某某市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿.docx

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1、某某市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿某某市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿 本文关键词：党组织，述职，评议，党建工作，基层某某市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿 本文简介：2022年某某市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿今日的会议，主要目的是深化实行党的十九大精神，省委十二届二次全会、市委十三届三次全会精神，衡量和检验各单位机关党建第一责任人履行职责状况，进一步增加书记抓党建工作的责随意识，坚决不移推动全面从严治党，全力抓好机关基层党的建设。可以说某某市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿 本文内容：2022年某某市

2、直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿今日的会议，主要目的是深化实行党的十九大精神，省委十二届二次全会、市委十三届三次全会精神，衡量和检验各单位机关党建第一责任人履行职责状况，进一步增加书记抓党建工作的责随意识，坚决不移推动全面从严治党，全力抓好机关基层党的建设。可以说，这次会议既是一次集中检验、一次全面“会诊”，也是对机关党的建设工作的一次再部署、再动员。刚才，9位机关党委书记代表进行了述职，大家客观总结了2022年取得的成果，紧密联系本部门本单位的实际，直面问题，找准症结，明确了下步的工作方向和整改措施，达到了会议的预期目的和效果。同时，今日会上没有进行述职的其他73个单位的书面

3、述职材料，将在市直机关党建网进行公示，供各基层党组织进行相互监督、沟通和学习借鉴。刚才，孙玉军同志代表市委组织部对机关党的建设下步工作提出了指导看法和详细要求，希望各单位实行到今后的工作之中。过去的一年，市直机关各级党组织在市委的坚毅领导下，戮力同心，开拓进取，不断加强和改进机关党的建设，改进工作方式，创新工作载体，坚持问题导向，以关于加强和改进机关党建工作的看法为指导，以“机关党建提升工程”为总揽，以“四化一制”措施为保障，全面提升机关党建工作水平，切实发挥了机关党建“走在前、作表率”的龙头作用，实现了整体提升，创新突破。一是在提升机关党建影响力上有新突破。2022年，针对机关党建存在的“灯

4、下黑”“宽松软”等现象，开展了“机关党建提升工程”，制定了关于加强和改进机关党建工作的看法，经市十三届二次全会审议通过，作为全市党的建设成果之一，以市委文件下发，这个看法比较实，当时探讨这个文件下了很大的功夫，推动机关党建工作由务虚到务实、由软指标到硬指标转变，基本解决了前些年我们能总结到的，机关党建考评、党务干部配备、党建活动经费等多年制约和困扰机关党建工作发展的问题，有效地提升了机关党建的地位，实现影响力的提升，为下一步的党建工作夯实了基础，从事这项工作的同志，要学好用好这个文件。二是在创新基层组织建设手段上有新突破。为扎实推动“两学一做”学习教化常态化制度化，根据抓住关键少数，抓实基层支

5、部的要求，机关工委在学习借鉴的基础上，结合市直机关党建工作实际，创新管理，在市直机关744个党支部、8602名在职党员中试行了“支部争星、党员积分”活动，通过基层初步自评“四星”级支部348个、“五星”级支部71个，根据“平常考核、集中考核”相结合的方式将进行最终评定，促进了党支部工作责任的落实和职能作用的发挥。三是在教化培训提升层次和扩大覆盖面上有新突破。去年，举办4期市直机关大讲堂，邀请专家学者举办专题讲座，受众近千人；编发机关思想宣扬文化小读本1100册，利用微信平台，开展线上领读和线下沟通；对机关744名基层党支部书记进行全覆盖培训；组织116名党务干部分两期赴延安、井冈山进行党建业务

6、和党性教化培训，机关工委为此花了60多万，这在机关工委历史上是没有过的，党务干部的整体素养得到全面提高，今年还可以接着总结阅历，有针对性的进行培训教化，但肯定要追求实效。四是在探究机关作风整顿方式方法上有新突破。聚焦“三个坏把式”和“五个坏作风”，全力推动机关作风建设，编发机关作风建设手册1万册，集中7次开展工作纪律检查；在市直机关开展了“四零”承诺服务创建活动，群众满足率大幅提升，目前满足率达到98%以上，实现零投诉。市国税局政务中心综合办税服务窗口，荣获省级文明行业示范窗口荣誉称号，市级主流媒体也分8个专题连续报道了机关“窗口”单位创建活动状况，推动了机关作风持续向好。但是这个典型还是少，

