21年劳务员模拟试题9卷.docx

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1、21年劳务员模拟试题9卷21年劳务员模拟试题9卷 第1卷有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间答案：B解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆答案：A,B,C,D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.

2、第一D.关键答案：C解析：人力资源是企业的第一资源。施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。答案：错解析：施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用答案：B,C,D,E解析：人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建

3、设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：A,B,C,D,E解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。下列各项中，不属于费用的是（ ）。A.经营性租出固定资产的折旧额B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣

4、D.出售固定资产发生的净损失答案：D解析：费用按经济内窨进行分类，可分为劳动对象方面的费用、劳动手段方亩的费用和活劳动方面的费用三大类。费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。21年劳务员模拟试题9卷 第2卷企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。答案：对解析：将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每

5、个工序的工时消耗，分析各工序之间的关系及其衔接时间，最后测定工序上的时间消耗标准。劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。A.有技能证书B.年龄结构合理C.相对稳定D.有操作技能水平答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁E.申请诉讼答案：A,B,C解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳

6、动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任答案：A解析：劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下关于标高的表述正确的是（ ）。A.标高就是建筑物的高度B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点答案：B解析：标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。省、市（ ）负

7、责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。21年劳务员模拟试题9卷 第3卷关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件答案：D解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何

8、单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复答案：A解析：信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间

9、距不得小于3m。人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划答案：B解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。2022年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2022年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（ ）。A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C.甲公

10、司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同答案：D解析：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。答案：对解析：采取固

11、定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。答案：对解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。21年劳务员模拟试题9卷 第4卷某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签

12、订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。202

13、2年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？A.孕期B.产期C.哺乳期D.休养期E.例假期答案：A,B,C解析：为了

14、保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C.与

15、混凝土内砂浆成分不同D.与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。A.5天B.1天C.28天D.30天答案

16、：D解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。（ ）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A.工程施工方案B.工程质量C.工程造价D.工程工期答案：A解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间答案：B解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间

17、（定额时间）和损失时间（非定额时间）。民政部门负责流动人口的收容遣返工作。答案：对解析：民政部门负责流动人口的收容遣返工作。从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。21年劳务员模拟试题9卷 第5卷劳务作业工人是指劳务普工。答案：错解析：劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道答案：A,D,E解

18、析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：A,B,E解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I未及时足额支付劳动报酬的

19、；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。答案：对解析：在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。2022年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出答案：A解析：期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业

20、费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制答案：A,B,D解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。21年劳务员模拟试题9卷 第6卷对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。A.控制型

21、B.服务型C.整治型D.限制型答案：B解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用（ ）。A.细实线B.中虚线C.粗实线D.点划线答案：B解析：在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。答案：对解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡D.因醉酒

22、斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残答案：A,B解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。答案：对解析：建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、

23、剖面图及建筑详图等。粉尘侵人人体的途径最主要途径是（ ）。A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D.口腔答案：A解析：粉尘侵入人体的途径有：呼吸系统、眼睛、皮肤等，其中以呼吸系统为主要途径。用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。答案：错解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。21年劳务员模拟试题9卷 第7卷职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德答案：C解析：职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以

24、向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。答案：对解析：因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。A.一B.二C.三D.六答案：C解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（ ）。A.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及

25、工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉答案：A解析：对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划平均人数为（ ）。（保留整数）A.80B.82C.90D.100答案：B解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规

26、定的说法中，错误的是（ ）。A.剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等答案：B解析：剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内部尺寸。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。A.20%B.15%C.5%D.免征答案：D解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。21年劳务员模拟试题9卷 第8卷下列合同中，属于无效

27、合同的有（ ）。A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同B.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同C.施工企业与发包人订立的重大误解合同D.以合法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同答案：A,D,E解析：合同法规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益，属于可撤销合同，选项C为重大误解也属于可撤销合同。比较类推法，也称（ ）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法答

28、案：C解析：比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的B.拖欠或克扣工资的C.按约定支付工资的D.签订劳动合同的E.支付工资低于当地最低工资标准的答案：A,B,E解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。关于食堂选址说法错误的是（

29、）。A.应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B.污染源间距应不小于30mC.污染源间距应不小于10mD.食堂与宿舍区的间距应不小于2mE.食堂应保持内外环境整洁答案：C,D解析：根据食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。答案：对解析：国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国

30、庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。在生产过程中，下列哪些属于事故？（ ）。A.人员死亡B.人员重伤C.财产损失D.人员轻伤E.人员情绪受影响答案：A,B,C,D解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤21年劳务员模拟试题9卷 第9卷劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。答案：错解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。经验估工法的特点是（ ）。A.简便易行B.节省时间C.工作量较小D.准

31、确度很高E.适用于批量大的施工作业答案：A,B,C解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。答案：对解析：考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。劳动用工相关计算指标主要有（ ）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口答案：A,B,C,D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成

32、情况。劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其

33、他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线砖块浇水拌制砂浆砖块排列砖块就位铺灰校正砌砖竖缝灌浆勒缝。答案：错解析：混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线砖块浇水拌制砂浆砖块排列铺灰砖块就位校正砌砖竖缝灌浆勒缝。工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30答案：A解析：工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。