2019年整理共青团委员会2018年党风廉政工作计划.doc

《2019年整理共青团委员会2018年党风廉政工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年整理共青团委员会2018年党风廉政工作计划.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、H:fanwen caiji two党员创先争优志愿服务行动方案.doc 共青团委员会2018年党风廉政工作方案 一、2018年团区委党风廉政建设和方案 (三)必需强化综合素养的提升。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们破解工作难题，强化综合素养的提升。 我们有的干部满足于自身的纵向比较，不情愿进行横向比较，甚至明知落后，仍心安理得，不思进取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回报，没有好处就不想干;有的取得了一点成果就沾沾自喜，表现欲极强，就向组织邀功请赏;有的不读书、不学习，对上级部门的重要文件不把握，甚至对自己的本职工作业务一知半解;少数人说的是一套、做的是一套，讲着与

2、自己身份非常不和谐的话，做着与自己形象非常不协调的话，我们要多说对工作有利的话，说点有质量和内涵的话，上下级要学会相互维护、相互敬重，要懂得敬重人，懂得维护别人就是维护自己，不要让彼此难看尴尬。我们的中层干部平常要多挑重担，无论办任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厉风行，不能拖拖拉拉;都要严谨细致，不能粗枝大叶;都要有始有终，不能虎头蛇尾;都要严格有序，不能杂乱无章。 要在办事过程中努力提升自己的综合素养和工作力量，肯定不要怕多干事，不要怕干别人不愿干的事。我们每位团干部都要把提升综合素养当作一种责任，一种修养，一种境界，少一点不必要的应酬，多挤一点时间来学习。我们必需以先进水平为参

3、照物，不为过去所取得的成果而自满，不为既有的阅历所束缚，不为传统的模式所局限，在服务理念、服务方式、服务质量上找差距，重点解决好部分干部职工“不想学”又“干不好工作”，“不虚心”又“不接纳才智”，工作不在状态、责任心不强、执行力不好、敬业精神和敬业意识不够等不相和谐、不相适应、不相符合的问题。我们要树立贵在自觉，重在实践的观点，加强理论修养。有了较高的理论修养，视野才能开阔，头脑才能充实、精神境界才能不断升华。我们爱不爱学习，这不单纯是个人学问积累的问题，而是够不够资格的问题。 我们要把学习过程作为自我解剖的过程，敢于在思想深处进行剖析;作为自我反思的过程，不断进行心灵的“吐故纳新”;作为自我

4、超越的过程，勇于摒弃那些过时的、落后的东西，那些低级的、平凡的东西，确立起与时代相适应的思想观念。综合素养提高了，我们的思维层次和道德修养水平就会有一个新的提高。我们看形势就会从实际动身;就会全面看，看全面，不陷入“一叶蔽目，不见泰山，两豆塞耳，不闻雷霆”;就会抓住本质，不被假象所迷惑;就会分清主次，科学进展，在看到主要倾向时也看到另外的倾向，在确定主流时也正视支流，在看到成果和光明时，也留意到缺点和不足。我们就会看到现在的问题主要是前进中的问题，进展中的问题;就会懂得解决问题主要靠工作，进展中的问题靠进展解决，前进中的问题在前进中克服;就会做到详细问题详细分析，有什么问题就解决什么问题，是什

5、么问题就解决什么问题，把问题消退在萌芽状态。 (四)必需强化责任意识的增加。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们具备较强的事业心和敬业精神，强化责任意识的增加。 责任意识，就是角色意识，就是要知道自己在这个岗位、这道工序、这个环节、这根链条中所处的位置和作用。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品行，就能分散人心，分散力气，制造出第一流的成果。假如我们的团干部都有责任意识，都在努力提高工作质量，那么，我们的整体力气就会强大得多，我们的团的工作进展就会顺当得多。责任和权力是相联系的。党和人民赐予权力，就给了名誉、地位，更是给了一种责任，一种为