7、刚才玉军同志谈的，抓工作一个特别有效的方法叫“抓两头带中间”，“抓两头”就是要抓先进典型和抓基层最不好的，来实现整体提升。肯定要有特别突出的典型引路，我们评出的五星级支部水平能否达到省级、国家级标准，假如我们自己认为是五星级了，拿出去不成样子，或者跟别人比不了，那就说明我们质量和标准有问题。各单位必需要培树一批五星级、四星级支部，歼灭不合格层次，肯定要有这个力度，才能实现整体提升。在总结成果的同时，我们的问题也不少，概括一下还有这几方面：一是按新时期党的建设要求衡量，我们对机关党建的工作从领导、到详细工作的同志、到党员，重视都不够。个别单位一把手是任上书记了，但还是当甩手掌柜，这次机关工委再去

8、检查我也跟他们交代了，去查一查你们是否亲自领着探讨党建工作，是否组织过党的活动，是否都交给了详细负责的同志了，这是一个特别大的问题。有的认为我们是业务部门，业务干得好就行，党建不重要，这是错误的。最近习近平总书记在中纪委二次全会的讲话，王沪宁同志在中宣部全国宣扬思想工作会上的讲话，说得特别明确，“我是抓业务工作的，党建工作不是我的主业”，要坚决杜绝有这种想法和做法，党建工作提升到今日，我们的思想还有些跟不上的东西，党建第一责任不是虚的，也不是左手是党建，右手是业务，抓哪个都是共同的，不会说抓哪手放哪手，对党建工作相识不到位、有偏差，存在着业务工作和党建工作对立，重业务轻党建的倾向，会议只讲业务

9、不讲党建，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，只要部门的业务工作和中心任务完成了、上去了，抓不抓党建无所谓，绝不是无所谓。从这次考核打分就看出来了，整个市委综合考评，党建工作实打实的占20分，哪项考核能有20分呢，所以对党建工作，市委的相识，从分数上还是很有重量的。有的对党务工作关切支持不够，不主动带头参与党组织的活动，出现了党建工作弱化的现象。二是党建主业意识不强，与业务等其他工作融合得不好。刚才已经简洁谈了，个别单位党组织专兼职副书记对机关党建工作的重要性相识不足，主要是主要领导、书记重视不够，大家都是看上面的，一年都没提过几次这个词，也没抓过几个详细的工作，更没提过详细要求，希望

10、下面的同志高度重视这项工作，抓得很好，这可能吗？你是第一责任人，你不说不讲不抓，不监督，不落实，下面的人怎么能不流于形式？实行党建工作责任制不到位，开展工作要求不高，流于形式，接到工作任务也只是逐级落实，自身缺少对党建业务的探讨探讨，致使对机关党建工作规律把握不透，创建性开展工作不够。为了督促各部门加强党的建设，我们今年在整体评价上也要分分档，分分类，看看大家都在什么位置，不能都是肩膀一般齐，都一样，问题也是共性的，抓的特点、优点也不突出，缺点也不是很突出，都差不太多，我们要有一个大数据的概念，定几条硬杠，假如一个单位支部多，一个四星级都没有，那么我想你基层党建工作确定是末档，假如有突出的影响

11、xx发展环境的事务，那也只是差档，这都是要探讨的问题。三是党务干部配备不力。有的单位党务干部得不到重视，年龄老化，数量不足，素养不高；有些单位用公益性岗位人员做党务工作，把党务工作当成事务性工作，变成画表勒格，报数字，报信息，根本没当成主业来抓，用公益性岗位，流淌性大，责任心不强；有的党务干部工作时间短，阅历少，缺乏必需的党务学问，难以适应新形势、新任务的要求，在肯定程度上影响了党建工作的落实和整体水平的提高。还有的党务干部身兼数职，难以用心钻研党建业务，投入党建的精力不足，致使党建工作质量不高，疲于应对。四是对党员的教化、管理、监督还不够有力。一些单位党员教化的方法简洁，不擅长整合运用党建资

12、源，导致党建工作方法不多，方法不活，措施不力。有的党组织管理党员的意识不强、监督不力，致使一些机关党组织的凝合力、战斗力不强，个别党员志向、信念、宗旨意识淡化，工作质量和效率不高。针对这种状况，我们搞顶层设计，推行“党员积分”管理，这是创新，是借鉴管理学的思想，用到了党建上，来解决“两层皮”、抓不透的问题。有了这个平台，怎么把瓤子装好，真正把党员管起来，把队伍带起来，这就须要我们多创新、想方法。所以下一步我们要集中精力把这些问题解决好，我列举了四类问题，不肯定全，我们80多家党的直属基层组织，要对号入座，有的单位还有特性的问题，都要本着这个精神抓好。2022年是实行党的十九大精神的开局之年，是

