2020年度医院院长民主生活会“五个方面”对照检查材料.docx

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1、2020年度医院院长民主生活会“五个方面”对照检查材料2020年度医院院长民主生活会五个方面比照检查材料加强党风廉政建设，打造过硬队伍。下面是派克资源网小编给大家带来的2020年度医院院长民主生活会五个方面比照检查材料。希望大家喜爱！根据市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会方案的通知要求以及院党委的详细支配，结合此次民主生活会的主题，本人紧紧围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、实行党中心决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任5个方面，通过职工提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，仔细查摆了自身

2、存在的突出问题。现比照检查如下：一、存在的主要问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治实力，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面一是理论武装的深度有差距。本人能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进领悟习近平总书记最新重要讲话精神、系统探讨上级明确的如习近平谈治国理政等规定书目，但感到自己理解领悟的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、患者救治等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一

3、些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，把主要精力都集中放在了医疗业务工作上，把医疗业务发展当成了硬指标，有时单纯用医疗业务衡量发展水平、考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴实情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的实力不足，许多工作没有质量、许多相识跳不出局限、许多冲突解不开疙瘩，深层次缘由都是在学习领悟、内化转化上还有差距。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣实行党中心决策部署方面一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能

4、够在思想上、政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，对党忠诚醇厚，但没有充分把职工的政治观念带动起来，部分职工仍存在对党的路途、方针、政策学习不够深化，部分职工浅尝辄止，学思用结合不够，导致缺乏开拓创新精神、破解难题的方法手段不多。比如巡察发觉的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为；极少数职工责任心不强，核心制度落实不到位，发生医疗、护理不良事务。二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不够强，抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是根据上级部门要求开展工作，主动探讨谋

5、划次数少。比如，落实三会一课制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的状况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满意于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参加党内生活的主动性主动性。三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的实力相对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次缓急，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想沟通沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；在平常工作中，注意抓好重点工

6、作、推动医疗业务发展，班子成员之间，班子成员与分管部门坐下来深化谈心谈话、沟通联络少；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够深厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，主动投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好六稳工作、全面落实六保任务，助力脱贫攻坚等工作方面一是抓工作力度不够。对于党中心关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的疫情防控，刚起先的确存在惊慌忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度不精准，防控物资打算不

7、够充分、医护人员支配不够细致；在常态化疫情防控方面，支配部署不够精准到位、人员支配不够合理，导致在核酸检测高峰时出现人群聚集、排长龙等现象，给疫情防控来带不稳定因素。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在肯定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想方法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏螺丝钉精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有肯定差距。比如

8、在争创三甲医院、中医院建设等重点工作、麻烦难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，比照党中心提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面一是领悟精神还不够透彻。虽然深化学习了中共中心关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标的建议中国共产党第十九届中心委员会第五次全体会议公报，对十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展理念，推动医院高质量发展，仍存在差距和不足，在接着深化

9、公立医院综合改革，全面推动医疗服务水平和医疗质量的全面提升方面，仍旧须要接着找差距、补短板。二是规划制定还不够细致。我作为XX医院院长，更多考虑的是医院的利益，没有站在全市的角度去想问题、办事情，不同程度存在本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展的大局动身。在推动工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼长远的格局，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比如，在全院职工的共同努力下，虽然医院有力有效统筹推动疫情防控和医院日常工作，以自身发展的确定性有效应对外部环境的不确定性，全面完成了年度主要目标任务，但仍旧存在统筹力度不够，效果不好的问题。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看，还存在医疗管理粗

10、放、医疗业务同质化等一系列冲突和问题，从自身分析缘由，主要是思想解放不够，用创新思维解决冲突问题的步伐不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观实力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化冲突不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规则，旗帜显明地指责和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为内在自觉，虽然能够做到严格执行中心八项规定，严格遵守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级推一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设

11、的行动自觉。在履行一岗双责上，对个别科室、个别职工存在的执行企业规章制度不严格，特殊是极少数同志差旅费、会议费标准过高等行为，有时以善意提示代替刚好订正，不利于我院全面推动从严治党。二是落实党风廉政建设还要加强。存在说得多、做得少的现象，廉政教化抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教化，方式单一、氛围不浓，四种形态运用不志向。对干部监督管理不严格，好人主义思想仍旧存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作支配的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细微环节问题的把握上不够敏感严格。对干部职工工作之外的监督方法不多，廉政教化存在概念化、表面

12、化倾向。三是责任落实还要从严。管党治党主体责随意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清楚，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以指责教化代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。二、缘由剖析（一）志向信念没有树立坚固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上缺钙没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野

13、、政治眼光还有明显欠缺。（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教化培育多年，不会出现大的原则性问题，弱化了党章的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责随意识、担当品质修炼不够，面对困难形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻底纠治。（四）严于律己没有一贯坚

14、持。虽然能够自觉严守纪律规则、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，实行的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。三、努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚决志向信念。要旗帜显明讲政治，加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把仔细学习习近平总书记重要讲话精神放在首位。不断提升思想意识与党性修养，进一步树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织沟通研讨，不断提升学习的针对性和实效性。二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把一心一意为人民服务的根本宗旨牢记心间

15、，始终把党性熬炼作为保持先进性的必修主课。仔细落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，仔细对待每一次指责和自我指责，常常向组织交心、汇报个人状况，进一步提升党性作风。深化学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参加集体领导的实力。三是强化担当意识，提升服务水平。主动适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善任，注意深化调查，不急于求成，标准要高，看法要仔细，细微环节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发展的突出问题和职工关切的热点难点问题，有

16、针对性地开展调查探讨，真正扑下身子，驾驭真实状况，去粗取精，去伪存真，总结阅历，探究规律，力争我院医疗水平再上新台阶。四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党治党主体责任，仔细履行党风廉政建设一岗双责，既带头执行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部刚好咬耳扯袖，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对奢侈条例等相关规定，在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的深厚氛围。把日常教化与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心沟通，班子成员与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行1次谈心交心，刚好帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和详细问题，努力营造团结惊慌、肃穆活泼的工作环境。