6、国效力、为人民服务的条件，决不能把权力作为资本。责任是一个舞台，一种机遇，在工作中，只要找到自己的位置，重视自己的位置，充分利用好各种力气、资源和条件，特殊是充分用好组织赐予的权力，就能演出有声有色的话剧。作为一名团干部，就是要常常不断地用党的纪律来约束自己，用公务员的权利义务来检查自己，每个人都要有一点抱负信念，有一点社会责任，有一点工作激情，有一点民族骄傲感和民族自信念。 但是，在我们现实工作中，还存在着一些问题和现象，往往与一些干部责任意识不强、不负责任大有关系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的热衷于形式主义，虚报浮夸，猎取功名;有的对不正之风，不敢碰，不敢顶，对不称职的干部，不

7、敢管;有的意志衰退;我们少数同志事业心、责任感不强;有的精神状态不好，心思不在工作上;有的工作标准不高，不求过得硬，应付了事;有的年复一年、日复一日，工作老一套，没有新起色;有的明知道自己做错了事，却习惯于千方百计地找理由和借口，来证明自己的错误不是错误;有的不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了消失的新问题;有的自己不干事，也不给肯干事、想干事的人供应工作条件，嫉妒、容纳不了别人的成长;有的为了展现自己的所谓理论学问，习惯说套话、空话、大话，甚至说假话，让人听起来好像决心很大，道理许多，可往往是“表态在会上、干劲在纸上、行动在嘴上”;有的满足于表面上热喧闹闹、忙劳碌碌，实际上是工作不深

8、化、不扎实、不落实，结果是许多工作在一片加强声中减弱，在一片落实声中落空。以上种种，都是敬业精神不够、责任意识不强、执行力不好的表现形式，需要我们进一步加以改进。 (五)必需强化团队精神的煅造。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们增加集体主义感，强化团队精神的煅造。 随着社会经济的进展，集体主义原则成为人们的行为准则和整个社会的道德的规范，成为社会主义精神文明的一个重要内容，在进展社会主义市场经济中，社会生活消失了利益群体，就业方式、安排方式、生活方式的多样化。面对这一切，只有集体才能为共性的充分进展供应舞台，共性也只有在集体中才能充分进展，马克思和恩格斯说：“只有在集体中，个

9、人才能获得其全面进展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由”。在现实工作中，集体主义体现为一种团队精神。 俗话说，懂团结是大才智，会团结是大本领。在我们每一位干部中，人人有特长、人人有难处、人人有短处，大家要彼此之间学习特长、理解难处、包涵短处，大家要仔细贯彻民主集中制原则，自觉贯彻集体领导和个人分工负责的制度，正确处理好职、权、责问题，每个中层领导都要留意领导方法，做到工作上有板有眼，同志间有情有义，真正起好表率作用，来增加“感召力、牵引力、约束力和推动力”，无论是中层领导还是一般职工都要从对方的角度考虑问题，领导要多从职工的心态动身，理解职工，关怀职工，关心职工。职工也同样多

10、想想领导的责任、压力和担子，理解领导的难处，任何班子成员都要乐观支持“班长”的工作，工作要到位，不能越位，要补台，不能拆台，有话要当面讲，不能背后谈论，更不搞小动作，任何人都要有点承受力量，要沉得住气，不能稍有一点不满就埋怨、就谈论、就告状。大家都要求大同、存小异;多信任、少猜疑;多负责、少推诿;多自信、少自负;多民主、少专横;多奉献、少自私;多关怀、少冷漠;多理解、少误会，削减相互之间的摩擦，努力形成步调全都、团结战斗、统一和谐的有机整体。 (六)必需强化工作作风的转变。 做好新形势下的党风廉政建设和方案财务工作，需要我们俯下身子服务群众，强化工作作风的转变。 “作风事关将来”。好的作风不仅