13、改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。机关工作任务重、责任大，做好机关党建工作更加艰难。我们要把机关党建作为事关全局的一项战略性、基础性工作来抓，做到相识到位、措施到位、保障到位，有效提高机关党建的凝合力、号召力和战斗力，以“踏石留印、抓铁留痕”的狠劲和韧劲推动机关党建工作向纵深发展。一、要进一步吃透上级精神，凝神聚力抓好新形势下机关党建工作习近平总书记指出：党的建设新的宏大工程，是引领宏大斗争、宏大事业、最终实现宏大幻想的根本保证。这是党的建设宏大工程的重要性，是四个宏大里最核心的，是根本保证，抓不好党的建设，就无从谈起宏大斗争，也就没有宏大事业，宏

14、大幻想也就成空想。总书记还强调：“机关党的建设是党的建设新的宏大工程的重要组成部分”，“机关党建工作必需适应新形势新任务的须要，走在党的基层组织建设的前头”，这些重要论述，形成了抓机关党建工作的详细思路和行动纲领，为加强新时期机关党建指明白方向。在党的十九大上，习近平总书记指出：以党的政治建设为统领，以坚决志向信念宗旨为根基，以调动全党主动性、主动性、创建性为着力点，全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深化推动反腐败斗争，不断提高党的建设质量。这一关于提高党建质量的新思想新论断，是加强和改进新时代机关党的建设的根本遵循和要求。我们必需要根据习近平总

15、书记指引的方向，把思想和行动统一到加强机关党的建设的部署要求上来，实行到机关党的建设全过程和各方面。一要坚持以政治建设为统领，把握全面从严治党规律，推动机关党的建设更加科学。党的十九大报告指出：“党的政治建设是党的根本性建设，确定党的建设方向和效果。”机关具有共产党员集中、执政骨干集中、权力责任集中的突出特点，机关党组织和党员干部政治建设抓得好不好，干脆关系市委的大政方针和工作部署的宣扬、贯彻、落实。因此，机关党的建设坚持以政治建设为统领尤为重要，我们必需要坚固树立“四个意识”，充分相识机关党组织的重要地位和关键作用,亲密联系和紧紧围绕党的政治路途来开展机关党建工作，坚决维护以习近平同志为核心

16、的党中心权威,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，决不能各行其是、各自为政，确保党的路途方针政策和省委、市委决策部署在机关得到全面贯彻，确保党中心权威和集中统一领导在机关得到充分实现，推动机关党建各项工作始终在正确轨道上科学运行。二要坚持根据党的建设总体布局，抓住问题补齐短板，推动机关党的建设更加严密。机关党建是机关自身建设的核心和灵魂。我市机关有82个直属党组织，基层一线党支部744个,党员总数9945人。这么多机关党组织，作用发挥好了，党的力气坚不行摧。这么一支大的党员队伍，假如管理松散,就会出问题，甚至出大问题。刚才，我们查找了机关党的建设存在的四个方面问题

17、，我们必需要高度重视。习近平总书记指出，在全面从严治党这个问题上不能有松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法。我们要坚持真管真严、长管长严这个基本方法，根据全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深化推动反腐败斗争这个总体布局，从严落实，统筹推动，切实抓好机关党的建设，为机关各方面建设供应不竭动力、创建良好环境、发挥表率作用。三要以调动党员干部主动性、主动性、创建性为着力点，聚焦核心任务，推动机关党的建设更加有效。我个人理解，党建工作的生命力，是体现在实效性上的，而实现实效性的根本在创新，一切僵化的、形而上

18、学的、陈旧的工作方式，都很难长久的，也很难实现我们新时期党的建设的宏大目标，这是党建工作能否扎下根，能否受党员和群众的拥护，能否取得实效的关键所在。假如我们仅仅满意于开个会念个报纸，它就没有作用，没有效果，就很难坚持，很难发展。我们党给予了机关党建工作服务中心、建设队伍两大核心任务，围绕中心、服务大局是机关党建全部工作的动身点和落脚点，机关党建工作的对象主要是党员干部，假如机关党的领导、党的组织退化边缘化，党员队伍作用弱化虚化，那么一切工作的政治基础必定受到严峻减弱，围绕中心、服务大局就成了一句空话，这两大任务是相辅相成的。新时代机关党建工作必需紧紧围绕实行党的十九大精神、推动xx振兴发展这个

19、大局，紧密结合各单位各部门实际，细化实化工作任务，发挥机关基层党组织宣扬党的主见、贯彻党的确定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚毅战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动党员干部主动性、主动性、创建性，为推动决胜全面建成小康社会、加快xx振兴发展统一思想、凝合力气、供应保障。市直机关各级党组织都要围绕两大核心任务开展工作，落实好核心任务的关键还是创新，调动好党员干部的主动性，假如我们仍按传统的方法开展党建工作，确定要影响主动性，机关工委去年搞了许多创新工作，但并不等于今年就能吃老本，还得接着探讨提升党建工作的创新思路，我想还得在激励、激发党员群众干事创业这方面，拿出一些新的载体目

