21年劳务员答疑精华5节.docx
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1、21年劳务员答疑精华5节21年劳务员答疑精华5节 第1节分包单位索赔、签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期(或项目经理部根据项目不同情况确定时间)未报,则视为分包单位放弃索赔权利。答案:对解析:分包单位索赔、签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期(或项目经理部根据项目不同情况确定时间)未报,则视为分包单位放弃索赔权利。劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划答案:C解析:劳动力总量需求计划的编制程序包括:确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。项目部根据施工队
2、伍负责人所提供的工资表,由( )会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。A.施工员B.质量员C.劳务员D.项目经理答案:C解析:项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈答案:C解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括:考评周期、考评方式、信息反馈。下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示B.楼梯平面图必须分层绘制,
3、一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等答案:B,D,E解析:内外墙节点一般用平面和剖面表示。架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。A.30B.40C.50D.60答案:C解析:架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。21年劳务员答疑精华5节 第2节劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发
4、放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案:A,B,C,D,E解析:劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。农民工的劳动合同不得由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业答案:A解析:劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工
5、务工的工地备查。为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案:A解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素答案:B解析:保健型因素:薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位
6、需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人,能够满足员工的物质需求,满足员工的生活保障需求,从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。劳动合同法第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案:A解析:劳动合同法第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:( )。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必
7、须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间答案:B解析:根据2.2工作时间的界定条例:工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类;必须消耗的时间(定额时间)和损失时间(非定额时间)。21年劳务员答疑精华5节 第3节通过( )解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。A.协商B.仲裁C.调解D.起诉E.诉讼答案:A,C解析:协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式;通常情况下,劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,通过调解解决争议,可以节省时间节省仲裁或
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