2020年支部班子组织生活会对照检查材料.docx

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1、2020年支部班子组织生活会对照检查材料2020社区党支部班子组织生活会比照检查材料自查报告一20xx年，xxx社区党支部班子仔细落实上级党组织的各项工作部署，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，强化主体责任，不断提升党组织的创建力、凝合力和战斗力，围绕总目标，努力做好基层党建的各项工作。根据xxxx镇党委的统一部署，我们细心组织筹备本次组织生活会。会前，党支部班子充分听取社区党员的看法建议，组织支部党员仔细学习党的十九大报告、党章、中国共产党支部工作条例及相关文件，根据要求开展谈心谈话，深化查找突出问题，探讨制定整改措施，明确努力方向。下面，我代表班子报告一年来党支部工作状况，检

2、查党支部建设存在的问题：一、存在问题(一)在政治功能方面1、社区党支部能够切实担负起政治责任，发挥政治引领作用，但在进一步加强政治功能方面有所弱化。党支部没有充分调动起全体党员相识支部建设的重要性，导致部分党员对支部建设不关切、不关注;2、战斗堡垒作用不强。党员在工作中有畏难心情，欠缺“涉深水、破坚冰、啃骨头”的志气，支部在凝心聚力，发挥战斗堡垒作用还不强。3、党组织与党员的互动与联系还不够深化。党员之间的互动与联系不够深化，主要以“三会一课”、党员活动日等方式作为联系的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关切不够、了解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在代沟;对一些困难党员和老党员，主要

3、还是以节日慰问为主，日常走访不够勤。(二)在工作作风方面1、检查反馈问题整改落实上相识不足。xxxxxxxxxxxx,针对以上全部问题，社区能够逐一制定整改措施，责任到人，现在虽然已全部整改完成，但对整改工作标准不高，对整改完成时限重视程度不够，落实整改问题力度不强，没有相识到党内作风改进的长期性。2、服务意识不强。党支部班子存在着入户不常常、体察民情不干脆、为民服务不主动的问题。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深化居民，了解居民需求。3、社区“两委”还没有从之前的一般干部状态转为独当一面的领导角色的工作习惯，没有把我是两委班子成员的职责牢记在心。社区“两委”找准自己工作定位，明白自

4、己的工作职责，因此在工作当中等着领导安排工作任务，而不是创建性的主动完成工作任务，对于一些难题不敢拍板，不敢挑担子。4、工作思路不清楚，头疼医头，脚疼医脚。对于工作缺乏系统性的统筹支配，缺少谋划，工作思路不清楚，哪项任务下来了就急着完成这项工作，哪个问题群众找上来了就解决这个问题，而把其他的工作和问题就暂且放在一边，不能全面发展，头疼医头，脚疼医脚。(三)在发挥作用方面1、党内政治生活的质量和水平不高。班子成员之间开会或交谈，放开心扉谈思想、讲问题少，特殊是开展指责与自我指责时顾虑和担忧比较多，往往是“蜻蜓点水”，问题不够“辣”，“红红脸，出出汗”还不够。2、为民办事宗旨意识不强。存在为民办事

5、不主动，喜爱当太平官、当守摊干部的现象，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群众来办事，不是自己分管的工作，以此为借口推诿，缺少首问负责的精神。处理问题考虑片面，方法简洁，解决群众问题时考虑自己便利多，考虑群众便捷少。3、缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题，不能主动走到群众中去发觉问题、解决问题，或者虽然能够常常性走访入户，但是走访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着去解决的问题心态去走访，达不到预期的效果。二、剖析缘由1、产生问题的缘由是多方面的，既有客观缘由，也有主观缘由，特殊是在宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面离上级的要求还存在肯定的差距。2、自我相识

6、不足，随着工作条件的不断改善以及工作角色的转变，没有常常性地开展自我净化、自我指责、自我剖析，没有常态化地以一名共产党员的标准时刻要求自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大，对于学习重视程度不够。3、走群众路途落实不够到位，一心一意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，工作作风不够扎实，与群众打成一片的渠道不够畅通。群众观念不够坚固，平常没有深化群众中，没有全面、真实的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责随意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。4、志向信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作动身点，总认为把详细工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对

7、志向信念的追求渐渐淡化。5、制度约束不够严密。在组织生活制度上管理党员不够严格，没有明确的请假制度，评价、考核、激励、约束机制不够完善。三、今后改进的方向1、抓好社区干部队伍建设，统筹访惠聚工作队力气，坚固树立政治意识、大局意识，相互之间讲团结，使大家能心往一处想，劲往一处使，进一步加强班子的凝合力和战斗力。2、党员队伍规范管理，一是抓学习，提升党员素养。进一步加强党章党纪学习，严格落实“三会一课”、5+x主题党日活动，严格入党主动分子、发展对象、预备党员的培育、考察，仔细落实党员远程教化学习制度，提升社区党员的党性修养，彻底变更社区党组织面貌。二是抓管理，落实党建制度。严格执行党章党纪，监督

8、党员参加组织活动、党费收缴等党员义务。3、两委成员要端正工作看法，提高思想相识，明确工作职责。首先要从思想上相识到位，认清自己的工作职责，强化责任感与使命感，尽快的进入角色，找准工作定位。我们会以本次组织生活会活动为契机，仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想自觉加强党性修养，围绕xxxxxxx各项工作支配部署，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党建工作为引领，坚持全面从严治党的原则，仔细开展各项工作。以上是我社区党支部班子的比照检查材料，不妥之处，请各位同志们指责指正。2020社区党支部班子组织生活会比照检查材料自查报告二机关综合支部根据集团公司党委关于关于召