20、标，我看省里去年搞的挺好，“五个好把式”的评比，我们可以不局限于个人，有的基层支部做到了“五个好把式”，也可以评比。机关可以评比一批静默无闻、能打硬仗、任劳任怨的骨干力气，每个单位都有这样的同志，这就是我们机关作风、党的建设突出的典型，我们要通过各种形式的表彰，把他们突出出来，表彰的形式也要创新，过去是“优秀共产党员”、“先进工作者”、“劳动模范”等，时间长了，有许多东西针对性、时代性不强，就要创新载体和称号，甚至标准，而且我们要大树特树，还要在报纸上宣扬，要向组织部门举荐，要赐予各种表彰、待遇。二、要进一步聚焦工作重点，精准落实机关党的建设新任务党的十九大对加强基层组织建设做出了支配部署，市

21、委十三届三次全会也对如何抓好今年基层党建工作提出了详细要求。刚才听了9个单位的述职，大家对2022年机关党建工作都有一个思路，但是要根据今日会议的精神，细化完善，特殊要调整思路和方式，以问题为导向，依据问题再深研细刻，把新形势下机关党的建设工作任务落实到位。因此今年重点要抓好以下几个方面：一要持续深化学习宣扬贯彻党的十九大精神。学习宣扬贯彻党的十九大精神，是全市当前和今后一个时期的首要政治任务，这一点全市各直属基层党组织书记要有醒悟相识。要把学习宣扬贯彻党的十九大精神摆上重要议事日程，深刻学习领悟新时代党的建设总要求，真正把力气凝合到实现党的十九大确定的各项任务上来。十九大刚结束，总书记在省部

22、级学习贯彻十九大精神会议上，谈到了全党要来一次“高校习”，而且不是以读一遍十九大报告，读一遍谈治国理政系列的讲话就结束，要精读，习近平新时代中国特色社会主义思想的核心都在这两本书里，也跟我们的业务工作结合得很紧密，其次卷按类别整理，各单位要学就要比照工作实际，做到有的放矢，方法敏捷，要使观众变成演员，要让大家感到随时可能被点到上台表演，肯定要用创新性的方法把主动性调动起来，要通过举办培训班、组织沟通研讨、开设专题专栏等多种形式。假如有创新的形式，这个形式过去没想到，或者想到了做得不充分，现在完善得很好，而且效果好，群众的评价高，促进了工作，机关工委在检查时就要加分。要仔细抓好党的十九大精神的学

23、习宣扬，要把学习党的十九大精神纳入各级党员干部教化培训安排，作为各级党组织理论学习中心组学习的中心内容。要仔细组织好基层党员干部的学习，确保入脑入心、推动实践，不断把学习宣扬贯彻党的十九大精神引向深化。最近接了几次访，就明显感觉，我们基层干部假如学习好了习近平新时代中国特色社会主义思想，知道我们中国共产党的宗旨是一心一意为人民服务，中国共产党是世界全部政党里面唯一没有自身利益的政党，它的利益就是全体人民的利益，那么我们许多工作就不肯定能出现这么多问题。许多上访的群众来时火气很大，缘由就是我们基层干部在群众找你办事的时候，衙门作风出来了，黑着脸训人，要知道你的岗位职责就是为群众服务的，为人民服务

24、是第一责任，假如总书记讲的你学的入脑入心了，就不会产生这些问题了。纵观全部信访缠访问题，大都是基层干部，甚至个别领导，在对待群众，对待工作的极端不负责任，对待群众的冷冲硬，有的群众就要争口气，就要告你告究竟，就要跟你磕，有许多事，理都在这摆着，他就是不同意，就是不协作，让你难过，我们许多积怨的问题，也是这任推那任，上任推下任，谁也不去理，谁也不去管，最终推出个大包、大窟窿，这些问题都特别多，这都是我们党的教化。所以说十九大精神学习，中国特色社会主义思想的学习，对我们的工作来说有很深的现实意义。二要谋划开展“不忘初心，牢记使命”主题教化。以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心，牢记使命

25、”主题教化，是中心用新时代中国特色社会主义思想武装全党的重要举措，全市机关各直属基层党组织要在中心、省委、市委没有详细部署落实前，组织人员仔细开展调查摸底，重点弄清晰参加主题教化人数和类别，尤其对一些因病等缘由参与不了主题教化的要建立好台账，形成相应对策。同时，结合推动“两学一做”学习教化常态化制度化，处理好集中性教化和常常性教化、“关键少数”教化和广阔党员教化的关系，为即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教化活动做好打算。三要深化开展“支部争星、党员积分”创优活动。“支部争星、党员积分”是引导机关党组织在服务振兴发展中主动作为、贡献力气，解决党建工作与中心工作“两层皮”问题的有效载体，也是量

