物业公司党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告.docx

《物业公司党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业公司党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、物业公司党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告物业公司党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告2020年，在x区x办事处党工委、x社区党委的领导和支部全体党员大力支持下，公司党支部一班人统一思想、明确目标、自我加压、扎实工作，使公司党建工作得到了发展，各项工作持续推动。我与班子成员团结协作，相互协作，仔细履行职责，主动实行党的路途方针政策和上级党组织的决议确定，紧紧围绕公司经营管理抓党建，以提高队伍素养为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素养不断提高，管理工作不断进步。现将我一年来学习工作、履行职责状况汇报如下:一、主要工作（一）班子团结

2、，同心协力抓党建。作为抓非公企业党建的第一责任人，始终将非公企业党建工作与非公企业经济管理工作同探讨、同部署、同落实。平常，与社区下派的党建指导员一起，常常深化企业一线了解状况、听取看法，对非公企业党建工作开展常常性指导，全年开展服务型党组织活动4次。通过召开每月1次的主题党日活动，以上党课的形式，刚好将上级关于加强党建工作的方向、政策措施、工作要求传达到非公企业经济组织和党建工作点。主动帮助经济组织培育入党主动分子、不断发展壮大党员队伍、不断加强党员的教化管理、全面加强非公企业党组织阵地建设;引导“创建服务型党组织活动”，建立和完善“党支部工作职责”、“三会一课制度”，誊写政治学习笔记2本，

3、心得体会2篇，党的十九届五中全会精神2本。指导帮助建立了学习栏，进行党风建设宣扬板报10余次，提高了非公企业党务工作者党建理论水平。主动带领支部委员及全体党员干部落实联系点制度，定期到联系点指导开展工作。深化基层开展了调研活动，解决了发展难题，着力解决非公企业在党建工作等方面存在的突出问题。（二）形式多样，多措并举抓党建。公司党支部依据上级党委要求，号召和组织全体党员通过各种方式仔细开展“两学一做”学习教化活动，仔细学习习近平总书记系列讲话、党章党规。仔细阅读了习近平谈治国理政第三卷、之江新语等。在十九届五中全会召开之后，带头仔细学习领悟大会公报，并在学思践悟的基础与同志们进行心得沟通。支部坚

4、持每季一次党员大会，全年共上党课4次，民主生活会2次，民主评议党员1次，主题党日活动4次，组织广阔党员到x红色教化基地参观学习2次，使大家心灵受到一次洗礼，思想得到一次升华。（三）推动发展，优化服务抓党建。仔细履行基层党建工作第一责任人职责。健全完善了组织机构，成立了以支部书记为组长的党建工作领导小组。建立了党员活动场所，建成一个标准党员活动室，党的基本学问上墙，加强支部制度建设和阵地建设。使党员学习活动有场所，有了家的感觉。开展了服务员工行动。因我公司属破产单位，下岗失业人员较多，个别居民家庭比较困难。针对这一现象，党支部开展了员工特别困难必访活动，组织支部党员与困难职工结对帮扶。例如：一名

5、支部党员至少了解清晰一户困难家庭的具体状况，定期到其家中进行走访，使得居民家中一旦出现难以解决的难题时，党支部可以第一时间驾驭其动态，赐予能所能及的帮助。重大节日开展困难职工走访慰问4人次，努力营造互帮互助的良好氛围，为职工创建良好的工作生活环境;主动加强与业主、职工群众的沟通，建立和谐双赢的企业发展环境。二、存在问题及缘由分析（一）党员教化管理不严格。党员思想教化缺乏针对性，教化方式单一，缺乏朝气和活力。非公企业职工党员参加率低，坚持“三会一课”学习的主动性不高，进行主动正确的思想沟通比较少，不利于党支部有效发挥组织凝合力。党员文化程度不高，对簇新事物学习意识淡薄，党性观念退化，学习主动性须

