党员干部个人2020年专题教育检视问题剖析材料.docx

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1、党员干部个人2020年专题教育检视问题剖析材料党员干部个人2019年专题教化检视问题剖析材料 根据这次主题教化要求，自己仔细学习比照习近平总书记在主题教化工作会议上指出的突出问题，自觉比照党章党规有关要求，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下： 一、存在的突出问题 （一）在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题和差距。对“四个意识”的标准学习不够深化全面，驾驭不够透彻，运用不够娴熟。存在着向党中心看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路途方针政策看齐不够常常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。政治敏锐性

2、不强，对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争辩。（二）在做到“不忘初心、牢记使命”方面的问题和差距。亲密联系群众不够，深化基层实地了解状况解决问题少，对贫困群众普遍关注和反映突出的问题，跟踪问效不刚好。平常工作连接协调中，站在基层的角度换位思索的少，帮助基层同志解决实际问题不够。结合实际推动工作不够，有些工作打不开局面，没有取得实实在在的效果，在担当使命担当方面有差距。底线思维树立不够牢，警觉性不够高，有时满意于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高。在干部常常性的管理监督方面，

3、有时只是凭直觉、凭阅历谈些看法，对苗头性的问题刚好提示和订正不力，在“严、细、实”上还须要下真功夫。（三）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。底线思维树立不够牢，警觉性不够高，有时满意于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高。在干部常常性的管理监督方面，有时只是凭直觉、凭阅历谈些看法，对苗头性的问题刚好提示和订正不力，在“严、细、实”上还须要下真功夫。（四）在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题和差距。调研总体偏少，贴近群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深化一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的阅历做法和胜利模

4、式不够，超前探讨的更少。面对繁重的工作任务，有时有畏难心情和疲于应付各类检查督导工作。一是听不进看法。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应状况时，不是耐性细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同看法不敢反应，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深化。在工作遇到特殊麻烦的问题时，不是深化基层、深化实际、深化职工群众中，摸清问题的缘由，找准问题内在关系,从而探讨出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右犯难不说，严峻时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的

5、完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的状况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼 万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满意对领导的高度负责。(五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中心八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在须要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系,参

6、与一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件原来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材运用量，造成了资源奢侈，没有真正把节约行为放在生态环境爱护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高- -些、质量好一点，希望食堂饭菜好一-些，望见别人买了辆新车，自己也想换一-下;望见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的详

7、细表现。 二、产生问题的缘由分析 （一）思想认知与政治新常态还未同频共振。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次非常重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家平安等重大战略部署，为做好新形势下教化工作供应了根本遵循。但是，我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化汲取，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够坚固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。 （二）惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟，不进则退。参与工作时间

8、不短了，工作阅历也很丰富了，职务级别也到了肯定的层次，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特殊是在推动队站建设、加大后勤保障力度上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的志气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。实行上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创建性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的状况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。（三）担当精神与职责使命还有肯定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，我个人的担当是没得说的，看法显明、勇于负责、迎难而上。但在一些冲突和敏感性麻烦问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需

9、进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新状况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。三、整改措施 下一步，我将努力从以下几个方面加以整改： （一）狠抓问题整改。对于这次民主生活会查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行仔细彻底整治， 并常常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。（二）强化学习教化。狠抓党章、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化宗旨意识及党性观念，担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”。（三）切实转变作风。大力提倡大张旗鼓的工作作风，仔细帮助局党委抓好重点工作、破解瓶颈难题、推动创新发展，切实增加敢做善成的志气和争创一流的决心。（四）自觉接受监督。坚决保持醒悟相识，始终感恩组织培育，珍惜岗位、珍惜名誉，坚固树立底线思维，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，真正让党纪国法成为不行触碰的红线和底线。