26、化考核机关党组织和机关党员的管理方法。大家不要认为这是全省的，这是xx独创的，假如我们做好了，就可以成为全省的阅历，我们做不好，有可能丢失机遇，有可能有好的思路想法，不会有好的效果，目前此项活动已经开展大半年，总体来说，有力地促进了党支部工作责任的落实和党员干部职能作用的发挥。下一步要细化内容，把志向信念、学习看法、参加热忱、业务实力、担当履责等方面作为党员积分活动的主要指标，因为我们给大家下的指标较宏观，是根据中心要求的党员标准下的，给大家肯定的空间，可以依据各单位行业的特点、党员的详细实际及存在问题，设置积分指标，加大积分考核力度，用积分来规范党员行为，使党员在规范的轨道上逐步的提高素养，

27、把机关党建支部争星与市委提出的农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市的部署要求紧密结合起来，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，在决胜全面小康、实现强市富民中看支部堡垒作用、看党员作为，切实提高针对性和实效性，将支部争星、党员积分活动落实落靠。下次我们再听大家汇报，就要听你们把“支部争星、党员积分”怎么用的，比如林业局、公积金结合自身特点，怎么用的这个载体，解决了什么问题，达到了什么效果，这才是我们党建工作要探讨的问题。今后我们坐一起就是要探讨问题，要解决问题，假如不解决问题，达不到效果，就是做无用功，就是奢侈。四要肃穆党的组织生活。党要管党必需从党内政治生活管起，从严治党必需从党内政治生活严起。

28、肃穆党内政治生活是解决党内冲突和问题的“金钥匙”，是党员干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯净党风政风的“净化器”。解决一些单位部门“重业务、轻党建”的错误相识、党员组织观念淡薄的问题，解决一些党支部对党员的教化、管理、监督的问题，等等，都必需要从严格党的组织生活制度做起。严格党的组织生活制度是一项系统工程，机关党组织必需坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、请示报告制度、党员主题日制度这六项基本制度，增加党的组织生活的政治性、原则性和战斗性，实现党内组织生活规范化、常态化，让组织生活真正严起来、活起来、管用起来。五要深化加强机关作风建设。前段时间，习近平

29、总书记对新华社一篇形式主义、官僚主义新表现值得警惕的文章作出重要指示，中纪委也再次点名10种形式主义、官僚主义表现，这些表现在机关不同程度存在。比如，一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；写材料、制文件机械照抄，上下一般粗，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”，等等，这些状况，我们不同程度的存在，今年给大家提个醒，监察委刚成立，省委、市委都高度重视，加大力度要整治腐败、抓作风问题，所以请各级党组织心里要有杆秤，对党员的教化，对机关作风的转变，心里要有个数。作风其

30、实就是环境，环境的好坏，干脆影响发展的好坏。作风就是我们详细的每一名工作同志，每一名党员，他的思想觉悟，他的工作质量就确定了你的单位的作风和环境，省委已经确定了，春节之后第一天上班全省就要召开作风环境整治大会。党的作风从大的方面讲，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死攸关。从我们实际来看，对内关系到凝合力，对外关系到吸引力，对下关系到感召力，是衡量一个地方发展环境的重要标尺。各直属机关党组织必需深化抓好机关作风建设，比照10种形式主义、官僚主义表现摆摆问题，找找差距，我们自己可能都清晰，平常上级要不给你拿出方式，你还不好说谁是什么样，那么我们拿这10种方式比照检查，也可以再补充几种，

31、这样我们的党员开会就有内容了，要抓住主要冲突，拿出过硬措施，扎扎实实地改，尤其是各机关党组织负责人要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。机关工委要切实担当起机关纪律和风纪检查等工作职能,定期进行检查,把机关作风建设时刻抓在手上。要接着通过聚焦“三个坏把式”“五个坏作风”，运用好“四零”承诺服务载体，在市直机关全面深化推动，确保机关工作人员全员参加，确保作风建设取得新成效。刚才谈了，要抓好“坏把式”、“坏作风”的整治，同时要把“好把式”选出来，不能一门抓整治，还要抓引领。六要强化党务干部队伍建设。党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力气，强调要注意培育专业实力、专业精

