2022人力资源师历年真题解析7卷.docx

《2022人力资源师历年真题解析7卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人力资源师历年真题解析7卷.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人力资源师历年真题解析7卷2022人力资源师历年真题解析7卷 第1卷 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A岗位写实B作业测时C岗位抽样D观测法正确答案：CC岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法；作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法；岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(A时间跨度较大B考

2、评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据正确答案：ACDEACDE关键事件法的特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )A耐着性子听领导说话B带一份小报看看C爱走神D能明白领导的心情正确答案：略 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度正确答案：A 公司号召员工为贫困灾

3、区捐款，你会选择哪种做法？（ ）A因为是自愿捐款自己可以不捐B自己工资低，少指点C看别人捐多少就捐多少D尽量多捐点正确答案：C 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代正确答案：D 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。A主体B客体C内容D对象正确答案：B劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果；劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、

4、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A有效促进人发展B有效运用人的潜能C有效开发人的潜能D有效促进组织的发展E有效开发组织的潜能正确答案：BC教材第165页 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。A评价中心法B日清日结法C合成考评法D强制分配法正确答案：C合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采用

5、了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。2022人力资源师历年真题解析7卷 第2卷 一般情况下差异量数越小。集中量数的代表性就越（ ）。A大B无关C小D不确定正确答案：A考点：教材第91页 一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。A关键性B所有C高薪酬D高能力要求正确答案：D 一般情况下，在路上遇到熟人时，你会( )。A等对方发现我时，我再打招呼B主动与对方寒暄上几句C点点头，各走各的路D一般会低头走过去正确答案：略 由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难

6、事，同事要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）(A) 先支持朋友，父母毕竟是自家人(B) 先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩(C) 自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持(D) 各支持一部分正确答案：N 2022年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某。再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为297元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2022年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤

7、。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤。杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。(考点：教材第277页)问题：(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?正确答案： 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A10005%B1

8、5005%B12005%D25005%正确答案：B员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。 当单位发展遇到困难时，你一般用哪种方式来对待？( )A这是领导考虑的事情，自己不便说什么B心里着急，与同事一起议论C虽然自己有解决困难的想法，但不想做“出头鸟”D发挥自己的业务特长，给领导提建议正确答案：略 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。A无情境性讨论B不定角色的讨论C情境性的讨论D指定角色的讨论正确答案：AA无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“好的管理者应具备哪些素质？”或是一个两难问题，例如“在企业，管理者应该更

9、重公平还是更重效率？” 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。( A )工作实例( B )与相关岗位的协调配合程度( C )岗位的职责和主要任务( D )完成各项任务的程序和操作方法正确答案：A2022人力资源师历年真题解析7卷 第3卷 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A协商一致原则B市场取向原则C实事求是原则D定期公开发布E劳动者优先保护正确答案：BCD 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗正确答案：D 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A集体面试B资历审核C文件筐测验D无领导小组讨论正确答案：D 在设计培训

10、评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A相关性B可靠性C区分度D可行性E动态性正确答案：ABCD考点：教材第186页 在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业正确答案：AB 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A1B2C3D4正确答案：C按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。 在贯彻劳动合同法的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?

11、正确答案： 1）企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。（人力二级教材第一章P2228）a.企业的人员配置计划要根据企业的发展战略来编制;b. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的工作说明书的情况来编制。c. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的企业人力资源盘点的情况来编制。2）企业在员工素质测评时应注意人岗匹配的原理及岗位胜任特征。a.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、员工与企业之间的动态匹配;b.所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关

12、系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。 A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2022年上级主管部门特拨下l5万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工

13、人一律50元。奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”请结合本案例。回答下列问题：(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。正确答案：(1)A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因包括： 安全奖金的分配按行政级别，得不到广大基层矿工的认同。因为煤矿的安全归根结

14、底要落实到每个工人身上，只有提高每个工人的安全意识，才能保证生产安全。 对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏竞争性。 A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。 (2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑的因素包括： 员工的安全责任 在奖金分配方案的设计过程中应区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工，区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工，借此机会完善安全责任制。 奖金的分配方式应根据不同部门、岗位的特点设计分配方式，不同分配方式的激励力度不同，不同分配方式激励持续的时问也不同。 (3)奖金分配方案： A煤

15、矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金。根据工人的工作特点，把他们分成若干个小组，每个小组有个组长。记录每个小组的安全事故数量，并结合每个小组的生产效率来评估每个小组的安全系数。 这种激励方式的优点如下：激励效果大；增强了员工的小组荣誉感；为企业员工的沟通提供新的平台；可以避免为了提高生产效率而盲目扩大生产，又可以制止为了降低安全事故放慢生产节奏的情况发生；促进考核的公平性。 整个员工培训的首要工作是（ ）。A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培训效果评估正确答案：A培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该

16、项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制定，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。2022人力资源师历年真题解析7卷 第4卷 是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足正确答案：D 目前流行的人员素质理论包括（ ）。A冰山模型B洋葱模型C大海模型D大树模型E橘子模型正确答案：AB考点：教材第136页 （ ）属于人力资源的一般特点。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性正确答案：ABCE 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B根据应

17、聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案：DD第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。 职能制结构适用于（ ）。A各种类型的企业B市场经济下的企业C计划经济体制下的企业D生产经营业务多元化的企业正确答案：C职能制结构决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化。因此职能制结构只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。 平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如

