21年人力资源师考试真题及答案9节.docx

《21年人力资源师考试真题及答案9节.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《21年人力资源师考试真题及答案9节.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、21年人力资源师考试真题及答案9节21年人力资源师考试真题及答案9节 第1节 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。A产品销售额B日常出勤率C工作协作性D工作责任感正确答案：A绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入)；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。 根据培训的组织形式，员工培训可分为( )。A自学B正规学校C短训班D现场培训E非正规大学正确答案：ABCE根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式：D项，现场培训属于二阶段

2、培训的类型。 薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。A绩效考核结果B薪酬等级表C薪酬标准表D技术等级标准E岗位名称表正确答案：BCDE 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A人口的性别比例B劳动力队伍的结构C劳动力队伍的数量D劳动力队伍的质量E社会或本地区的人口规模正确答案：BCDE企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。 （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B绩效计划面谈

3、C单向劝导式面谈D绩效指导面谈正确答案：A双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。 培训需求信息的主要收集方法有( )A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法正确答案：ABCDEABCDE常用的收集培训需求信息的方法包括：面谈法面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法重点团队分析法重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批

4、熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息工作任务分析法工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在观察法观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法调查问卷利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。AEs>lBEs<1CEs>0DEs

5、<0正确答案：A根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A具体性B完整性C实用性D可行性正确答案：C绩效管理的实用性包括两个方面的含义：绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；所设计的绩效管理考

6、评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )。(A)订立集体合同有利于协调劳动关系(B)有利于加强企业的民主管理(C)有利于维护职工全法权益(D)弥补劳动法律法规的不足(E)有利于工会作用的发挥正确答案：ABCD21年人力资源师考试真题及答案9节 第2节 （ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A成本节约B产量增加C废品减少D态度转变正确答案：D企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标，如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。 岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因

7、制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案：C 在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，( )A.粘贴在每页最下面或每章最后面B.用快捷键完成C.用工具栏完成D.用菜单完成E能用鼠标和键盘完成正确答案：DE 职业道德品质包括( )。A职业理想B对财富的孜孜追求C社会责任感D意志力正确答案：ACD （ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估正确答案：B考点：教材第184页 某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你认可何种做法？( )。A通过职代会，质询或罢免厂长B给厂长写信，力陈这样做的厉害关系C向上级主管部

8、门反映D对厂长的行为予以谴责正确答案：略 下列劳动合同的条款中，属于法定条款的有( )。A劳动报酬B劳动纪律C试用期限D保密事项E劳动合同终止的条件正确答案：ABEABE劳动合同的法定条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。CD两项属于约定条款的内容。 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。A在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发正确答案：ABCDE劳动者有下

9、列情形之一的，视同工伤：在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（ ）。A80%B60%C75%D20%正确答案：B21年人力资源师考试真题及答案9节 第3节 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A员工的个人品质B员工的工作态度和行为C员工的最终成果D员工的工作流程E员工的个性特征正确答案：ABC按具体

10、形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。A体B制C机D治正确答案：B 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。A查阅快捷B重点突出C使用简易D记忆方便E翔实全面正确答案：ABCDABCD岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

11、 人力资源开发的根本目标包括( )A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效开发人的潜能D有效促进组织的发展E有效开发组织的潜能正确答案：BCBC人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标 劳动组织优化不包括( )的合理组织。A工作时间B准备性和执行性工作C作业班组D技术型和工艺性工作正确答案：DD劳动组织优化主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。 简述双因素理论的基本内容？正确答案

12、：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。 在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出工作丰富化的概念，即赋予工作本身更丰富的内涵。 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。A需要聘请外部专家参与评估B该方法有很强的适应性和有效性C与行为量表等考评方法结合效果会更好D由外部专家验证工作业绩是否真实准确正确答案：D在采用成

13、绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷正确答案：ABCDE 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件，每个工人的班产量定额为16件，定额完成率预计平均为120%，出勤率为95%。根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。正确答案：通过上述计算，该工种每班的定员人数为66人。21年人