32、神，增加干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的实力。这一阐述明确了新时代干部队伍建设的目标指向和实践取向。作为机关党建的重要基础，新时代加强和推动党务干部队伍建设，必需紧扣“高素养”“专业化”的目标要求，突出政治标准，把志向信念坚决、素养实力突出、群众威信高、熟识党务工作、酷爱党务工作的同志选配到党务工作岗位。注意培育党务干部专业实力、专业精神，坚持把学习作为党务干部胜任本职工作的第一须要，分层次、分类别地对机关党务干部进行专业培训，提高他们的履职实力。坚持严管和厚爱结合，完善党务干部考核评价机制，建立健全激励机制和容错纠错机制，为党务干部开展工作创建必要条件。党务干部的实力，不是写材料

33、、画表勒格的实力，而是怎么用好党的建设的平台，解决好许多问题。中国共产党历史上实行的“三湾改编”，把支部建在连上，用连的支部来解决干部、战士在战斗中的问题，思想中的问题，才使得我们党取得今日的成功，这是特别特别关键的一招，为什么国民党一个师一个军说哗变就哗变了，没听说过我们共产党哪个师哗变了，倒戈了？师长想哗变，下边团长还不干呢，团长想连长还不干呢，它是有组织的，所以说我们的党务干部，要提高这方面的实力。三、进一步压实落靠责任，强化机关党建工作的组织领导全面从严治党，核心在加强党的领导，关键在严格落实责任，真正形成组织抓、书记抓、成员抓、逐级抓的工作格局。一要明确机关党建工作职责。市直机关各级

34、党组织书记要进一步树立抓好党建就是最大政绩的观念，带头履行第一责任人责任，把党建工作与中心工作一同谋划、部署、推动、考核，做到守土有责、守土尽责，真正成为全面从严治党的书记、让党放心的书记、让人民满足的书记。要进一步落实各级党组织抓党建工作责任制，每年逐级签订任务书或责任状，层层压实责任，逐级传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二要形成机关党建工作合力。要充分发挥相关部门职能作用，完善基层党建工作联席会议制度，定期听取汇报，探讨解决详细问题。各相关部门要统筹力气、亲密协作，合力推动机关党建工作有效开展。要提倡严实作风，不能喊口号、空表态、造盆景，必需实打实地抓，多深化基层了解实情，

35、对基层党组织和党员队伍状况心中有数，做到依症开方、有的放矢。对中心和省委、市委确定的重点任务，要任务明确、思路清楚、推动有力，做到事事有着落、件件有回音。三要完善机关党建考核问责机制。今日的述职评议会议就是对各市直机关党组织党建工作的一次全面检查验收，这样的活动以后要坚持搞下去，通过这种活动不断完善机关党建责任考评体系，把各级党组织工作责任落实状况和党员履职尽责发挥作用状况作为先优评比、选拔任用干部的重要依据。各机关党组织对本次述职中查找出的问题要建立台账，逐一整改。市直机关工委要做好督导巡查，从严从实抓好考评，对抓党建综合评价为“一般”和“差”的要进行约谈、限期整改，状况严峻的要肃穆问责，倒

36、逼责任落实。四、进一步狠抓工作落实，大兴机关党建调研之风调查探讨，是制定和实施正确路途方针政策的重要前提，是我们党一贯坚持的工作方法，也是党员干部的基本功。党的十八大以来，习近平总书记多次对加强调查探讨工作作出重要指示，尤其重视机关和机关干部的调查探讨，强调机关干部要“深化实际、深化基层、深化群众，进行各种形式和类型的调查探讨”。各级机关党组织肯定要从提高机关工作科学化的高度，仔细组织开展调查探讨，提升党员干部了解实情、正确决策的实力。一是机关工委要领先垂范开展调研。习近平总书记强调：“调查探讨是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”机关工委肩负着指导全市机关党建工作的重

37、任,不能坐在上面坐而论道，要多深化基层各级党组织，深化到详细的党员，进行调查探讨，对我们指导基层党建工作的政策、制度、方法进行调整，探究推动全市机关党建工作的新路径、新方法。要坚持领导带头，常常扑下身子，沉到一线带头调研、常常调研，为全市机关党组织作出表率。要坚持问题导向，紧扣影响和制约全市机关党建发展的突出问题，全面精确地了解状况，科学正确地作出决策，努力找到推动全市机关党建工作的新路径、新方法。二是基层党组织要全面深化调研。各级机关党组织要坚持求实求效，把调查探讨与机关党建中心工作紧密结合，建立和督促落实机关调查探讨长效机制，要激励主动推动机关干部深化基层、广接地气，倾听群众心声、了解群众

38、疾苦、服务基层群众，要让广阔机关干部在开展调查探讨中深化群众感情，增加群众观念，加强党性修养，提升素养实力，改进工作作风，更好地为各项事业发展做出贡献。三是机关干部要尽快补上调研这一课。习近平总书记强调，到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特殊是年轻干部增长领导才能、积累实践阅历、加快政治成熟至关重要。机关干部普遍学历层次比较高，学问面比较宽，思想比较活跃，但大多缺乏实践熬炼，与基层群众打交道少，对群众感情不深，有的心态和作风还比较浮躁。因此，机关干部要常常深化基层开展调研，常常到田间地头、厂矿车间、背街里巷，和群众深化沟通，在沟通中了解经济社会发展状况，了解政策执

