21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑.docx
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1、21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑 第1辑经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。A.负B.正C.零D.无答案:B解析:土地使用权出让,在什么情况下可以采用双方协议的方式?采取双方协议的方式出让土地使用金的出让金有什么规定?答案:解析:1.商业、旅游、娱乐和豪华住宅用地,有条件的,必须采取拍卖、招标方式;没有条件,不能采取拍卖、招标方式的,可以采取双方协议的方式。2.采取双方协议方式出让土地使用权的出让金不得低于按国家规定所确定的最低价。在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是( )。A.工业劳动者收入高于农业劳动
2、者收入B.工业效率高于农业C.农产品需求下降,工业品需求上升D.技术进步对工业劳动力需求减少E.人均收入增加对服务需求的扩大答案:A,B,C解析:员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是( )。A.迟到B.离职C.旷工D.怠工E.抱怨答案:A,C,D,E解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:辞职(破坏性和积极的);提建议(建设性和积极的);忠诚(建设性和消极的);忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。某公司与市政府机关共同使
3、用一栋楼房,该楼房占地面积2000平方米,该公司与市政府的占用比例为4:1。当年年初,该公司购买房产价格为4100000元。企业拥有载货汽车10辆,每辆自重5吨。大客车4辆,均为45座(该地车船税的年税额:载重汽车为每吨20元,乘人汽车31座以上每辆400元)。当地规定城镇土地使用税税额为每平方米5元,契税税率为4%。当地载客汽车车船税额为每年每辆80元。根据以上资料,回答下列问题:该公司载货汽车应缴纳的车船税为( )元。A.1000B.1600C.1400D.1200答案:A解析:本题考查车船税应纳税额的计算。货车、专用作业车、轮式专用机械车的应纳税额=车船的整备质量适用单位税额。该公司载货
4、汽车应缴纳的车船税=10520=1000(元)。21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑 第2辑甲企业销售给A企业产品,正确的涉税处理为( )。A.按对外售价计算主营业务收入B.计算增值税销项税额C.其进项税额不得抵扣D.其进项税额做转出处理答案:A,B解析:在货物销售同时收取包装物租金,这时的包装物租金为货物销售收取的价外费用,应并入销售额按包装货物适用税率计征增值税。故应按对外售价计算主营业务收入,计算增值税销项税额。即便是某一品牌出了问题,也不会影响其他品牌在消费者心中的认可度,所描述的商标战略是()。A.单一商标战略B.多商标战略C.平行商标战略D.母子商标战略答案:B解析:有些企业
5、会根据不同的市场定位和消费群体来推出不同的系列产品,这些产品使用的不同的商标,同时进入市场,这样使用商标的,叫做多商标战略。多商标战略是根据不同的消费群体和市场定位来划分的,即便是某一品牌出了问题,也不会影响其他品牌在消费者心中的认可度,较单一商标战略来说,多商标战略更为灵活。故本题正确答案为B选项。对过程进行持续改进的基本途径包括突破性改进和( )。A.渐进性改进B.阶段性改进C.持续性改进D.周期性改进答案:A解析:对过程进行持续改进有两条基本途径:突破性改进,即对现有过程进行修改和改进,或实施新过程;渐进性改进,即由组织内人员对现有过程进行渐进的持续改进活动。事业单位拟定岗位设置方案,应
6、当报( )备案。A.劳动行政部门B.事业单位主管部门C.人事综合管理部门D.劳动争议仲裁委员会答案:C解析:国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。关于融资租赁,下列说法正确的有( )。A.租赁标的物由出租人自主购买B.承租人拥有租赁物品所有权C.承租人负责租赁期间设备的管理、维修保养D.租期中,承租人享有设备的所有权E.租期结束后,若要留购,购买价格可由租赁双方协商确定答案:C,E解析:融资租赁的特点包括:租赁标的物由
7、承租人选定,出租人出资购买并租赁给承租人使用,并且在租赁期间内只能租给一个企业使用;承租人负责检查验收制造商所提供的设备,对该设备的质量与技术条件出租人不向承租人做出担保;出租人保留设备的所有权,承租人在租赁期间支付租金而享有使用权,并负责租赁期间设备的管理、维修保养;租赁合同一经签订,在租赁期间任何一方均无权单方面撤销合同,只有设备毁坏或被证明为已丧失使用价值的情况下方能中止执行合同,无故毁约则要支付相当重的罚金;租期结束后,承租人一般对设备有留购、续租和退租三种选择权,若要留购,购买价格可由租赁双方协商确定。21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑 第3辑在商标注册核转制下,申请人申请注
