22年劳务员模拟试题9篇.docx

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1、22年劳务员模拟试题9篇22年劳务员模拟试题9篇 第1篇薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平答案：D解析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。答案：错解析：新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（ ）。A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B.由工商行政管理部门吊销营业执照C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款答案：B解析：中华人民共和国劳动法规定：“用人单位非

2、法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。答案：错解析：劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。答案：对解析：分包单位索

3、赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。施工缝一般应留在构件（ ）部位。A.受压最小B.受剪最小C.受弯最小D.受扭最小答案：B解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等

4、措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。A.15B.40C.90D.180答案：B解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）同一用人单位与同一劳动者只t能约定（ ）次试用期。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。A.建立施工项目管理组织B.编制施工项目管理目标责任书C.施工项目的生产要素管理D.施工项目的施工情况的评估E.施工项目的信息管理答案：B,D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编

5、制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。22年劳务员模拟试题9篇 第2篇根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（ ）。A.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品答案：A,C,D,E解析：安全生产中从业人员的义务有：（1）、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

6、；（3）、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：（1）有关安全生产的知情权;（2）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;（3）有对安全生产生产提出批评、建议的权利;（4）有对违章指挥的拒绝权;（5）有采取紧急避险措施的权利;（6）在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;培训评估，就是对培训的效果进行评价。答案：错解析：培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。劳动者在法定节假日、

7、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。答案：错解析：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（ ）。A.进度控制B.安全控制C.质量控制D.成本控制答案：B解析：施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。常见的合同发包方式有（ ）。A.招标投标

8、B.明码标价交易C.单一来源采购D.非招标采购E.竞争性谈判采购答案：A,B,D解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳

9、动争议，可以先行与用人单位进行协商答案：A,D,E解析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，（ ）价格不能作为合同价。A.当事人协商的B.约而不定的C.业主签订的D.工程师签订的答案：B解析：合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，约而不定的价格不能作为合同价。根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条

10、款属于法定可备条款？（ ）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇答案：A,C,D,E解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是（ ）。A.剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸C.建筑剖面图

11、中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等答案：B解析：剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内部尺寸。22年劳务员模拟试题9篇 第3篇总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28日B.15日C.10日D.5日答案：A解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同

12、意承包人提交的结算资料。劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。A.3B.5C.7D.9答案：B解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。就业促进法规定劳动者依法享有（ ）的权利的保护和管理。A.平等社会保

13、险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业答案：D解析：就业促进法规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。答案：对解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：C解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款

14、予以书面确认。信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起（ ）天内请求原办理机关的上一级机关复查。A.10B.20C.30D.60答案：C解析：信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。答案：对解析：对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划B.

15、制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划答案：A,B,C,E解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。22年劳务员模拟试题9篇 第4篇目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。A.12B.13C.14D.15答案：B解析：按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建202282号），建筑劳务企业资质划分为13类。下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。下列关于结构

16、施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。A.结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样C.结构设计说明是带全局性的文字说明D.结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）答案：B解析：施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）主要依据结构施工图。结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样。结构设计说明是带全局性的文字说明。结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结

17、构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）。劳动者处于劳动关系的强势地位。答案：错解析：劳动者处于劳动关系的弱势地位。每个施工劳务企业的（ ）必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.专职安全员D.劳务员E.施工员答案：A,B,C解析：根据建筑业企业资质管理规定规定：管理人员配备应符合以下标准：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开答案：A解析：根据劳动合同法相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双

18、方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。劳务人员优化配置的要求是：（ ）。A.市场需要B.结构合理C.协调一致D.素质匹配E.效益提高答案：B,C,D,E解析：对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同

19、管理D.编制施工项目管理规划答案：D解析：施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。答案：对解析：人员培训与企业战略文化相适应。22年劳务员模拟试题9篇 第5篇工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。答案：对解析：工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信

20、息。劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求答案：A解析：依据建筑业企业资质管理规定：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。答案：对解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施答案：C解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。2022版劳务分

21、包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。答案：对解析：2022版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。属于农民工流出地的责任是（ ）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案：D解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动

22、力法律知识的培训。项目质量控制贯穿于项目施工的全过程。答案：错解析：项目质量控制贯穿于项目实施的全过程。材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C.与混凝土内砂浆成分不同D.与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的

23、基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。22年劳务员模拟试题9篇 第6篇下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。A.图纸交底B.技术交底C.现场交底D.监理交底答案：D解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和

24、现场交底。选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现答案：B解析：选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的建立施工项目管理组织的内容之一。协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。答案：对解析：协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（

25、）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法答案：A解析：业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳

26、务民工工资的一种应急保障措施。答案：对解析：建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。答案：错解析：平等原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。在下列（ ）情况下，水泥应作废品处理。A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级B.初凝时间不合格C.终凝时间不合格D.安定性不合格E.水化热太小答案：B,D解析：水泥的复验项目主要有：细度或比表面积、凝结时

27、间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（ ）。A.1.8B.2C.2.5D.3答案：A解析：现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护，如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护，如危险品附近应有标志及围栏，起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难，有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。22年劳务员模拟试题9篇 第7篇信访事项的受理程序包括（ ）。A.受

28、理B.登记C.初步审查D.事实核定E.作出决定答案：A,B,C,E解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。答案：错解析：生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适答案：A,C解析：根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。急救电话除120外还有（ ）。A.110B.119C.126D.999答案：D解析：急救电话

29、：120、999整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。答案：对解析：建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属答案：B解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。答案：对解析：施工总承包序列企业

30、一级资质许可由国务院建设主管部门实施。承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。答案：错解析：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。图样及说明中的汉字应写成（ ）。A.仿宋体B.长仿宋体C.宋体D.新宋体答案：B解析：图样及说明中的汉字应写成长仿宋体。22年劳务员模拟试题9篇 第8篇下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管

31、企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：A,B,C,E解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求答案：B解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的

32、要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券答案：B解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量答案

33、：B解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定，按时支付劳务工人工资。市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。行政机关对信访请求（ ），予以支持。A.事实清楚、符合法律规定的B.事实清楚、符合法规规定的C.理由充分、符合法律规定的D.理由充分、符合法规规定的E.事实清楚、符合规章规定的答案：A,B,E解析：行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定

34、的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。答案：对解析：职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划答案：C解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。答案：对解析：人员培训与企业战略文化相适应。22年劳务员模拟试题9篇 第9篇建筑平面图外部尺寸一般标三道，最外一道是总尺寸。答案：对解析：建筑平面图外部尺寸一般标三道，最外一道是总尺寸。劳务分包

35、合同的形式不包括（ ）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包答案：A解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。答案：对解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。劳动保护用品有职工生活用品。答案：错解析：劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（ ）。A.公益性捐赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失答案：D解析：营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处

36、理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺答案：B解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划答案：D解析：施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目

37、管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制以下不属于金属门窗工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（ ）。A.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的24层建筑物的金属门窗工程B.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以下建筑物的塑钢门窗工程C.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的面积6000的金属门窗工程D.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的面积10000的金属门窗工程答案：D解析：二级企业:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列铝合金、塑钢等金属门窗工程的施工：1、28层及以下建筑物的金属门窗工程；2、面积8000平方米及以下的金属门窗工程。取得施工劳务资质的企业，可以承接（ ）分包的劳务作业。A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业C.总承包企业或专业承包企业D.其他施工劳务企业答案：C解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。