39、行状况，了解党群干群关系状况，在调研中练就过硬作风、增长实践才能，不断提升服务发展、服务群众的实力和水平，同时也为个人发展积攒后劲。同志们，做好新形势下的机关党建工作，各位市直机关党组织书记责任重大、任务艰难。希望大家不辱使命，履行好管党职责，不断提升机关党的建设科学化水平，为决胜全面小康、推动xx市振兴发展做出新的、更大的贡献!篇2：全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会议讲话稿全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会议讲话稿 本文关键词：宣讲，全县，全会精神，教化系统，六中全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会议讲话稿 本文简介：全

40、县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会议讲话稿同志们：今日我们在xx九年制学校召开全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会，主要任务是传达贯彻十八届六中全会精神，通报近期违反中心八项规定典型案例，支配部署教化系统近期重点工作。会议的内容比较多，但目的只有一个，就全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会议讲话稿 本文内容：全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会议讲话稿同志们：今日我们在xx九年制学校召开全县教化系统党的十八届六中全会精神宣讲暨教化重点工作推动会，主要任务是传达贯彻十八届六中全会精神，通报近期违反中心八项规定

41、典型案例，支配部署教化系统近期重点工作。会议的内容比较多，但目的只有一个，就是通过各个方面的努力，促进教化教学质量逐步提升，推动我县教化事业健康有序发展。下面，我就加强教化系统领导班子建设和基层党组织建设再讲几点看法，供大家参考。第一个问题，关于“两支队伍”建设教化要发展，领导班子和老师队伍是关键。一个好的领导班子、一支优秀的老师队伍是办好一所学校的前提和保证，其思想观念、价值取向、工作作风等，干脆影响着校风、教风、学风，确定着学校办学理念、发展状态。我县是一个人口大县，也是生源大县，全县有48万人，位列全市第三，为什么我们的教化教学质量赶不上去？是什么缘由？可能大家也始终在思索探究。当然，缘

42、由是多方面的，应当客观分析。但在坐各位作为我县教化工作的骨干力气，对此更有责任、更有义务，更加责无旁贷。经过“5.10”和“7.22”两次灾后重建，我县教化事业发展环境不断优化，学校硬件设施走在了全市前列，我们更应当用良好的教化教学质量来回报各级党委、政府对xx教化事业的关注关爱。质量哪里来？就要学校领导班子团结带领广阔师生不忘初心、接着前进，孜孜以求、不懈奋斗。一要强化措施，建设“六型”班子。抓好学校领导班子建设，要以学习型、实干型、效能型、团结型、服务型、廉洁型为目标，为学校发展打造强有力的“火车头”。一是抓学习培训，建设学习型班子。打铁还需自身硬。要当好一个领导，没有过硬的实力、过人的本

43、领是不行的。过去我们讲：给学生一滴水，老师先要有一桶水；现在说一桶水都不行了，要有更多的水，还必需是活水。作为教化管理人员，要自觉学习。少一点吃喝玩乐，多一点学习时间；少聊一会天，多看一本书；少上一次网，多听一堂课。要让学习成为一种自觉行为、一种生活习惯、一种志向追求，使自己成为一个真正的读书人、搞教化的人、有才华的人。要擅长学习。既要擅长从书本上学，将理论学问消化汲取，学以致用；更要擅长从实践中学，到处留心皆学问，听到的、看到的，要擅长分析归纳，据为己有；身边人，身边事要能发觉优点，扬长避短；过去的，现在的，要能刚好总结，吸取阅历。要带着问题学，针对自身和学校存在的不足和短板，多学队伍管理和

44、教化教学的新理念、新思维、新技巧，深学名校的先进管理阅历、名师的教化教学方法，在解决实际问题中提高自身实力素养。二是抓工作落实，建设实干型班子。只有干事，才能成事。要坚持“实”字为本，破除私心杂念，克服浮躁心情，扎扎实实做好学校的事，管好学校的人，切实做到作风朴实、工作扎实、任务落实，不弄虚作假，不阳奉阴违。凡是定下来的事情，就必需大张旗鼓、善做善成。领导班子成员要坚持小处着眼，细处着手，把管理落实到学校工作的角角落落。要深化学校、深化班级、深化课堂、深化老师、深化学生，全面了解教情、驾驭学情、明白真情，广纳治教良策，提升教化形象，努力破解发展难题。同时，要坚持“干”字领先，培育选用一批想干事

