作风建设承诺书范文合集六篇.docx
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1、作风建设承诺书范文合集六篇作风建设承诺书范文合集六篇在日常生活和工作中,在许多状况下我们须要用到承诺书,承诺书是签署人内心真实意愿的表示,忌搞形式、走过场,忌出于无奈。那么问题来了,究竟应如何写一份恰当的承诺书呢?下面是我收集整理的作风建设承诺书6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。作风建设承诺书 篇1为切实加强组工干部作风建设,严明工作纪律,规范干部行为,提高工作效能,塑造组织部门和组工干部服务发展、公道正派、可亲可信的形象,特作出如下承诺:一,是坚持“淡泊名利”的心态。组工干部在工作和生活中始终坚持淡泊名利、甘守清贫的看法,保持健康的心态,正确对待政治和经济待遇,不盲目攀比,不为私心所扰,不为名利
2、所累,不为物欲所惑,坚持做到成果面前不傲慢、困难面前不低头、失败面前不气馁、诱惑面前不伸手。坚持以“低调一点、朴实一点、和善一点、细心一点”为原则,做到性格开朗,心胸豁达,平易近人,从而树立可亲可信的形象。二,是坚持“领先垂范”的状态。带头讲政治、守原则、顾大局,不断提高综合素养,增加落实工作的主观能动性和创建力,做到立说立行、真抓实干,从而提高组织工作执行力,更好地树立组织部门公道正派、风清气正的良好形象。坚持忠诚于党我带头、服务人民我带头、加快发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头。坚持带头改文风、改会风、改作风,切实精简会议,提高会议实效,开短会讲短话,力行拟短稿精稿。带头严守党的政
3、治纪律和组织人事纪律,做到自身要求特殊从严、制度约束特殊从严、监督检查特殊从严。三,是坚持“联系群众”的常态。主动开展“小康驻村工作”、“组工干部下基层”等活动,推行“带问题下基层一线面对面收集民意、带措施下基层一线实打实解决困难、带课题下基层一线点对点驾驭实绩、带真情下基层一线心贴心听政纳谏”的“组工干部一线工作法”,树立组工干部的标杆意识、服务意识、大局意识。各科室分别联系2个乡镇,部领导班子成员每人分别与5名基层党员干部、1名先进人物、1名优秀人才、1名困难群众结对,每月开展一次主题活动;组工干部每年撰写1篇调研报告并指导基层实施1至2个党建创新项目。四,是坚持“公道正派”的操守。严守组
4、工干部“十严禁”和中心“八项规定”、省委“十项规定”、遵义市委“十二项规定”、机关干部“四要十不准”、组工干部行为规范等,始终把公道正派作为立身之本,做到敢于碰硬、敢于说真话、敢于向歪风邪气“亮剑”。坚持举荐好的干部、发觉好的人才、带出好的队伍,在纷繁困难的人际关系中,突破人情关、权力关,从大处着眼,从小处做起,防微杜渐,警钟长鸣,使公道正派真正成为一种习惯、一种自觉、一种职业品德。以上承诺自觉接受社会各界监督。作风建设承诺书 篇2为扎实推动20xx年我行干部作风建设的开展,营造一个主动向上、开拓创新、务实干事的良好氛围,切实增加干部职工的责随意识、服务意识、效率意识,我行慎重承诺:一、坚持“
5、以客户为中心”,适时创新机制和流程,做到真正贴近客户,想客户之所想,急客户之所急,满意客户多元化金融需求。二、坚持“客户至上、始终如一”,充分发挥城市商业银行网点网络优势,为客户供应真诚贴心的便捷服务,做到真诚待客,诚信服务;优质高效,标准规范,使客户享受高效优质的服务。三、坚持依法合规经营,严格执行国家金融政策和规章制度,切实维护行业信誉和客户正值权益。四、坚持从业行为准则,严禁 “吃、拿、卡、要”,主动接受社会监督,打造和谐金融生态环境。我单位举报投诉电话:遵义分行96036支行0852-2226116以上承诺,敬请社会各界和广阔人民群众监督。遵义市商业银行仁怀市支行20xx年3月28日作
6、风建设承诺书 篇3这次加强党性修养、锤炼思想作风教化整顿,对自己是一次很好的思想洗礼、灵魂净化和党性熬炼。比照这次教化整顿中着力查找并解决的七个方面重点问题,通过仔细开展三评,感到自己在思想作风方面还存在如下问题:一是在群众观念方面,存在懒在服务机关、保障机关的过程中,服务意识还不够强,主动服务、上门服务、真情服务不够,总是坐等,没有主动检查,对机关卫生打扫还不够细致,营区设施年久老化,维护保养虽有困难,但也没有以机关官兵进行勤俭过日子教化。二是在党性修养方面,存在松原则性战斗性不强,习惯于当老好人,对原则问题不敢较真碰硬;对上级吩咐指示学习不仔细,执行不坚决的问题,在从严治警问题上还有欠缺,
7、对卫生打扫、营院管理等一些琐碎、细枝问题,还不够全面有力。三是在精神状态方面,存在疲对政策、法规、制度驾驭不全面,执行不严格,政策指导性、全局把握性还不够,在日常的工作带有盲目性、随意性,满意于过得去;虽然热忱很高,但细微环节问题考虑不够细致全面。四是在素养实力方面,存在弱工作过程中,危机感不强,只求过得去、不求过得硬,平平沓沓,虽无大错,但无小进;在机关工作中,由于平常不注意学习,在办文办事办会方面还有待于加强。五是在工作作风方面,存在浮对份内工作亲知、真知、深知不够,工作比较模糊;作风不实,下不去、蹲不住、帮不实,有得过且过的现象。六是在开拓创新方面,存在缓谋划工作、考虑问题缺乏超前性、科
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