2020人才管理工作经验材料.docx

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1、2020人才管理工作经验材料2020 人才管理工作阅历材料三篇*县深化贯彻习近平总书记关于加强科技特派员工作的重要指示精神，仔细实施科技特派员助力脱贫攻坚十百千工程，用好科技人才推动产业发展助力脱贫攻坚。依据需求、精准选派依据贫困村资源优势和实际须要，精准选派科技特派员，确保选得准、下得去、融得进、干得好，在全县涉农部门选择专业技术过硬、思想素养高、能吃苦耐劳的 152 名科技特派员，与全县 106 个贫困村精准对接。同时，组建了 50 人的*县科技特派员服务队，聘请*农林学院茶产业专家 10 人成立了茶产业科技特派员服务团，定期深化基层一线为产业发展供应技术指导。突出重点、发挥作用围绕促进发

2、展产业，通过多种途径发挥科技人才作用。一是组织开展技术培训。*年以来，组织科技特派员开展技能培训 450 场次，发放技术资料 1 万余份，培育各类农村好用技术人才 7000 余人，其中 3300 余名贫困户通过培训驾驭了一技之长，增加了自主脱贫实力。二是建立基地示范带动。在科技特派员的带动下，*年以来，全县建立科技示范基地 63 个，引进推广新技术 149 项，带动 1.6 万余名群众增收致富。科技特派员宋世枝在罗陈乡周湾村推广的水稻籼改粳技术，使粳稻平均亩产达到 650 公斤，每亩增收 500-800 元。三是围绕产业强化服务。为了解决油茶、茶叶、水稻、中药材等产业发展中的技术难题，广阔科技

3、特派员实行电话、微信、视频会议、实地指导等方式向种植户供应技术服务。2020 年 1 月至今，全县科技特派员和科技特派员服务队累计开展技术指导 161 次、解决技术难题 260 余个。强化管理、搞好服务制定*县科技特派员管理方法和*县科技特派员考核方法，明确科技特派员每月入村服务时间、次数，细化详细工作任务，严格组织考核，确保工作落到实处。为增加科技扶持力度，该县组建了以分管副县长为队长的科技特派员服务队，每年定期深化一线解决产业发展中的难题。同时，县财政每年划拨专项工作费用为科技特派员发挥作用供应保障，并主动争取省、市、县科技项目 9 项且获得立项扶持。在*年全省组织的科技特派员检查考核中，

4、*县是*市唯一进入优秀等次的县区。*县把培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，通过深挖掘、重培育、强服务，让乡土人才创业有舞台，发展有空间，服务有保障。一是主动服务引才。出台关于进一步做好全民创业促就业工作的实施看法关于支持返乡下乡创业促进乡村振兴的 10 条政策措施等措施，从组织、政策等方面为乡土人才能事创业供应保障。投资 2000 万元成立县农夫工返乡创业综合服务中心，为返乡创业人员供应一条龙服务。为符合条件的青年供应地租减免、小额贷款利息减免等创业实惠政策，激励回乡高校生、农村创业青年投身现代农业、农村电商等农村新型经济业态。*年，共为各类人才发放创业担保贷款

5、 5639 万元，引进农学、园艺、电商等乡村青年专业人才 100 余名。二是加强培训育才。通过线上课堂、田间课堂、流淌课堂，开展一产业一培训，打造一区域一特色。依托县乡村三级远教站点开展集中培训，为乡土人才振兴补足理论和实践学问;聚焦特色产业基地，聘请高级职称以上技术骨干，到田间地头面对面传授种养技术;抽调涉农部门专业技术人员组建讲师团，通过流淌授课、跟踪指导等方式，分期开展农业职业技能培训。*年以来，共开展茶叶、花木、猕猴桃种植和小龙虾养殖等特色农产业人才技能培训、农夫合作社管理人才业务学问培训等培训班 50 期，培训乡土好用人才 6000 余人次。三是盘活土地留才。留住乡土人才，盘活土地是

6、关键。近年来，先后投入资金 5.2 亿元，整治土地近 2.56 万公顷，建成高标准农田 84.9 万亩，破解了农村土地难题和发展困局。通过土地流转、盘活闲置资产、建设高标准农田和改造农村人居环境等一系列组合拳，发展各类现代农业示范园区近 200 个，国家级农业产业化重点龙头企业 3 家、省级农业产业化重点龙头企业 17 家，三品一标优质农产品 65 个，三高农牧、九华山茶业被授予省级产学研合作试点项目，带动一大批乡土人才就近就业。紧紧围绕粮、牧、茶、林、渔等特色优势，激励乡土人才以承包、出租、互换、入股等形式进行土地流转，推动农业适度规模经营，全县各类乡土人才创办新型农业经营主体 2.4 万个

7、，带动农村劳动力就业 24 万余人。*县立足强优势补短板的工作思路，加大人才引进和培育力度，深化实施人才助力乡村振兴工程，引导各类人才向基层一线流淌，将人才队伍汇聚为乡村振兴的活水之源。构建多元机制，打造乡土人才孵化园。将乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，统筹各类教化培训资源，完善优化机构+资源+市场主体的多元化教化培训体系。激励和支持乡土人才通过弹性学制、农学交替等方式就地就近接受高等职业教化。围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展须要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训安排和现代青年农场主培育安排，充分利用家庭农场

8、、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农夫实训基地。目前，全县已建成包括*茶叶有限公司沟通培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。强化科技帮扶，激活乡村发展动力源。完善科技特派员工作管理制度，制定印发了科技特派员联村帮扶行动安排，进一步强化跟踪考核和督查管理，在激发科技特派员服务基层动力的同时，对科技特派员队伍不断优化，组织他们围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展等内容开展培训。今年以来，全县科技特派员专家服务分队共举办各类人才培训班12 期，培训人员达 1020 余人次;举办示范优质课教学 8 场，受益群众达 900 余人次。实施英才安排，当好返乡人才服务员。持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持安排实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农夫工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回来工作。今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张贴招才引智标语 200 余条，召开乡土人才工作沟通、恳谈会 36 场(次)，主动引导优秀人才返乡就业创业。