式已很难面对即将到来的挑战,创新的管理措施呼之欲出,新站搬迁后所做汇报如下: 一、日常营业上: 首先要主动完成公司下达的指标任务,实现产值利润化,经济是根本,公司的利润上去了,员工的待遇也上去了,这样更便于员工的管理,针对出租车日常修理中事故车修理回款问题,车辆修理完毕车主即应当付清修理款,相关手续责任到个人,树立个人的主子翁精神,公司存在损失相关担保人全权负责,杜绝结算的难题。 二、车辆接待上: 要求前台接待人员实行一站式服务,
14、车辆从预约、接待、派工、修理、质检、结算和回访上步步到位,细致的走好每一步,向公司内优秀车间学习和靠拢,努力学习奇瑞公司及本公司下达文件学问,通过相互学习来提升自身的业务技能,前台人员定期进行培训、考核,不合格者建议其更换其他岗位等,恩威并施,要求服务规范化。 三、修理管理上: _年车主埋怨率较高,除客户群体的特别性外,其中一方面缘由是工人对待工作的看法不够仔细造成返修率高,以及管理人员管理不到位,把关不严造成返修居高不下,目前最可行的方法是,加强员工对修理质量的意识,多培训,多教育,关键在于修理之前一些细微环节上的提示,而不是事后的责怪,要将问题限制在事前,外加一点赏罚,让他们知道问题的严峻
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