2005年浙江省公务员录用考试申论真题.docx

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9、参考答案 一、留意 1请在试卷、答题纸上分别填上你的姓名和准考证号； 2本卷总分100分，限时2小时； 3细致阅读以下资料后，根据后面的申论要求，用蓝(黑)色钢笔、或签字笔、圆珠笔在答题纸上依次作答。 二、资料 1.在第2届浙江中国民营企业峰会上揭晓的2004中国民营企业竞争力50强榜单上，我省有26家民营企业榜上出名，其中前10名中，我省更是占据着7个席位。 2004年1至6月份，我省个私企业共实现总产值4594.46亿元，销售总额及营业收入3817.73亿元，社会消费品零售额1877.84亿元，与2003年上半年相比，分别增长了20.96、25.49、24.58。据省工商局供应的数字显示，

10、五年来，全省年均新发展个体工商户34.3万户、新发展私营企业4.03万家，远远高于全国平均发展水平。在国民生产总值超过1万亿的浙江省，CDP的71、就业的90、税收的60源自民营经济。 2.随着经营事业的扩展和与资本积累同步增长的社会意识的增加，越来越多的企业家相识到反哺社会的重要性，纷纷投身于社会公益事业。2003年杭州富阳一位低调的企业家一下子拿出1000万元捐给当地教化部门。在浙江中部小镇横店，一位民营企业家的名字无人不知、无人不晓。横店集团董事局主席徐文莱不仅办企业吸纳大量当地农夫就业，带动老百姓一起走致富道路，还为当地老百姓建起了中学、高校。 3.民营企业往往是家族企业，家族化经营带

11、有肯定的封闭性，家族观念根深蒂固，使得引入优秀人才比较困难。而企业又要发展壮大，急需人才加盟，此时只有从家族内部挖掘，结果家族中一些资质平平、实力一般的人进入企业管理层。尽管这些人不比其它员工的贡献大，甚至还要小，他也会因自己的特别关系而争权夺利、不干实事，颐指气使，自封元老，养尊处优并要获得超额利益，这对执行企业的管理与激励机制打击很大，会严峻影响到非家族成员的工作主动性，进而影响到企业的进一步发展壮大。西子联合控股公司董事长王水福表示深有感受：民营企业素有机制敏捷、产权明晰的特点，但在企业发展到肯定规模之后，就很难适应现代企业制度的要求，家族情感、家族冲突往往成为企业进一步发展的瓶颈。要使

12、企业接着保持强劲的活力，就必需适应企业发展的客观需求，适时地建立现代企业制度。 4.浙江的一家大型民营企业每年有几十亿元的产值，为了实现企业更高的发展目标，该企业前几年每年引进100名本科(本科以上)高校毕业生，但今年企业不得不调整了这一引人安排，因为前几年引进的人才有一半多跳槽了。位于台州的飞跃集团是目前世界最大的缝纫机生产企业，但企业近年来的人才流失率达30以上；而另一家生产医药的企业，人才流失率竟达70。许多企业家都表示，人才难留，花了不少时间培育出来的员工，常常一走了之。华图教化整理 （责任编辑：admin) 共5页: 上一页12345下一页 上一篇：2006年浙江省公务员录用考试申论真题 下一篇：2004年浙江省公务员录用考试申论真题 无法在这个位置找到： jiangxi/ajaxfeedback.htm !-