11、出分散力、出战斗力、诞生产力，还出形象、出人才、出成果。作风好，人心齐，士气旺，事业兴;作风不好，人心散，士气落，事业败。在我们的干部身上，不同程度地存在以下几种状况：一是抱负信念动摇。多年来，面对社会的变革和体制转型所带来的种种考验，面对各种诱惑，绝大多数团干部在保持政治上糊涂坚决和道德作风正派方面做得比较好，但也有一些同志存在突出问题，思想不是用在工作上，在抱负信念上表态与心态不全都，理论学习与实践认同不全都，顺境时与逆境时不全都;有的是会上讲真理、会下讲歪理，人前人后两副面孔。这些都是抱负信念动摇的详细体现，主要是政治观念谈化，思想深处存有疑虑;追求品尝不够高尚，工作斗志有所减退。 二是

12、享乐主义，浪费之风有所抬头。有的交往不慎，与那些不三不四的人频繁来往、打得火热;有的玩心较重，追求低级趣味，出入不健康的消遣场所。我们少数团干部没有把心思用在工作上，学习不刻苦，工作不勤奋，下去怕艰苦。三是自由主义有所滋长。有些干部组织纪律较差，嘴无遮拦，什么话都会说，什么话都敢讲，有的特地捕风捉影，对他人评头论足，甚至对别人进行人身攻击;有的人为了个人私利，散布消极言论，影响了团结，干扰了正常工作;有的人自己意识不到自己的缺点，不从自己身上找问题，找缘由，而只是认为他人跟自己过不去，其实是我们自己心态出了问题，是自己跟自己过不去，是自己显得有些狭隘、自私。四是工作作风不够深化扎实。有的人作风

13、漂移，深不下去，蹲不下去，沉不下去，不能准时、全面、精确地了解把握基层的实际状况，面对不断消失的新冲突新问题，拿不出有效对策，肯定程度上影响了工作的落实。五是过分看重手中权力。一分权力，非常责任;权力越大，责任越重。权力能使人高尚，也能使人堕落。我们现实中就有这种状况，一个人手中刚刚有点权力，身边就围上了一些捧场、逢迎的人。他们看重的不是感情，也不是人缘，而是手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维甚至“糖弹”，投你所好。作为公务人员，不管地位怎样变化、生活水准怎样提高，不论是在“工作圈”还是“生活圈”、“社交圈”，都要时刻检点自己。 (七)必需强化纪律机制的制约。 做好新形势下的党风廉政建

14、设和方案财务工作，需要我们强化组织纪律观念，强化纪律机制的制约。 要把纪律建设作为队伍建设的一项重要任务，坚持不懈地抓紧抓好。抓纪律建设，最重要的是教育干部讲政治纪律和组织纪律，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许“变通”执行上级的规定和法律法规。单位领导班子形象好，职工才会拥护，才会转化为巨大的动力，才能焕发出新的生气和活力;班子形象不好，就会起反作用。因此，强化组织纪律监督，强化自律意识非常重要。 全系统都要留意从以下三个方面加强作风纪律建设，完善监督机制，强化自律意识。一是加强人格建设。为什么同样的环境，同样的条件，会消失不同的结果?根本缘由在于领导班子的整体水平和人格力气。高尚的人

15、格就是榜样。我们只要对人多一点敬重和理解，多一点宽容和公正，少一点冷漠和偏见，少一点自私和猜忌，必定会产生截然不同的效果。二是要按“人品”做人。不论做什么事，都要讲究一个“品”字，团干部的人品，是形象工程中的首要标准，是对一个干部评价标准的重中之重。假如我们的干部职工心胸狭窄，容人之量甚小、妒人之心有余，总可怕别人超过自己，可怕看到别人的特长和优点，妒贤嫉能，排斥异己，造成人际关系紧急，那就严峻影响到群体士气。三是无论何时何地都能够自律。要建立勤政廉洁的监督机制和 有的地方领导班子意识不强，熟悉不到位，思想不统一;有的地方雷声大、雨点小，落到实处的地方不多、不实、不全面;有的进展缓慢，速度不快

