2021年X区公立医院党建工作情况汇报.docx

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1、2021年X区公立医院党建工作情况汇报2021年X区公立医院党建工作状况汇报 X区共有公立医院X家，职工总数X人，党员人数X人，其中,X家医院设立党支部，X家医院无党员，X家医院归属所属医院或厂矿。乡镇卫生院X家，职工总数X人，党员人数X人，设立党支部X个。城市社区医疗卫生服务中心X家，职工总数X人，党员人数X人，设立党支部个。 一、主要做法 （一）突出顶层设计，强化制度建设。成立全县医院党建工作指导委员会，选优配强人员队伍，履行全县医院党建工作指导委员职责，统筹抓好全县医院党建工作，制定下发了医院党建指导委员会成员联系公立医院制度医院党建工作观摩学习制度医院党建指导委员会党建工作监督制度等制

2、度，切实为指导全县医院党建工作供应制度保障。狠抓理论学习，建立基层医院党组织理论学习制度，注意将理论学习与解决医院发展的详细问题相结合，做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作探讨，不断提高医院党员领导干部的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作实力。 （二）创新党建载体，加强党的建设。坚持把政治建设摆在首位，通过创新多形式载体，有力推动公立医院党员干 部固本培元、凝神铸魂。一是开设“党建大讲堂”。实行专家辅导讲座、专题片观摩、党建业务沟通、学习研讨等形式，开展党课教化、学习沟通、先进报告、警示教化等学习，并作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果、主题党日的有效载体，做到每期个

3、主题、个主讲，每场讲堂次集中研讨。二是主动探究党建实践。县中医院利用支部标准化规范化建设契机，以“五抓五强”为抓手，着力激发党员干部干事创业正能量，当好县委“坚毅前哨”和人民群众“守护神”，实现业务工作与党建工作协调共进;县人民医院推行“三亮三比三评”工作法，引导全院广阔干部职工在完成工作中比学赶超,切实把实力素养强起来,把典型标杆立起来,把发展责任扛起来，医疗服务水平明显提升,群众满足度明显提高,进一步展示医务人员良好形象。三是实行“双向培育”制度。把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。自加强公立医院党的建设以来，县级两家公立医院新发展党员名，主动分子名，发展

4、对象名，由党员科室主任、副主任或护士长担当党支部书记，占比达%。党员在工作期间一律佩带党徽上岗，亮出党员身份，自觉接受群众监督，设置党员示范岗，开展创优争先活动，激励医院党员立足岗位，比作风、比业绩、比贡献，仔细履职尽责，充分发挥党员先锋模范作用。 （三）建立工作机制，实行清单管理。针对公立医院重业务、轻党建，党的领导弱化、边缘化、从严管党治党责任落实不力等突出问题，局党委制定公立医院党建工作责任清单，对项党建工作任务划出责任“硬杠杠”;试点开展“共产党员积分制考核”，对党员参与学习教化、组织生活、履行岗位职责、廉洁自律，以及发生医疗事故、被病人投诉查实等状况，量化考核分值，年终进行积分制考核

5、;制定基层党组织建设简单出现的问题清单，对工作中简单被忽视的党建“盲点”进行重点警醒订正，关口前移治“未病”。实施“清单管理”以来，两家公立医院党组织按期换届、“党建入章”全面完成，党支部书记全部选优配齐，新增党务工作机构个。 （四）坚持党建引领，提升医疗服务。试点开展“不满足就退费”服务模式，倒逼医院科学规范管理、改善医患关系。深化开展以党员为骨干的“百名医生进基层”主题活动，让全县贫困人口均得到实惠。坚持以党的建设高质量助推医疗服务高质量，创新开展“党建+医疗服务”工作模式，去年以来，全县公立医院成立党员义诊服务队个，多名党员均主动戴党徽亮身份上岗，开展健康学问科普、义诊等医疗服务万人次。

6、 （五）治理行业领域，防范风险管控。把“巡察治理”与行业治理相结合，以党风带医风，以医风促行风，推动公立医院形成风清气正的政治生态、行业生态。吸取行业系统违纪违法案件教训，建立公立医院重点科室负责人定期轮岗制度，完善党内监督、权力运行监督、廉政风险防控等规范性文件个，召开各层面廉政教化警示会议次，谈心谈话人次。加强公立医院党的建设以来，全县医疗机构住院患者平均药费下降%。 二、存在问题 一是对党建工作的重视程度不够。医院作为治病救人的重要基地，在实际工作中，由于日常工作繁重，医院往往更重视业务工作的开展而忽视了党建工作，导致公立医院的组织覆盖率不高，党员作用发挥不明显。 二是党员教化管理有待加

7、强。医院在党员发展教化管理方面存在薄弱环节，党员教化管理方式较为单一，组织生活形式大于内容，对党员缺乏吸引力，党员的向心力和归属感不强，受客观条件制约，活动开展形式单一空泛，与工作实际结合不够紧密，缺乏特色。 三是抓党建力气较为薄弱。医院中从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，很多同志身兼数职，既要管理党务又要从事事务性工作，投入党建工作的时间、精力相对有限，组织开展活动有限，党组织的凝合力和战斗力没有得到充分发挥。 三、对策建议。 一是加强教化引导。引导公立医院找准自业务工作与党建工作的结合点，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作与医院中心工作有机结合，形成齐抓共管，整体联动的工作格局，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。 二是创新活动载体。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，规范医院党员干部组织生活，严格落实“三会一课”等党内基本组织生活制度，引导医院党组织结合实际工作，开展医院党员职工喜闻乐见的活动，寓教于乐，充分调动广阔党员主动性，增加组织生活吸引力。 三是强化队伍建设。加强对公立医院党组织书记、党务工作者及党员的教化培训，提高广阔医务工作者的思想觉悟，提升医院党员及党务工作者的党性修养和综合素养，打造一支有战斗力、有凝合力的党员队伍。