中层干部竞争上岗演讲_中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案.docx

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1、中层干部竞争上岗演讲_中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案为探究干部沟通途径，进一步提高选人用人公信度，经探讨，拟在全县范围内集中开展一次中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作。依据重庆市党政机关竞争上岗工作实施方法（修订）的有关规定，制定如下工作方案。一、竞争上岗职位（共15个）1、县委办公室其次秘书科科长1名、综合秘书科副科长1名；2、县委组织部信息调研科科长1名；3、县人事局工资科科长1名；4、县供销联社办公室主任1名；5、县残联办公室主任1名；6、梅江镇综治办主任1名；7、膏田乡妇联主席1名、团委书记1名； 8、中平乡综治办主任1名；9、涌洞乡党政办主任1

2、名、妇联主席1名；10、巴家乡经发办主任1名、综治办主任1名；11、县统计局社会经济调查队副队长1名（科员级）。二、竞争上岗范围本次跨乡镇、部门竞争上岗面对全县，凡符合条件的乡镇和县管部门的公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）均可报名参与。三、资格条件（一）基本条件符合中华人民共和国公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。（二）资格条件1、竞争县委办公室其次秘书科科长和县委组织部信息调研科科长职位的，需任副科级职务满2年；竞争县统计局社会经济调查队副队长职位的，需任办事员职务满3年；竞争其它职位的，需任科员职务满3年。县管领导干部参与竞争上岗的，需在领导干部岗位上任职满2

3、年。2、符合竞争职位所需的相关条件。3、身体健康。资格条件中对年龄和任职年限的时间统一计算到2009年8月31日。（三）有下列情形之一者不得参与竞争上岗1、新录用公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）尚在试用期内的；2、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；3、正在党纪、政纪处分所规定的提拔运用限制期内的；4、近三年年度考核有不称职或基本称职状况的；5、其他不相宜参与中层干部竞争上岗的。四、程序和步骤（一）报名与资格审查。报名与资格审查，由组织人事部门和各用人单位负责。报名参与竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。所报职位人数与该职位的比例不得少于31，涌洞乡党政办主任、妇联主席

4、和巴家乡经发办主任、综治办主任职位，可放宽为2：1，对报名达不到比例要求的，不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他符合条件的职位。报名时间：2009年7月28日29日。报名地点：县行政中心大楼1121会议室；联系人：姚启才；联系电话：76670229。报名所需证件和材料：身份证、毕业证、任职文件和相关工作经验证明材料原件及复印件；近期2寸正面免冠彩色照片2张。（二）岗位匹配性测试。岗位匹配性测试分笔试和面试，由县委组织部和县人事局统一组织。笔试和面试，分别实行100分制量化计分。1、笔试。2009年8月1日。笔试实行闭卷方式进行，其内容及分值为：综合基础学问（公务员法、保密法、信

5、访条例、党纪政纪处分规定等）（30分）、公文写作（70分）。竞争县人事局工资科科长职位的加试现行工资政策，其计分权重为：综合基础学问和公文写作占60%，现行工资政策占40%。下列状况可享受加分，纳入笔试成果：参与“重庆青年人才论坛”市主论坛获奖的加3分，参与“重庆青年人才论坛”县分论坛获奖的加2分，同一论文被多次评奖的按最高嘉奖加分；凡近3年个人获县委、县政府及以上表彰的加2分。累计加分，最高不超出5分。2、面试。时间及地点待定。根据笔试成果从高分到低分，以面试人选与竞争职位3：1的比例确定进入面试人员，如进入面试人员的最终一名得分相同，则全部进入面试。涌洞乡党政办主任、妇联主席和巴家乡经发办

6、主任、综治办主任职位进入面试人员达不到3：1时，可降为2：1。面试实行无领导小组探讨方式进行，面试成果当场公布。（三）竞职演讲测评。面试结束后，由县委组织部、县人事局组织进入面试人员在竞争职位所在单位进行竞职演讲测评，参与测评人员的范围为竞争职位所在单位全体干部职工和下属单位负责人。竞职演讲测评，总分为100分。笔试、面试和竞职演讲测评成果，在秀山党建网“”、秀山人事网“”上进行公布。（四）组织考核。考核对象通过综合遴选的方式择优确定。竞争者参与笔试、面试和竞职演讲测评根据442的比例计算总分，依据总分由高分到低分，以考核人选与竞争职位2：1的比例确定考核人选，由用人单位组建考察组对其进行全面

7、考核。进入考核程序者，其总分应不低于60分。如考核人选未达到规定的比例，经征求用人单位看法后，确定是否考核。（五）试用。依据考核状况和考试、测评成果，由用人单位党委（党组）集体探讨后，报县委组织部和县人事局确定试用人选。试用人选确定后，支配到用人单位进行为期两个月的试用。（六）探讨确定。试用期满经考核合格，由用人单位党委（党组）集体探讨确定任用建议，按干部管理权限报县委组织部或县人事局审批；不合格，退回原单位工作。拟任人员为县管领导干部的，需报县委撤职后，方能正式办理任职手续。五、工作监督本次中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在竞争上岗工作中

8、如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发觉，肃穆依法查处。附件：1、跨乡镇、部门竞争上岗安排表2、跨乡镇、部门竞争上岗报名登记表附件1：跨乡镇、部门竞争上岗安排表竞争职位职位条件备注学历年龄其它条件县委办公室其次秘书科科长本科35周岁及以下中国共产党党员。有办公室工作经验，有较强的公文写作和分析探讨、文字综合实力，有肯定的组织协调实力。县委办公室综合秘书科副科长本科30周岁及以下中国共产党党员。有较强的公文写作和分析探讨、文字综合实力。县委组织部信息调研科科长本科35周岁及以下中国共产党党员。有较强的公文写作和分析探讨、文字综合实力。县人事局工资科科长一般高校本科30周岁及以下专职从事工

9、资福利与退休管理工作2年以上。县供销联社办公室主任专科40周岁及以下具有肯定的公文写作实力和熟识计算机应用。县残联办公室主任专科40周岁及以下从事办公室工作，有肯定的工作阅历。梅江镇综治办主任本科35周岁及以下膏田乡妇联主席专科30周岁及以下女性。膏田乡团委书记专科30周岁及以下中平乡综治办主任全日制专科30周岁及以下涌洞乡党政办主任专科40周岁及以下有公文写作实力和熟识电脑操作。涌洞乡妇联主席专科35周岁及以下女性。有肯定的公文写作实力。巴家乡经发办主任专科35周岁及以下巴家乡综治办主任专科35周岁及以下县统计局社会经济调查队副队长全日制专科30周岁及以下从事统计、会计工作3年以上附件2：跨部门竞争上岗报名登记表姓名性别诞生年月（ 岁）（ ）照片民族籍贯诞生地入党时间参与工作时间健康状况专业技术职务熟识专业有何专长学历学位全日制教 育毕业院校系及专业在 职教 育毕业院校系及专业工作单位及职务竞争职位简历所在单位看法年 月 日资格审查结论审查人签字：年 月 日