8、册商标实行逐级核转,最后呈报国家工商行政管理局商标局。( )答案:错解析:关于企业所得税收入确认原则的说法,正确的是( )。A.企业一般收入项目的确认,采用收付实现制原则B.利息收入,按照合同约定债务人应付利息的日期确认收入实现C.租金收入,按照合同约定承租人应付租金的日期确认收入实现D.接受捐赠收入,按照实际收到捐赠资产的日期确认收入实现E.以分期收款方式销售货物,按照发出货物的日期确认收入实现答案:B,C,D解析:除另有规定外,企业销售货物收入的确认,必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则,故选项A错误。以分期收款方式销售货物,按照合同约定的收款日期确认收入的实现,故选项E错误。根据给付
9、方式划分,重大疾病保险可以分为( )。A.提前给付型B.附加给付型C.独立主险型D.相互交叉型E.回购式选择型答案:A,B,C,E解析:根据给付方式划分,重大疾病保险可以分为提前给付型、附加给付型、独立主险型、按比例给付型和回购式选择型五种。反腐倡廉理论在方法途径上,始终坚持解放思想,用改革的办法解决改革开放过程中产生的矛盾和问题。( )答案:对解析:影响铁路运输成本控制的要素包括( )。A.定额制定B.定量制定C.标准化D.制度建设E.员工培训答案:A,C,D解析:影响运输成本控制的三个要素:定额制定。定额是确定运输企业在一定生产技术水平和组织能力条件下,人力、物力、财力等相关资源的消耗所达
10、到的数量界限。标准化。标准化是现代企业管理的基本要求,它是运输企业正常运行的基本保证,也是运输企业生产经营和各项管理工作合理化、规范化、高效化的基本前提。制度建设。成本的控制应当以制度建设作为基础,建立并强化成本的定额管理制度、预算管理制度、费用审报制度等。21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑 第4辑某企业进行分销时,由生产者向批发商供应,批发商再将产品供应给零售商,最终销售给消费者,可知这属于( )渠道。A.零层渠道B.一层渠道C.二层渠道D.三层渠道答案:C解析:本题考查的是分销渠道的类型。二层渠道的形式为:生产者批发商零售商消费者,故本题选C。虽然在工程项目的合同条款中没有专门的文
11、字叙述,但可以根据该合同某些条款的含义,推论出承包人有索赔权,这种索赔称为( )。A.明示索赔B.其他索赔C.变更索赔D.默示索赔答案:D解析:此题考查建设工程施工合同索赔的原因与分类。合同中的默示索赔,即承包人的该项索赔要求,虽然在工程项目的合同条款中没有专门的文字叙述,但可以根据该合同的某些条款的含义,推论出承包人有索赔权。这种有经济补偿含义的条款,在合同管理工作中被称为“默示条款”或称“隐含条款”。A明示索赔是指承包人所提出的索赔要求,在该工程项目的合同文件中有文字依据,承包人可以据此提出索赔要求,并取得经济补偿。B其他索赔是因货币贬值,汇率变化,物价、工资上涨,政策法令变化等原因引起的
12、索赔。C变更索赔是由于发包人或者监理工程师指令增加或或减少工程量或附加工程、修改设计、变更工程程序等,造成工期延长和费用增加,承包人对此提出索赔。中断风险源并使其不致发生风险的控制措施是( )。A.风险转移B.风险分散C.风险规避D.风险分离答案:C解析:风险规避主要是中断风险源,使风险不致发生或遏制其发展。主要包括拒绝承担风险和放弃已经承担的风险以避免更大的损失。对保险的含义的理解,通常是从( )角度来分析的。A.法学B.经济学C.社会学D.风险管理学E.精算学答案:A,B,D,E解析:从不同的学科,不同的角度,可以对保险概念进行不同的解释:从法学的角度看,保险是一种合同契约行为;从经济学的
13、角度看,保险是一种集合大量同质风险单位以分摊损失的一种经济制度;从风险管理学的角度看,保险是一种风险转移机制;从精算角度看,保险是一种利用大数法则的复杂和精巧的机制。由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群答案:C解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合,如一场球赛中的球迷,并不能称为团体,因为他们彼此并不认识,相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。21年(高级)经济师考试真题精选及答案9辑 第5辑按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于
14、( )。A.传统工业企业工作分析方法B.以人为基础的系统性方法C.以工作为基础的系统性方法D.通用工作信息收集方法答案:B解析:现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法有:职位分析问卷法;工作要素法;临界特质分析系统;能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有:关键事件法;管理职位分析问卷法;功能性工作分析方法;工作任务清单分析法。在PDCA循环的( ),必须明确5W1H这样六个问题。A.P阶段B.D阶段C.C阶段D.A阶段。答案:A解析:P阶段的第四步骤即制定解决问题的计划措施。制定解决问题的计划措施。根据找出的产生问题的主要影响因素,制定改进措施,明确要达到的目标和效果。计划
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