2020年专题组织生活会个人检视剖析材料.docx
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2、化,汲取不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。三是缺乏速度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不刚好,不能刚好改造思想,行动不够快速。四是缺乏高度。五是缺乏强度。平常抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松三分钟热度,没有充分相识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参与了上级组织的学习,也制定了学习安排,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发觉党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。(二)在XXXXX方面存
3、在的问题。一是自律意识不强。在工作中严格执行中心八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在须要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参与一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件原来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材运用量,造成了资源奢侈,没有真正把节约行为放在生态环境爱护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用
4、品、生活条件等档次高一些、质量好一点,希望食堂饭菜好一些,望见别人买了辆新车,自己也想换一下;望见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为卡奴,这些都是享乐主义的详细表现。(三)在XXXXX方面存在的问题。一是不愿担当。总觉着枪打出头鸟木秀于林,风必摧之,担当新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。在平常遇到一些事情时,胆怯管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了遇到困难围着走,麻烦冲突向上交的太极拳,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和阅历,引以为荣、引以为傲。二是不
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