劳务员模拟试题8卷.docx

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1、劳务员模拟试题8卷劳务员模拟试题8卷 第1卷情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。A.20B.25C.30D.40答案：C解析：情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长其不得超过30日。劳务分包人的（ ）关系到工程项目最终成果的体现。A.管理能力B.作业能力C.履约能力D.劳动力的投人答案：C解析：劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。答案：对解析：只

2、要记可备条款有可以，可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。A.进行核实B.给予确认C.给予否决D.提出修改意见E.即时支付答案：A,B,D解析：工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。取得施工劳务资质的企业，可以承接（ ）分包的劳务作业。A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业C.总承包企业或专业承包企业D.其他施工劳务企业答案：C解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且

3、获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。下列措施中，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是（ ）。A.技术准备B.物资准备C.资金准备D.施工队伍准备答案：C解析：施工准备阶段的安全技术措施有：技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90支付。答案：错解析：月清月结支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，合同另有约定的按合同约定。不管采用上述何种方式结算支付，每年年底前都要做到100%支付。劳务员模拟试题8卷

4、 第2卷劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303答案：D解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

5、请。某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：（ ）。A.工期B.工程量C.时间定额或产量定额D.流水节拍E.班次答案：A,B,C,E解析：需要考虑的参数又：工期；工程量；时间定额或产量定额；班次（ ）根据不同情况分别填写结算单签

6、字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门答案：B解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。下列（ ）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性答案：A解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（ ）。A.劳动防护用品应

7、当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。A.农业银行B.邮储银行C.建设银行D.工商银行答案：B解析：劳务分包企业选定并预约邮政

8、银行网点，设立农民工工资专用账户。劳务员模拟试题8卷 第3卷用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍答案：A解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平答案：C,D,E解析：员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。租赁房屋治安管理规定第九

9、条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（ ）倍以下的罚款。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：（3）租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。信访调查的步骤正确的是（ ）。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A.B.C.D.答案：C解析：信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位和从业人员共同支付。答案：错解析：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害

10、保险费由施工单位支付。下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决答案：D解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是（ ）。A.毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少08mB.对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mmC.毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每05墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2mD

11、.砌块砌体施工工艺流程为：基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑E.砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙）上打入261000的膨胀螺栓答案：C,E解析：毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.7墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为：基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑。砌块砌

12、体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙）上打入26500的膨胀螺栓。劳务员模拟试题8卷 第4卷劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。答案：错解析：劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。根据建筑法的规定，以下属于保修范围的是（ ）。A.供热.供冷系统工程B.因使用不当造成的质量缺陷C.因第三方造成的质量缺陷D.不可抗力造成的质量缺陷答案：A解析：房屋建筑

13、工程质量保修方法规定了三种不属于保修范围的情况：（1）因使用不当造成的质量缺陷；（2）第三方造成的质量缺陷；（3）不可抗力造成的质量缺陷。房屋建筑工程图由（ ）几个专业工种的施工图组成。A.总平面图B.建筑施工图C.结构施工图D.基础施工图E.设备施工图答案：B,C,E解析：房屋建筑工程图由建筑施工图、结构施工图和设备施工图组成。（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。根据建设工程安全生产管理条例，应编制专项施工方案

14、，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ）。A.深基坑工程B.起重吊装工程C.模板工程D.楼地面工程E.脚手架工程答案：A,B,C,E解析：建设工程安全生产管理条例第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾

15、期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答案：A解析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工的劳动合同不得由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。劳务员模拟试题8卷 第5

16、卷竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。答案：错解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（ ）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品答案：A解析：劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。答案：错解析：成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的

17、各种耗费。因此，狭义的成本是指产品成本。企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。答案：错解析：企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。答案：对解析：由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”安

18、全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为（ ）。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全防护措施D.辅助房屋及设施E.宣传教育设施答案：A,B,D,E解析：安全技术措施计划项目大致可分为四类：安全技术措施；工业卫生技术措施；辅助房屋及设施；宣传教育设施。气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化答案：A解析：气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等

19、。劳务员模拟试题8卷 第6卷劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额答案：A解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。农民工合法权益可以界定为（ ）。A.平等性权益B.政治性权益C.经济性权益D.社会性权益E.发展性权益答案：B,C,D解析：农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。我国已经初步形成了包括（ ）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险答案：C解析：经过多年

20、改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。答案：对解析：费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。费用本质上是一种企业资源的流出，它与资源流入企业所形成的收入相反，它也可理解为资产的耗费，其目的是为了取得收入，从而获得更多资产。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。答案：错解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。脚手架必须按楼层与结构

21、拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。答案：错解析：基本工作时间是工人完成基本工作所消耗的时间，也就是完成能生产一定产品的施工 工艺过程所消耗的时间。基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。劳务员模拟试题8卷 第7卷按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（

22、 ）。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间答案：A,C,D解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务答案：A解析：售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。起重机型号选择取决于下述（ ）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起

23、重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度答案：B,C,D解析：起重机型号选择取决于三个工作参数：起重量、起重高度和起重半径。三个工作参数均应满足结构安装的要求。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。答案：错解析：在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误答案：A,B,C,D解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺

24、诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退答案：C解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进答案：A,B,C,E解析

25、：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。劳务员模拟试题8卷 第8卷2022年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。

26、为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。A.7万元B.6.3万元C.5.6万元D.13.4万元答案：C解析：在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

27、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。A.就地平躺，暂时不要站立或走动B.立即对伤员进行人工呼吸C.立即做胸外心脏按压D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂答案：A解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。以下不属于施工项目质量控制措施的是（ ）。A.组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等B.提高管理、施工及操作人员自身素质C.建立完善的质量保证体系D.加强原材料质量控制答案：A解析：施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保

28、施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.制度管理答案：B解析：薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的答案：A,C,D,E解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋立柱子四个角的主筋立柱内其余主筋绑扎钢筋接头将主骨架钢筋绑扎成形。答案：错解析：柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋立柱子四个角的主筋绑扎插筋接头立柱内其余主筋将主骨架钢筋绑扎成形。