14、力资源师考试真题及答案9节 第4节 通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A敏感性训练方法B头脑风暴法C模拟训练法D管理者训练正确答案：B 对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丧失劳动能力的D女职工在孕产哺乳期内的E法律法规规定的其他情形正确答案：ABCDE 劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然（ ）、确定劳动合同的成本。A增加协商B提高生产率C增加规定D利润最大化正确答案：A教材第276页 社会学习理论的创始人是（ ）。A弗洛姆B爱德华桑代克C莱文泽尔D班杜拉正确答案：D

15、 培训评估方法包括（ ）。A问卷调查法B访谈法C观察法D笔试法E操作性测验正确答案：ABCDE除ABCDE五项外，培训评估方法还包括：座谈法、内省法和行为观察法。 以下项目中属于非经济性福利的是（ ）A工作环境保护B咨询性服务C津贴和补贴D保护性服务E培训性福利正确答案：ABD 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)正确答案：(P188)培训评估的标准： (1)认知成果。(1分)(2)技能成果。(1分)(3)情感成果。(1分)(4)绩效成果。(1分)(5)投资回报率。(1分)衡量方法： (1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)(2)现场观察，工作抽样，专家评

16、定。(2分)(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)(5)预算，统计分析。(2分) （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格正确答案：C教材第基础18页 绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断正确答案：ACDE21年人力资源师考试真题及答案9节 第5节 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析正确答案：

17、D工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。 企业民主管理制度的基本形式包括( )。(A)合理化建议(B)职工大会(C)平等协商制度(D)质量小组(E)职工代表大会制度正确答案：BCE 在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A业绩工资B防暑降温费C股票期权D加班费正确答案：C 培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A技能成果B情感成果C认知成果D绩效成果正确答案：DD培训的五大类成果为认识成果、技能成果、情感成果、绩效成果和投资回报率。 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。A无情境性讨论B不定角

18、色的讨论C情境性的讨论D指定角色的讨论E无主题讨论正确答案：ABCD无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案：DD第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资

19、料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。 劳动安全卫生管理制度包括( )。A安全生产责任制度B安全生产教育制度C安全生产检查制度D安全卫生认证制度E生理卫生检查制度正确答案：ABCDABCD劳动安全卫生管理制度的种类包括：安全生产责任制度；安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度；伤亡事故报告和处理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。 下面的表单中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A统计表B工资单C员工卡片D岗位说明书正确答案：D 组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,（ ）。A公

20、平B正视问题C鼓励参与D注重效益正确答案：BC21年人力资源师考试真题及答案9节 第6节 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确正确答案：A 某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明你认为小李应该采取以下哪一种做法?( )A将新发明卖给自己的公司B将新发明公开拍卖C将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司D以技术入股的方式，与他人注册一家新公司正确答案：略 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）A不适应于强调技术协作

21、的组织B不利于培养员工间的信任和合作C不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题D不利于形成有效的激励系统正确答案：AB 绩效工资制包括（ ）A销售提成工资制B岗位效益工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制F职务工资制G职能工资制正确答案：AE 企来培训调查问卷设计，应注意的问题是（ ）。A问题清楚明了，不会产生歧义。B语言简洁。C问题尽量采用虚名方式。D多采用客观问题方式，易于填写。E主观问题要有足够空间填写。正确答案：ABCDE教材第124页 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案：A 单位录用员工的，应当自录用之

22、日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A20日B25日C30日D两个月内正确答案：C 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元实际录用2人请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比正

23、确答案：招聘总成本：20000+15000+1000+3000+3500+5000=47500元应聘人数：38+19+35=92人总成本效用：实际录用人数招聘总成本=2/4750004人万元招聘录用比：录用人数应聘人数=2/9222%招聘完成比：录用人数计划招聘人数=2/3667%应聘比：应聘人数计划招聘人数=92/330667% 薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A岗位职责B岗位之间C企业规章制度D劳动合同正确答案：D21年人力资源师考试真题及答案9节 第7节 如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理

