2022人力资源师考试题目下载5章.docx

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1、2022人力资源师考试题目下载5章2022人力资源师考试题目下载5章 第1章 培训效果评估的内容包括（ ）。A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训工作者的绩效评估正确答案：ACE考点：教材第178页 以下不属于组织结构分析的内容的是( )。A各种职能的性质及类别B员工与岗位之间是否匹配C哪些是决定企业经营的关键性职能D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变正确答案：BB通过分析研究，明确现行组织结构存在的问题和缺陷，并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面：内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变；需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需

2、要加强？哪些陈旧职能可以取消或合并？哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位。分析各种职能的性质及类别。 （ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A丁作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法正确答案：D教材第148页 关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。A仲裁主体具有特定性B仲裁程序具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁实行强制的原则正确答案：B考点：教材第381页 以下说法正确的是（ ）。A招聘总成本=直接成本+间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基

3、本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行正确答案：A2022人力资源师考试题目下载5章 第2章 品质特征型的考评指标有（ ）。A思维判断能力B计算能力C语言表达能力D创新能力E销售量正确答案：ABCD 如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求A工作态度B工作绩效C工作内容D工作状态正确答案：B 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）小时。A34B36C38D40正确答案：B劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作

4、时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A职能制B直线职能制C矩阵制D事业部制正确答案：BB直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，因此，它既保证了统一指挥，又发挥了职能管理部门的参谋指导作用，可以弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，协助领导人员决策。 （ ）属于企业的基本活动。A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发正确答案：B2022人力资源师考试题目下载5章 第3章 在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。A快速掠取策略B缓慢渗透策略C快速渗透策略D公益宣传策略

5、正确答案：D投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：快速掠取策略；缓慢掠取策略；快速渗透策略；缓慢渗透策略。 属于劳动关系的是( )。A劳资关系B劳使关系C产业关系D劳工关系E因劳动而产生的相互之间的分工协作关系正确答案：ABCDABCD在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。 下列有关员工培训的说法正确的是( )。A

6、全员培训在于提高企业全员素质B应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本正确答案：ABCD对员工进行培训的原则有：全员培训与重点培训结合原则：全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质，重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干（特别是中高层管理人员）加大培训力度，进行重点培训；按需培训原则：员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训；多样性培训原则：企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则；注重

7、投入提高效益的原则：员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。 “你会向其他人推荐这门课吗?”属于（ ）。A结果评估B反应评估C学习评估D行为评估正确答案：B反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。反应层面需要评估以下几个方面：内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样，你会向其他人

8、推荐这个课吗等。其次还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法，如问卷调查、面谈观察、综合座谈和电话调查等。 关于“节约资源”，要求从业人员做到（ ）(A) 树立节约资源的意识(B) 明确节约资源的责任(C) 创新节约资源的方法(D) 节衣缩食降低资源消耗正确答案：ABC 2022人力资源师考试题目下载5章 第4章 组织公正与报酬分配要求( )A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平正确答案：ABCABC组织公正与报酬分配的具体要求包括：分配公平分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份程序公平程序公平是指员工所感

9、觉到的报酬结果的决定方式的公平性互动公平互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正 为了使岗位工作丰富化，应考虑( )A任务多样化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义正确答案：ABCDEABCDE为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑达到以下五个方面的要求：任务的多样化，明确任务的意义；任务的整体性；赋予必要的自主权；注重信息的沟通与反馈 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。A 财产权益B 获得报酬权益C 福利权益D 政治权益正确答案：A 正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略(B)货币形式策略(C)

10、精神性策略(D)非货币形式策略(E)荣誉性策略正确答案：ABCDE 针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性正确答案：BB略2022人力资源师考试题目下载5章 第5章 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。A全面责任B安全生产技术领导责任C直接责任D安全生产技术监督责任正确答案：A考点：教材第370页 在日常工作和生活中，你觉得( )A别人待自己不公平B别人不愿意和自己交往C大家很关照自己D高兴的事儿总会感染自己正确答案：略 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。A确定调查方法B确定调查内容C确定被

11、调查企业D明确调查目的正确答案：DD企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：确定调查目的；确定调查范围；选择调查方式；统计分析调查数据；提交薪酬调查分析报告。 简述劳动争议处理制度。(考点：教材第277页)正确答案： 关于定员定额表述正确的是( )A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产、指导分配的基本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准正确答案：DDA项企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已