机关单位人事部门干部先进事迹材料.docx

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1、机关单位人事部门干部先进事迹材料人事处 X XXX 同志 先进事迹材料 XXX，女，197X 年 X 月生，中共党员，199X 年 X 月参与工作，现任人事处综合科干部，主要负责主管负责出国人员管理和 XXX 工作。该同志自 2008 年 1月调入人事处至今，已经从事人事管理工作 13 年了。这 13 年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是相识和体会到了人事管理工作对于一个单位发展的重要性，起先主动学习专业学问，开阔自己的学问层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的新人成长为一个管理模块的行家里手。工作虽然繁忙而琐碎，但

2、是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细微环节，获得了领导和同志们的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：一、主动学习，提高专业技能，增加人事工作业务实力。万事开头难。2008 年 1 月，XXX 同志初涉人事工作，在这之前，她只是部队文艺单位里的一名军转干部，对于办公综合、人事管理、信息统计、编制核算等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 边缘人。时逢海关进行组织机构变更，领导给她安排了清理档案资料，修订岗位职责，人员信息调整等任务，并要求刚好将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个相识海关、了解海关、熟识海关的好机会，是一

3、次学习的好机会。她虚心向老同志学习，深化了解部门详细状况，查阅历史档案资料，驾驭了第一手资料，信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。起步的顺当并没有让 XXX 对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她主动参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积累，让她在工作中更加得心应手。在对隶属海关进行因私出国境管理实地检查，发觉在因私出国境管理中存在系统维护不刚好的状况等问题。以指导相关部门进行整改，加强对隶属海关单位因私出国境管理工作的指导，结合队伍综合管理平台因私出国境管理模块上线工作修订广州海关在职人员因私出国境管理方法。强化在职人员因私出国境纪律意识，明晰为违规

4、因私出国境处理措施，对因私出国境常见问题及处理方法相宜制定广州海关因私出国境管理方法政策问答等多项人事制度，为加强因私出国境管理和审批工作的规范化起到了肯定的推动作用。二、立足本职，坚持严格要求，不遗余力做好本职工作。人事处因私出国境人员管理模块管理工作要求细致严谨，须要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导供应精确的人力资源数据资料。2020年，依据中心全面从严治党、从严管理干部的精神，进一步落实海关总署从严治关要求，在全关范围内组织开展了因私出国境自查工作，对全关在编干部职工实现全覆盖式自查，共对比 4444 条出入境数据。经汇总，有 13 个部门自查发觉 22 名干部职工存

5、在因私出国境违规问题。我全年共办理处级、科级及以下干部申请办证及出国境审批共 381 人次，完成因私出国境特别流程单 2 人次，涉密人员因私出国境审批 8 人次，完成提任、调动、退休人员的因私出国境变更、新增、撤销工作共 1367 人。在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、主动地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。三、端正修养，遵守纪律要求，用操守严把制度关。人事处因私出国境人员管理模块管理工作 有着政策性强、状况困难的显著特点，这就要求我们必需充分相识人事工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、

6、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是长期在单位的人事部门工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的肃穆性和职业操守，时时刻刻要秉持着对单位负责的看法开展工作。对于这一点要求，XXX 同志比谁都清晰，所以在工作中，她始终以眼里不能揉沙子的看法对待那些违反政策的事情，并且主动协作上级领导和单位纪检的调查工作。在人事工作的保密制度上，XXX 同志更能意识到保密内容对于单位稳定团结的重要性。单位历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在任命之前都要核查相关信息，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。在人事岗位的工作经验和上级领导的指引，成为 XXX 同志特别珍惜的学习经验。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她确定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力气。