2021年公司董事长董事会换届会议讲话稿和党建创新经验交流会发言稿.docx

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1、2021年公司董事长董事会换届会议讲话稿和党建创新经验交流会发言稿1 2021 年公司董事长在董事会换届会议讲话 稿和 党建创新阅历沟通会发言 稿1 2021 年 公司董事长在董事会换届会议上的讲话 范文稿今日，XX 能源股份有限公司在这里召开其次届董事第一次会议，这标记着 X 能源股份有限公司的发展将掀开崭新的一页。承蒙大家的信任，推举我担当 X 能源股份有限公司其次届董事会董事长，我感到特别兴奋和荣幸。首先，我向各位董事表示诚心的感谢，向各位新当选的董事、监事表示热情的庆贺。同时，也代表新一届董事会向各位股东表示诚心的感谢，向第一届董事会、监事会、经理层的同志们为 X 能源股份公司的发展所

2、做出的贡献表示真诚的谢意。 XX能源股份有限公司是我煤炭系统经实施债转股而成立的第一家股份制企业，是银企双赢，银企互利，优势互补的产物。随着原 X 煤电集团、涟邵矿业集团所持股份划转到牛配资持有和管理，X 能源股份有限公司将进入一个崭新的时代，步入发展的快车道。根据牛配资公司董事会的战略方针，将以 X 能源股份公司为平台，进一步整合集团公司现有优质资产，通过 2-3 年时间的努力，实现公司上市目标，将 X 能源股份公司打造成为 X 煤炭系统的第一家上市公司。作为新一届董事会，我们将紧紧围绕这一目标，坚持以资本为纽带，以结构调整为主线，以体制创新、管理创新、技术创新为动力，以发展为第一要务，以经

3、济效益为中心，以资产保值增值为重点，以提升企业的整体素养和市场竞争力为导向，进一步健全和完善公司法人治理结构，构建权责明确、运转高效的运行机制，规范运作，科学决策，大胆创新，勇于探究，内强管理，外塑形象，使企业又好又快地发展，以最佳经济效益回报各位股东。 面对各位股东的企盼，面对大家的信任与期望，此时此刻，我深感责任重大。作为 X 能源股份公司的新一任董事长，我将努力工作，不辱使命，不负重托，忠实履行公司章程给予的职责，坚持以公司的发展为己任，勤勤恳恳，兢兢业业，与全体董事一道树立起新一届董事会负责任、干事业、求实效的良好形象，恪尽职守，扎实工作，把股份公司做大、做强、做优，朝着主业突出、核心

4、竞争力强、经营机制健全、经济效益好、发展潜力大的方向迈进，努力实现公司的新跨越，创建公司的新辉煌，开创公司的新局面。 我坚信，有各位股东的大力支持，有各位同仁的鼎力相助，有股份公司上下员工的共同努力，X 能源股份有限公司肯定能早日实现上市的目标，肯定会创建出更多的经济效益和社会效益，X 能源股份有限公司的明天肯定会更加美妙。 再一次感谢各位董事、监事。 祝在座的各位董事、监事、同志们华蜜安康，万事如意！1 2021 年党建创新阅历沟通会上的发言 范文稿敬重的各位领导、同志们： 首先，借此开年之际，祝各位工作顺当，万事如意。在今日正式开工的日子，区委、区政府隆重召开党建创新工作阅历沟通会议，我体

5、会，是对党建工作的不断总结升华，让大家有一个学比赶超的好机会，更充分体现上级对党建工作的重视，开工即开弓，我们必需以此为契机，乘势而上、奋勉有为。依据会议的支配，我代表XX 镇作阅历沟通，我汇报的题目是践初心勇担当，党旗飘扬谱新篇。 去年以来，XX 镇围绕新时代党的建设新要求，狠抓基层党建工作创新，主动探究X 流域党建联建大邻里服务圈、易地扶贫搬迁安置点党建、红色培育工程、1+1结对帮扶、村级组织建设大调研等方面创新，着力打造 20 个基层党建示范点，持续巩固和拓展不忘初心、牢记使命成果，主动打造党建特色品牌，努力寻求新突破、创建新阅历、走出新路子。 一、整体推动，坚持标准强引领 一是明晰职责

6、夯责任。充分发挥党委（党组）牵头抓总的主要作用，明确分管领导、落实详细人员负责各领域基层党建创新工作。党委（党组）履行基层党建创新第一责任人的工作职责，对本单位党建创新工作负全责，党支部书记履行干脆责任人的职责，形成一级抓一级、层层抓党建创新的工作格局。借助组织系统挂牌督战、基层组织大调研工作，切实加强分类指导，帮助解决创新工作遇到的重难点问题。下发工作提示，扎实推动各领域党建创新各项工作措施落地、落实，尽快抓出成效、抓出亮点，全面、稳步推动全镇基层党建创新工作。 二是调研摸底掌实情。围绕基层党建提升年主体责任，探讨制定关于深化推动基层党建提升年扎实开展基层党建创新工作方案，围绕城市、农村、安

7、置地、非公、机关、国企、医院等领域党建，镇领导带头，各党委（党组）书记主动建立联系党支部联系点，深化一线调研摸底，驾驭实情，为建设高起点、高标准、高质量深化推动各领域党建工作创新打基础、做打算。如通过调研摸底，刚好将 XX 街道 XX 社区作为城市社区大邻里服务圈建设创新示范点，全面建立工青妇组织和新市民追梦桥服务中心，实现安置点职工、青少年、妇女儿童联系服务全覆盖，推动搬迁群众由农夫向市民转变。 三是纵横比较选好点。创新开展分类定级，突出各领域特色和实际效果，选择 X 个基础好、潜力大、有特色的党支部，通过抓点连线带片，促进整体提升。整合各方面力气和资源，实行有效措施，加强综合协调，匹配 X