45、、能干事、干成事的老师队伍，支持干事者、爱惜敬业者、爱护爱岗者、教化空谈者、惩治腐败者，努力营造人人爱岗敬业、埋头苦干的深厚氛围。三是抓效能提升，建设效能型班子。县第十五次党代会确立了生态、药香、平安、文明、小康新xx的奋斗目标。要实现这些目标，教化是基础工程。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，我们不能麻木不仁，不能安于现状、不能畏惧不前。思路确定出路、细微环节确定成败、激情确定效率，我们要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感和坐不住的责任感抓好工作落实，进一步解放思想，激昂精神，抢抓机遇、迎难而上，奋力争先，实现赶超。要弘扬工匠精神。所谓工匠精神，就是把一件事做到极致，以有胆有识地“闯”，千辛

46、万苦地“拼”，脚踏实地地“干”，努力实现全县教化工作的跨更加展。要加大治庸问责力度和责任追究力度，切实解决一些学校校长和班子成员庸懒散慢、中梗堵塞、工作激情和干劲不足，不推不动，不督不办，有令不行，有禁不止等问题。要建立健全“一把手”负责、一抓究竟、跟踪问效的工作机制，切实增加执行力度，规范办学行为，优化发展环境，提升工作效能。四是抓协调协作，建设团结型班子。俗话说“人心齐，泰山移”。和谐是发展的基础，团结是胜利的保证。各学校班子成员必需做到凝心聚力，精诚团结，协作协作，共图发展。要民主。仔细贯彻民主集中制原则，严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的程序来进行决策。凡属学校发展规

47、划、重大改革、人事支配、财务预算、基础建设等都要通过领导班子集体探讨确定，凡涉及老师个人的业绩考评、评优选先、职称评定等事项，肯定要依照制度严格执行。要多开“群英会”、少搞“一言堂”，尤其是各位校长，心胸要阔、气量要大、眼界要宽、思路要广，要敢于放手为班子成员供应展示的舞台，擅长让班子成员发挥职能作用。要互信。班子成员要以诚待人、以德取信，相互间开诚布公，不打小算盘，不搞小动作。要真正做到在思想上坦诚相待，消退戒备心理，同舟共济，相互敬重、相互理解、实现情感认同；在工作上协调一样，亲密协作，实现同舟共济。要互谅。要擅长换位思索，正职要有副职意识，副职要有正职意识，校长要考虑主任的工作，主任也要

48、考虑校长的难处，做到相互敬重、相互包涵、相互体谅、相互支持，共同营造和谐发展的良好氛围。要互补。校长要真正把班子成员当作自己的密切战友和“左膀右臂”，擅长借助班子成员的才智和才能干好工作；班子成员要充分发挥好参谋助手作用，在决策上主动建言献策、敢于发表不同看法，在工作上主动搭台协作、勇于担当工作任务，实现班子的最佳组合。五是抓环境优化，建设服务型班子。一心一意为人民服务是党的根本宗旨。学校领导班子就是为学校服务、为师生服务、为群众服务的，必需牢记这个宗旨。要切实规范办学行为。科学支配老师的工作，做到工作实力匹配、工作力气均衡、工作任务合理；围绕师生需求、教学须要，为师生供应便利、高效、优质的服

49、务；严格落实“两免一补”政策、养分改善安排等惠农政策，确保公允、公正、平安、放心。要主动服务师生群众。校长及班子成员要常常深化班级、深化师生、深化家庭，谈心沟通，为师生排忧解难，化解纠纷，破解难题。这里须要强调的是，关于回复网络留言和处理群众来信来访的问题，各学校要做到热忱接待、语气平和、政策明确、答复清晰、有理有据、刚好回复、杜绝重访。属于本身工作纰漏的要刚好整改，坚决订正；属于无理取闹的要有礼有节、耐性劝服，决不允许将问题简洁上交或激化冲突、引起越级上访。要全力维护平安稳定。必需高度重视、全面加强学校平安管理工作，落实人防、物防、技防措施，全力维护平安稳定，保障师生生命和学校财产平安。六是抓廉政教化，建设廉洁型班子。“公生明，廉生威”。“其身正不令则行，其身不正虽令不从”。清正廉洁是干部的基本操守，为人师表是老师职业道德的内在要求。从近年来检查、审计、考核反映的状况来看，个别学校在财务管理方面还存在不少问题。有的财务支出不经校委会集体探讨探讨，由校长独自一人支配业务人员办理；有的大额支出不向教体局报告，私自决策；有的大兴土木，重复建设，债台高筑，有所学校还建设所谓的“长城”；有的胡花乱支，巧借名目，用公款报销个人