24、原则为（ ）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平正确答案：C 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善A变革与学习B杰出领导D共同愿景C心态和士气E沟通与默契正确答案：ACDEACDE略 作为一名职工，我可以将自己描述为：守时（ ）。A从不B较少C较多D总是正确答案：D 简述工作时间的种类有哪些?(考点：教材第302页)正确答案： 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )A反不正当竞争法B不当赠品及不当表示防止法C关于禁止商业贿赂行为的暂行规定D谢尔曼法正确答案：AC 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的

25、工具是（ ）。A评价中心B笔试C结构化面试D面试正确答案：A 在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）A一次性成本B每次培训的成本C每个受训者的成本D其它成本正确答案：B 在进行薪酬调查时，应选择( )。A同行业中同类型的企业B在相似渠道中招聘员工的企业C其他行为中有类似岗位的企业D雇佣劳动力和本企业有可比性的企业E经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业正确答案：ABCDEABCDE选择薪酬调查的具体现象时，要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业包括：同行业中同类型的其他企业；其他行业中有相似相近工作岗

26、位的企业；与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。 小王的离职表明（ ）。A薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益正确答案：ABCD21年人力资源师考试真题及答案9节 第8节 组织结构设计后的实施要则包括( )。A管理系统一元化原则B发展战略性原则C明确责任和权限原则D分配职责原则E优先组建机构和配备人员原则正确答案：ACDEACDE组织结构设计后的实施要则包括：管理

27、系统一元化原则；明确责任和权限原则：优先组建管理机构和配备人员原则；分配职责原则。 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就B工作绩效C工作态度D工作满意度正确答案：DD工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度一个人对工作的满意度水平高，就可以对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度 最常用的情境模拟方法有( )A决策模拟竞赛法B角色扮演C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论法正确答案：CECE情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等其中最常用的

28、情境模拟方法主要有两种：公文处理模拟法和无领导小组讨论法 绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。A公开与开放原则B反馈与修改原则C定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则E可行性与实用性原则正确答案：ABCDE 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难D选择测评工具、明确评估的指标和标准正确答案：A考点：教材第147页 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)正确答案：(P238239) (1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分) 1)进行工作岗位分析。(1分

29、) 2)进行理论验证。(1分) 3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分) (2)绩效考评标准的设计原则(2分) 1)定量准确的原则。(1分) 2)先进合理的原则。(1分) 3)突出特点的原则。(1分) 4)简洁扼要的原则。(1分) 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷正确答案：ABCDE 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )B劳动力市场供求状况A劳动绩效D生活费用与物价水平C企业的薪酬策略E企业工资

30、支付能力正确答案：BCDEBCDE影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略，工会的力量，产品的需求弹性，劳动力市场供求状况，地区和行业工作水平企业工资支付能力；生活费用与物价水平劳动绩效属于影响员工个人薪酬水平的因素： 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性D对成本具有控制性正确答案：CC目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。21年人力资源师考试真题及答案9节 第9节 关键事件法的缺点是（ ）。A无法为考评者提供客观依据B不能做定量

31、分析C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效正确答案：B 是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足正确答案：D 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。A雇主协会B政府C企业员工D工会E行业协会正确答案：ABD政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。 下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ）A无罪记录B有确定的聘用单位C具有必需的专业技能D2

32、0周岁以上正确答案：D 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖A劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动合同约定正确答案：C异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 审核人工成本预算时，应做到（ ）。A保证企业支付能力和员工利益B关注消费者物价指数C

33、定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关政策的变化E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线正确答案：ABCDE 根据民法通则的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是( )。A无民事行为能力的成年人充当代理人B限制行为能力的成年人充当代理人C无民事行为能力的未成年人充当代理人D老年人为代理人E家族嫡系成员为代理人正确答案：ABCABC根据民法通则的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A企业战略活动B企业行业活动C最终产品的活动D支持活动正确答案：D战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同形式不合法D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签正确答案：ABCD依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：劳动合同的主体不合法；劳动合同的内容不合法；劳动合同的形式不合法；劳动合同的订立程序不完备；意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。