8、 万元党费对 X 个党支部进行标准化规范化建设、X 个各领域党建工作示范点进行重点打造，添设新时代党建新元素，主动引导各党组织在加强组织班子、党员队伍、活动方式等，增加服务功能，建强服务队伍，创新服务载体，不断提高创新工作实力和水平，高质量推动各领域党建创新工作取得好成果。 二、注意实效，突出特色强班子 一是建强村级班子。定期开展村两委班子运行状况分析研判，优化班子功能结构，重点解决村干部年龄偏大、文化偏低、实力偏弱的问题，不断增加班子整体合力，切实打造坚毅有力、为民谋利的好班子。重点落实村干部资格联审制度，帮助建强班子，建立后备干部力气台账，至少储备 2 名中学及以上学历的年轻村级后备干部，

9、确保村级后备干部队伍储备足、培育优、用得上，进一步提升村级党组织组织力。如，XX 村结合示范点培育工作实际，将退役军人纳入村干部队伍，创新打造组织、扶贫、产业、自治的四个示范，深化戴党徽、亮身份、作表率活动，提升农村党建示范点迈上了新台阶。 二是提高干部实力。重点加强带头人队伍整体优化提升，坚持召开村级党建工作推动会和例会，提升村干部实践实战实力。实行1+1或1+N的方式，有安排加强村干部的理论培育与实践熬炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高村级后备干部政治、业务素养以及分析、解决问题的实力。如，谯家镇耳当溪村探究创新把党员培育成致富带头人，把致富带头人培育成党员的双培育机制，充分发挥党建引

10、领作用，推动村社合一。 三是优化党员队伍。建立服务、引导、教化、管理群众长效机制，重点解决组织生活不规范，三会一课主题党日不定期，记录不规范的问题。着眼长远抓好村党员发展教化管理，推行无职党员设岗定责，开展戴党徽、亮身份、作表率活动，促进整体提升党员队伍质量。如，明确在红十字会医院建立红色培育工程党支部，纵深推动非公党建工作，发挥党员医生先锋模范作用，着力打通非公党组织助推非公经济组织和社会组织服务群众最终一公里。 三、以点带面，督促指导浓氛围 一是加强督促指导。各党委（党组）书记及班子成员充分发挥自身优势，点对点、面对面加强对党支部工作进行指导，定期召开会议探讨部署党建创新工作，探讨解决基层

11、党建示范点工作面临的新状况新问题，制定提升措施，每月至少进行督促指导 1 次，累计帮助基层解决重难点问题 X 个。如，以 X 社区为镇级试点，加强联系指导，帮助解决小区居民关切的突出问题，强化社区党组织治理实力，重点加强小区改造和完善服务设施，改善小区环境，推动形成党建+治理新模式。二是组织参观学习。坚持党建创新标准，充分发挥自身建设和观摩指导的作用，组织后进村到邻近先进示范村参观学习，以召开座谈会、现场会、观摩会等方式，学习借鉴好阅历好做法、打开新思路、提高新水平，助力决战脱贫攻坚，决胜同步小康，促进与乡村振兴有效连接。如，XX 村党支部创新抓阵地建设、抓队伍建设、抓村民自治、抓产业发展工作

12、方法，因地制宜发展壮大 X 亩黄金叶（茶）产业项目，从空壳村变成年收入几十万的村，全面推动基层党组织规范化建设取得了实效。 三是营造宣扬氛围。围绕重点、特色工作，主动宣扬挂牌督战、抓党建促脱贫攻坚、基层组织建设等创新工作，在先锋微信平台开设我的扶贫故事28 部党内法规特色栏目。向区委组织部和上级媒体报送党建宣扬简报 XX 期、报送党建直播间图片视频素材XX 条，总结提炼党建示范点典型 X 篇、党建工作创新做法 X 篇，得到 XXX 等报刊媒体刊发。 四、严格管理，压实责任提效率 一是一口清明工作思路。为着力解决工作思路不清楚的问题，依据上级指导，印发镇、乡、村三级指挥体系一口清内容，组织脱贫攻

13、坚一线干部加强学习，熟识政策、了解村情和职责任务。挂牌督战以来，通过电话抽查、个别访谈等方式，分 X 轮抽查了 XXX多名干部，X%以上干部能够做到一口清。二是三级清单压实责任。领先开展村级组织建设大调研，组建 X 个调研组，连续用 10 天时间，由镇领导带队，对 2XXX 个村（社区）进行了调研。依据调研状况，聚焦村两委班子建设突出问题，分别建立 XX 条乡级、XX 条村级工作责任清单，明晰镇乡村各部门主体责任，坚持党建工作半月提示制度，倒逼责任落实，确保村级组织建设工作落地落实。 三是一日五事提高效率。针对脱贫攻坚和基层组织建设存在的短板弱项，探究推行了一日五事工作法，每日一签严明纪律规则，压实岗位职责；每日一学驾驭政策，提升攻坚实力；每日一扫改善人居环境，拉近干群关系；每日一单明晰工作职责，推动问题整改；每日一报理清任务，强化问题研判和整改落实，提高了干部工作效率。 以上是我镇在党建创新工作的阅历做法共享，不当之处，请大家指责指正。