16、，成效不大。可以说，我们出台的制度不少，工作的措施不少，进展的思路不少，我们缺少的是抓落实的作风，缺少的是解决问题的方法，缺少的是主动性、乐观性和开拓性。我们现在有的人对上级的部署没有引起高度的重视，能推则推，能拖则拖，哼哼哈哈，回避冲突。我们讲执行力，讲抓落实，讲听从意识，讲科学进展，不是照抄照搬，不是高谈阔论，也不是在会上感动，会下不动，而是要改掉我们身上的劣根性、改掉我们身上那些平凡的东西、改掉我们身上不懂政治的观念和思想，在真真诚诚做人上、在勤勤恳恳做事上有所升华。假如人的思想不解放、观念不更新、心态不调整、素养不提升、制度不完善、工作不推动，实现科学监管就等于“水中月、镜中花”。团干

17、部要进一步强化党的纪律观念，仔细查找干部队伍中纪律观念淡薄、廉政从政意识不强、工作作风松散等问题，提倡实干、苦干、真干，干得美丽、干出形象、干出地位，干得让人赞扬、干得让人借鉴。 二、当前重点工作任务 扎实开展好深化学习实践科学进展观活动。 2018年是机遇与挑战并存、责任与压力相伴的一年。在信息化建设高速进展的今日，在应对国际金融危机的特殊状况下，作为团员青年的主体，要当好团员青年的监管者、就业创业进展的促进者、团员青年权益的维护者、团员青年的服务者，就是要围绕“进展”这一主线，突出“科学”这一标准，在转变观念中解放思想，在创新思路中科学进展，把我们的思想从不符合科学进展观的观念里解放出来，

18、把我们的心态从不符合科学进展观的标准上调整过来，把我们的素养从不符合科学进展观的要求中提升起来，让我们的思想与现代信息技术相和谐，我们的素养与现代管理理念相和谐，我们的心态与现代监管模式相和谐，不断在科学进展中推动科学监管，在科学监管中促进科学进展。要把学习实践科学进展观活动的过程变成“破”和“立”的过程，想几条、破几条、立几条、干几条，“把问题想得多一点，把困难估量得足一点，把措施想得细一点”，找到破解“难题”、攻克“瓶颈”、奇妙“渡河”的“船和桥”，通过活动的开展，找到改革创新、与时俱进、推动各项工作的“金钥匙”，努力实现团区委干部队伍思想熟悉的大解放，工作作风的大转变，综合素养的大提升，

19、制度建设的大完善，服务理念的大更新，服务质量的大好转，人际关系的大融洽，工作环境的大和谐，以此来获得市场主体的大满足，促进区团员青年的大进展。 在各级党委、政府的关怀、重视和顽强领导下，在全系统广阔干部职工的不懈努力下，全区团的事业正处于一个最好的进展时期。今年的工作任务重，责任大，需要我们深化学习实践科学进展观，连续统一思想，兴奋精神，连续蓬勃向上，开拓创新，连续团结全都，真抓实干，全面完成好今年的各项任务，并取得扎扎实实的成效。 1、着力加强公务员管理。仔细做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县政府机构改革，仔细贯彻实施关于加强全县党政机关公务员沟通轮岗工作的意见（试行），稳妥做好职

20、能调整、新组建政府部门的人员支配工作。 2、乐观推动事业单位人事制度改革。协作有关部门仔细做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门乐观做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开聘请制度，规范聘请行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2018年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员聘请工作。全面推动事业单位岗位设置实施工作。 3、仔细做好人才服务工作。加强人才信息库建设，乐观主动供应人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研猜测，乐观主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推举和见习基地建设工作。乐观整合建立 2018年，公司将重点抓好以下几个方面的工作： 抓好