9、开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案要求，我支委班子仔细从发挥政治引领作用、贯彻上级党组织工作部署、落实“三会一课”等组织生活制度、坚持发展党员政治标准和程序步骤、严格党员教化管理监督、亲密联系服务群众、改进工作作风等七个方面查找问题，分析缘由，明确了整改方向，形成比照检查报告如下：一、支委班子存在的问题(一)发挥政治引领作用方面，主要是班子的核心力发挥还不够强。虽然班子始终坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，但大多浅尝辄止，学思用结合不够，对党建工作实践中还不能更高更深层理解和实践，围绕大局服务中心抓党建方法不多，出现的新状况探讨不深，习惯

10、于凭阅历，老套路，在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提实力促建设等方面还有肯定的差距。(二)实行上级党组织工作部署方面，存在重部署轻落实的问题。虽然对于上级的部署能做到立说立行，制定工作方案安排支配等，但对于工作抓落实不够，还有“雷声大、雨点小”的现象，致使一些工作浮在表面，出现前紧后松的现象。(三)定期开展党的组织生活方面，存在党组织生活质量不高、形式单一的问题。虽然支委非常重视“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动，但存在开展组织活动存在临时召集组织的状况，探讨酝酿不够，致使党组织活动质量不高，形式单一。(四)坚持发展党员政治标准和程序步骤方面，一是发展程序不够规

11、范。存在发展程序不规范、打算材料不严谨、审批材料不细致等问题。对表现好，素养强。二是对党员教化培训工作重视不够，不能主动组织入党主动分子参与集团公司组织的集中培训，致使少数入党主动分子和个别党员对应知应会的党的基本理论和基本学问不熟识、不驾驭。(五)严格党员日常教化管理监督方面，存在不会管和不敢管的问题。目前，支委对党员的教化管理还是停留在“会议要求”上，对于党员干部出现的作风纪律问题，没有能刚好指出，严厉指责和引导改正。文库(六)联系服务群众方面，还存在肯定的形式主义。在切实为职工群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，职工群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解，真正为职工群众解决实际困难方法

12、不多。(七)改进工作作风方面，开拓创新不够。在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思索如何实现工作创新，如何更好地开展支部组织生活，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮点。二、存在问题缘由分析针对上述问题，深究缘由，主要有以下几个方面：(一)理论学习欠缺系统性，造成工作方法不多，思路不开阔。由于忙于工作，班子成员静下心来仔细学习党的基本理论学问和党务业务学问不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中详细问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。(二)党性意识不强，思索问题高度不够。班子成员想问题、干事情就事论事的时候多，政

13、治敏锐性和鉴别力还不强，因而在抓详细的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度，继而造成工作中服务大局不够主动。(三)详细工作多，深化群众不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。详细事务挤占了许多时间，很少有时间与党员干部和群众交心谈心，了解所思所想，听取他们的看法和建议，解决他们的实际困难，为人民服务的宗旨没有得到仔细实行。三、整改措施(一)加强政治理论学习，提升支部班子政策理论水平和组织领导实力。一是注意学习质量和效果。坚持做到利用每次支委会刚好组织开展政治理论学习和党务学问，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党支部工作条例，做到真学、真懂、真用，不断

14、提升综合素养和管理水平。二是适应新常态，提高支部的组织领导实力。始终保持专注发展定力，加强支部党建工作探讨和科学谋划，深化学习新理论，精确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升支部班子战略思维实力、统筹施策实力和政治引领实力。(二)强化执行力，发扬钉钉子精神，确保决策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率，切实履职，带领党员干部发扬锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的“钉钉子”精神，遇事不避难，就是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实，有序推动。(三)严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员等制度，使党

15、的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。(四)坚持党的领导，拧紧党员教化管理的“螺丝扣”。一是加强教化。通过强化政治理论学习，常常性开展专题教化活动，坚持用身边的先进典型对干部进行示范引导，用反面典型进行警示教化，进而提升党员队伍的素养，锤炼党员队伍的作风。二是加强管理。要克服“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的工作氛围。(五)坚固树立群众观念，加强沉底调研

16、。要坚持从群众来来，到群众中去。通过开展交心谈心、走访等活动，驾驭群众思想实情和工作动态，把群众的疾苦和需求真实的反映上来，尤其在解决深层次冲突问题上谋思路、出举措，真心实意地服务群众帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，充分调动群众的主动性。(六)锐意进取，开拓创新，提升党建工作水平。支委班子要进一步强化责任担当意识，仔细探讨分析机关党建工作的特点和规律，开拓思维和视野，变更应付过关的思想，主动借鉴吸取兄弟支部的工作阅历，因地制宜的组织开展好支部活动，创建起有影响力的党建工作品牌。(七)严格规范发展党员程序步骤，高质量发展党员。一要严格工作程序。严格根据党章和发展党员的有关规定，在培育、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别汲取原则，成熟一个发展一个;二是严格根据“限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终将保证质量放在发展党员工作的首位，严格标准、严格培育、严格程序、严格调控，扎实做好发展党员工作。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党对党员进行教化、管理和监督的基本单位，是党最丰富、最可利用的组织资源，我们将在接下来的工作中对问题做到立查立改，狠抓落实，切实打造出求真务实、敢于担当的支委班子，更好地带领全体支部党员开展工作，建设“五好党支部”。