2021国有企业开展党建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告一.docx

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1、2021国有企业开展党建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告一国有企业开展党的建设工作会议实行状况“回头看”报告 一、实行成效阅历 2 （一）坚持党对国有企业的全面领导方面 2 （二）做强做优做大国有企业方面 2 （三）落实破解难题补齐短板的要求方面 3 （四）建立和完善中国特色现代企业制度状况方面 3 （五）建设高素养专业化企业领导人员队伍方面 4 （六）加强基层党组织建设方面 5 （七）压紧压实全面从严治党责任方面 6 二、存在的短板问题 7 三、下一步改进措施 7 国有企业开展党的建设工作会议实行状况“回头看”报告 一、实行成效阅历 （一）坚持党对国有企业的全面领导方面 一是牢牢把握党的

2、政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习习近平谈治国理政第三卷、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度一样。 二是严格落实“第一议题”制度，刚好跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。主动开展党史学习教化，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。 三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中心决策部署和国家重大战略，立

3、足部门实际，开展“节约粮食”宣扬、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导融入企业经营管理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。 （二）做强做优做大国有企业方面 一是主动发挥xxxxx研发实力，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。 二是贯彻新发展理念，全力加快新兴业务培育。主动开展xxx研发，推动一次设备数字化、信息化。 三是主动发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务

4、有序推动。协作发展部督促“三小”主动协作新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业平安稳定，多次深化“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深化沟通，听取大家的看法建议和诉求。督促“三小”建立突发事务应急预案，加强宣扬引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”平安稳定。 （三）落实破解难题补齐短板的要求方面 一是全面落实党建责任，制定印发xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。 二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营管理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作

5、安排，刚好对党建工作新状况进行探讨部署。 三是主动推动“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研试验室用电平安检查、“xxxx博学堂”学问大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的发展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。 （四）建立和完善中国特色现代企业制度状况方面 一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。 二是结合xxxxx实际，修订完善xxxxx“三重一大”决策实施细则、xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查探讨的决策

6、机制。 三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策接受广阔群众监督，让权力在阳光下运行。 （五）建设高素养专业化企业领导人员队伍方面 一是xxxxx严格遵循集团干部管理方法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职的状况符合工作要求，纪实材料完备详实。在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检看法，并将之作为一票推翻，确保选拔的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，符合事业部发展的须要。 二是强化中层干部管理，与部门负责人签订年度绩

7、效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、好用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成状况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，激励干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。 三是落实从严管理监督干部要求，充分发挥各类监督措施的作用，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。落实干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提示早订正，防患于未然。坚持关切爱惜干部，注意平常教化培育，促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等状况。 （六）加

8、强基层党组织建设方面 一是依据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进行支部委员增补选，严格根据“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作供应坚实的组织保障。 二是主动参与集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位沟通学习、对标对表，高效利用巡察整改成果，利用“ xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职实力，为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。 三是围绕xxxxx公司形势任务教化要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教化。每季度开展一次员工思想

9、动态调研，刚好了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组共享沟通会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，主动宣扬集团重大决策部署及重要会议精神。 四是每年探讨制定xxxxx年度统战工作要点，部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体相互沟通，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策看法，进一步促进民主决策、民主管理和民主监督，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。 （七）压紧压实全面从严治党责任方面 一是制定印发xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单、xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主

10、体责任重点任务，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，督促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题探讨部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各部门 /中心例行会议上部署党风廉政建设工作。 二是主动协作集团开展年度党建工作绩效考评，按要求提交党建工作年度报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。 三是一体推动“三不”体制建设，常态化开展党风廉政教化，通过“理论学习+实地参观”的教化模式，进一步提高党员干部的廉洁素养

11、。利用廉洁宣扬园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣扬，让廉政文化入眼、入脑、入心，主动营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提示时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息订正四风，根据集团党委部署支配，深化开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。 二、存在的短板问题 1.组织开展学习教化方式方法缺乏创新。 详细表现在开展党员理论教化未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教化基地参观学习等“套路

12、”的教化方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教化影响不长久。 2.联建共建作用发挥不明显。 虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面沟通沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。 3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。 虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深化细致、防范措施针对性不强。 三、下一步改进措施 1.创新学习教化形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用沟通研讨法、学问竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参加主动性，增加学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、服务类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热忱，发挥先锋模范作用。 2.主动与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。 3.班子成员领先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提示，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。