6、要加强。例如，每个月的第一个周二是主题党日活动，常常有员工找各种缘由不出席，或者出席了来转一圈就走。（二）工作制度落实不严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，支部建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话有缺失。（三）信访稳定工作有短板。由于各种缘由我小区x#x#楼的土地证，x#x#楼土地证和房产证始终久拖未决，有的业主以此为由拒交物业费等，部分业主拟通过信访途径解决。存在问题的主要缘由：一是思想上不重视。党建工作思想上存在消极心情，工作缺乏主动性，党组织活动开展比较困难，且形式单一，开展的活动仅仅限于“念一段文件，读一段报纸”

7、，党组织作用难以得到发挥。此外，“两新”党组织主动分子难培育，建党对象难发展。比如：我公司属于破产重组单位，人员来源困难，流失性高，不利于组织考察和培育，即使有列入入党主动分子的人，也因工作转岗间断培育，造成发展难的问题。二是分类指导不到位。对党员的宣扬教化和政治思想工作还不够深化，党员模范意识不强，部分支部成员年龄偏大，工作激情不够。比如：对党支部组织的民主生活会等，有个别员工认为自己是打工族，参与组织活动、发挥党员作用是解决不了吃饭问题的。针对这一现象党支部总是得过且过，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的指责和处理。三是对物业管理制度不够重视。业主是我们的衣食父母，物业公司通过为

8、业主服务收取费用，业主支付费用享受物业公司的各项服务。物业公司管理制度不够细、不够实，没有摆正自身和业主的关系。比如:物业公司管理人员由于工作缘由和业主发生冲突冲突时，管理人员不能和业主耐性细致的说明说明，简单心情化，导致本身很小的事情无限扩大化，最终引起居民到社区或者上级部门上访投诉。三、下步工作准备（一）着力加强党员管理。仔细坚持和落实组织生活制度:一是“三会一课”制度。即每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，每周召开一次党小组会，同时支配一次党课。二是党员干部民主生活会。每年召开一次民主生活会，充分利用党员干部民主生活会这个平台，沟通工作、查找问题、开展指责和自我指责。三是

9、仔细搞好每年一次民主评议党员工作。把各项组织生活制度落到实处，做到打算充分、主题突出、形式敏捷、效果明显、记录详实。四是主动协作并参加社区党委组织的讲习所活动，把“感党恩”作为重点内容，每季度至少进行一期讲习所活动，每期讲习内容有讲党的历史、先烈故事、党领导下我们身边的改变等，让党员群众感恩党、听党话、跟党走。（二）刚好回应业主心声。主动同有关部门联系协商，完善相关手续，争取早日解决部分业主的土地证和房产证问题。使得居民群众心中有底，不再对物业公司产生抵触心情。同时仔细耐性细致的和业主说明说明缘由，并接受大家合理合法反映自己的诉求，遇到难以立即解决的问题刚好上报上级单位及政府，争取削减2021

10、年小区居民上访次数，提高群众满足度。例如：每周到几个常常上访的居民家中了解状况，提前稳控居民心情，使其感受到（三）创新党建工作方法。在现有的党员活动室、党员对接帮扶基础上，探究网络化、开放式的组织生活，开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎。搭建党建网络平台，通过建立一个微信公众号、一个微信群等信息化管理模式，推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化，从而更好的便利服务群众。完善党建服务平台建设，丰富党员服务、在线教化、互动沟通、信息发布等服务功能，便利党员群众通过平台互动沟通、查看信息、提出看法建议，加强组织和党员群众的双向联系。新的一年，机遇与挑战并存。二三五年远景目标为我们吹响了前进的号角，我们要在十九届五中全会精神的指引下，在x区x办事处党工委、x社区党委的领导和支部全体党员及员工大力支持下，牢记我党为人民服务之宗旨，坚决志向信念，锐意进取，埋头苦干，为完成2021年工作目标任务努力奋斗。