18、企业( )。A绩效评价B员工招聘配置C员工薪酬D员工培训开发E战略实施正确答案：AEAE平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。 不属于人力资源规划目标的是（ ）。A为员工的发展提供条件B改进企业计划的全过程C提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D对人员及其结构的优化和调整正确答案：B 传统的特质理论（ ）。A忽视了下属的需要B指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因素D在解释领导行为方面十分成功正确答案：A （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭

19、，具有一定法律后果的活动。A劳动法律关系B劳动法律事实C劳动法律事件D劳动法律行为正确答案：D劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。2022人力资源师历年真题解析7卷 第5卷 满足安全需要的行为可以是（ ）。A免受失业和经济危机的威胁B比其他的竞争者更出色C避免任务或者决策失败的风险D免受疾病和残疾的威胁E避免受到伤害或处于危险的环境正确答案：ACDE满足安全需要的行为包括：有一份稳定的工作；免受失业和经济危机的威胁；免受疾病和残疾的威胁；避免受到伤害或处于危险的环境；避免任务

20、或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。A访谈B态度调查C关注某小组D现场观察正确答案：D情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。对培训的情感成果进行评估时，其测量方法主要包括：访谈、关注某小组和态度调查。D项常用于对技能成果和绩效成果的测量。 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。( A )求同存异( B )出奇制胜( C )公平竞争( D )互相协作正确答案：ACD 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。正确答案：在绩效考评活动中可能出现的偏误包括：(1)分布误差分布误差是指在实际活动中，被考

21、评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。主要包括：宽厚误差，其评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。苛严误差，其评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。集中趋势和中间倾向，其评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异。(2)晕轮误差晕轮误差是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。(3)个人偏见个人偏见是指基于被考评者个人的特性，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来

22、的评价偏差。(4)优先和近期效应优先效应，指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。近期效应，指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。(5)自我中心效应自我中心效应是指考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有：对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

23、(6)后继效应后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。(7)评价标准对考评结果的影响工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。 一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（ )。(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情(B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去转转,等到下班时再来找自己(D)责怪他为什么不事先打个招呼正确答案：D 劳动环境优化的内容包括( )A

24、办公桌安排B噪声C温度和湿度D空气E照明与色彩正确答案：BCEBCE为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面：照明与色彩；噪声；温度和湿度；绿化 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。A15%B25%C35%D45%正确答案：BB用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训

25、体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。A确定培训需求B设计和策划培训C提供培训D评估培训E监控整个培训过程正确答案：ABCDE关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A面试考官和应聘者的面试目的完全相同B面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D面试考官始终处于主导地位E面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序正确答案：BCDE面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的

26、判断和决策；在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。2022人力资源师历年真题解析7卷 第6卷 企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。A实现相互间协调的要求B保证企业经营活动的正常运行C实现组织管理的系统化D人力资源管理的各项计划正确答案：AD结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互问协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互问的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象

27、。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。A选择考评方法B收集考评资料C明确绩效管理的对象D提出考评要素和标准体系E对运行程序、实施步骤提出具体要求正确答案：ACDE 新设立单位应当自设立之日起，（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A .15 天B .20 天C .30 天D .35 天正确答案：C 职业教育不包括（ ）。A就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D城市职业技术教育正确答案：D教材第171页 以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。A又称战略研究部或信息公司B对集团高层提供的方案进行

28、决策C参与制定集团年度生产经营计划D搜集、整理、储存相关信息资料正确答案：B智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司，其任务有：搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考；参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划；根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。 （ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动正确答案：C略 决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。ABCD正确答案：B决策树是以决策节点为

29、出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：绘制树形图；计算期望值；剪枝决策。 网络招聘的优点包括（ ）。A成本较低B选择余地大，涉及范围广C方便快捷D不受地点和时间的限制E成功率高正确答案：ABCD网络招聘的优点在于：成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广不受地点和时间的限制；使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。 对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?正确答案：团队管理能力测评团队管理能力即以团队绩效为导

30、向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。对营销经理的团队管理能力进行测评时，其测评要素主要包括：沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向等。2022人力资源师历年真题解析7卷 第7卷 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(P56)正确答案： RB公司是一家皮鞋制造企业。拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题。公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上7：0

31、09：00时进行。为期10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据。培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座，放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。课程刚开始时。听课人数平均在60人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在

32、焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。在总结这次培训时，人力资源部经理总结说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数减少并不是他的过错。”(20分)(1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方? (10分)(2)如果您是RB公司的人力资源部经理，您会怎样安排这个培训项目? (10分)正确答案： 倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。(A)深入了解，严加防范(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用(D)和谐相处，互利双赢正确答案：D 职业道德的特征包括（ ）。（A）鲜明的行为性（B）适用范围上的有限性(C)法律强制性（D

33、）利益相关性正确答案：AD 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。( A )时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求( B )不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作( C )在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作( D )经常加班符合勤勉的要求正确答案：AC 心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化正确答案：ABCE 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位知识能力D生产岗位操作E生产岗位技能正确答案：ACDEACDE岗位规范有以下几种基本形式：管理岗位知识能力规范，管理岗位培训规范，生产岗位技术业务能力规范，生产岗位操作规范 （ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A标度B标准差C标准D差误正确答案：C 劳动法律关系的主体是指( )A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者与用人单位正确答案：DD劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体