党员积分管理办法.docx

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1、党员积分管理办法党员积分管理方法 第一条 为深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动“两学一做”学习教化常态化制度化，依据中国共产党章程、相关基层党组织深化开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导看法以及党内有关规定，结合实际，制订本方法。其次条 考评对象。党组织关系在我院范围内的全部党员，应根据组织隶属关系，参与所在党支部的考评。其中，年老体弱、长期患病、行动不便及其他特别状况的党员，经党支部支委会探讨，报队党委同意，可不参加积分管理；党员领导干部以一般党员身份参与所在党支部的考评；预备党员参与考评，考评结果仅作为转为正式党员的重要依据。第三条 考评内客。重点考核

2、党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面。将全院党员分为党员领导干部、党员中层骨干、一般党员三类，依据每类党员履职要求，细化标准，量化考核，实行倒扣分为主，提倡行为加分为辅，参考考评项目结合工作实际评定分值。第四条 考评方式。实行日常积分管理和年度民主评议相结合，党员年度综合得分为积分管理占80、民主评议占20，积分管理确定100分基础分，加分设定为20分，提倡行为累计加分不设上限。民主评议每年召开组织生活会时进行，两项折算为百分制即当年度综合得分。第五条 考评步骤。考评按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行。（一）积分管理 1积分登记。基层党组织应逐月比照考评项目（见附

3、件），通过支部记录、“三会一课”、党员活动日、工作表现、党员群众反映和征求支部看法等途径，逐项比照加分，然后召开支部党员会当月审定积分登记状况，签字确认，年度通报。党支部要明确记分员，建立积分台账，记分员一般由组织委员或党小组组长兼任。2.支部讲评。支部应依据积分状况，每季度末将本季度党员积分事项和分值通过党务公开栏等形式公示。公示期间，党员群众有异议的，可向所在党组织反映，党组织应刚好调查，向党员群众反馈调查结果，作出是否调整积分的确定。3.积分周期。以当年1月1日至次年12月31日为一个积分周期，按4个季度积分汇总，形成年度积分。（二）民主评议 1.征求看法。民主评议前应征求支部党员的看法

4、。存在违规违纪、重大工作失误等问题的党员实行“一票推翻”，干脆评定为不合格等次， 2.支部讲评。党支部书记通报说明党员“一票推翻”、年度积分状况，依据党支部初评看法，对党员进行讲评，指出存在问题，提出改进看法。3.民主测评。实行无记名投票方式，根据优秀、合格、基本合格、不合格等次，对党员进行民主测评。（三）组织评定 党支部依据党员年度综合得分状况，结合平常表现综合分析，对每名党员提出评定看法，并向本人反馈。1.年度综合得分在90分（含90分）以上的，纳入优秀等次评定范围。优秀等次名额一般按年度综合得分由高至低排列，总数不超过本支部党员的25。2.年度综合得分在70分（含70分）至90分或年度综

5、合得分在90分（含90分）以上未被评为优秀等次的，评为合格等次。3.年度综合得分在60分（含60分）至70分的，评为基本合格等次。4.年度综合得分在60分以下的，评为不合格等次。第六条 结果运用。考评结果作为党员评先评优、表彰嘉奖、年度考核、处置不合格党员的重要依据，还将作为党员干部调配运用的重要参考。上级党组织表彰的优秀党员，一般应从党支部评定为优秀等次的党员中产生。对确定为基本合格等次的党员，要指定专人刚好提示谈话，帮助教化其限时改正。对确定为不合格等次的党员，由基层党组织提出审批看法，报请队党委审查批准后，严格按程序进行处置。预备党员年度综合得分在“基本合格”的，将预备期延长一年，“不合

6、格”等次的，取消预备党员资格；延长预备期后，年度综合得分仍在“基格”或“不合格”等次的，按有关程序取消预备党员资格。第七条 要高度重党员考评工作，切实加强组织领导。党支部书记是考评工作的第一责任人，组织委员为干脆责任人（管理员），负责日常详细工作， 第八条 本方法由支部委员会负责说明，自2019年8月5日起实行。 党员积分管理方法计分清单 积分内容 计分情形 分值 政治合格方面 （20分） 在重大原则问题上，立场坚决;在大是大非面前，看法显明（加5分）。 5 党员本人信党，不信仰宗教或不参与封建迷信活动的（加5分）。5 党员本人不做“双面人”，对中心方针政策和上级确定不阳奉阴违，不说一套做一套

7、，不消极应付，坚决落实的（加5分）。5 党员本人不传播小道消息，不争论网上热门话题，不丢失党性原则，不传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题不说三道四，主动缓维护社会和群众稳定的（加5分）。5 执行纪律合格方面（30分） 主动参与“三会一课”“支部主题党日”等组织生活的（每次加2分） 15 参与组织生活看法主动、不迟到或早退的（每次加0.5分） 3 主动按时足额交纳当月党费的（加2分） 2 在重大活动中，听从组织岗位安排和执行组织决议的（加2分） 2 不阻挠（包括教唆或指使他人）重点工程项目、公益事业建设或不破坏企业周边环境的（加2分） 2 不阻挠（包括教唆或指使他人）重点工程项目的（加2

8、分） 2 遵守单位管理规定没有造成坏影响的（加2分） 2 严格遵守换届纪律的（加2分） 2 品德合格方面（20分） 家庭和谐、同事团结，不损职业道德、社会公德、家庭美德行为的（加5分） 5 生活作风正派没有造成不良影响的（加5分） 5 尽赡养老人、尽抚养子女义务的（加2分） 2 没有利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的（加5分） 5 党员本人不参加扳砣子、买码等打牌赌博活动的（加3分） 3 发挥作用合格方面（30分） 按时限和要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的（每次加1分） 5 没有因工作失误给群众利益造成损失的（加5分） 5 没有因工作失误造成严峻后果的（加5分） 5 在工作岗位上能发挥党员先锋模范作用、群众满足或被点名表扬的（每次加1分） 5 主动参与党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的（每次加1分） 5 在服务全院经济工作发展上，主动发挥表率作用（加5分） 5 其他加分 其他有重大工作、表现优异、被上级表扬、荣获各类荣誉证书等状况的，酌情加分（每次加5分，最高加20分）。