22年人力资源师考试历年真题精选5篇.docx

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1、22年人力资源师考试历年真题精选5篇22年人力资源师考试历年真题精选5篇 第1篇 在培训课程诸要素中，( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用。A课程内容B教学策略C教学模式D课程教材正确答案：BB培训课程的要素包括课程目标、课程内容、教学模式、教学策略、课程教材、课程空间、课程时间、教学组织、课程评价、培训教师、学员。其中，教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。 对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。A工作方式B工作产出C组织气氛D工作效率正确答案：B考点：教材第230页 不属于工资总额的范畴A计时工资B计件工资

2、C退休工资D奖金津贴正确答案：CC国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。正确答案：略 职业道德规范“诚信”的特征包括( )(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性正确答案：BC22年人力资源师考试历年真题精选5篇 第2篇 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。A分解提问标准B分解等级标准C综合提问标准D综合等级标准正确答案：AA分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一

3、定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在39个等级的具体描述中作出选择。 劳动法律关系有三个方面组成，它们是（ ）A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的内容C劳动法律关系的客体D劳动法律关系的对象E劳动法律关系的法律内容正确答案：ABC 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施ABCD正确答案：DD略 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A结果导向型考评方法B行为导向型考评方法C品质导向型考评方法D综合的绩效考评方法正确答案：B在设计绩效考评方法时

4、可依据的基本原则是：其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。 在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是( )(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评正确答案：N22年人力资源师考试历年真题精选5篇 第3篇 公休日

5、你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会( )(A)委婉拒绝(B)积极参与，支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式正确答案：N （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时工资制B计件工资制C技能工资制D组合工资制正确答案：C技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制，企业在决定制定或实行技能工资时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较

6、开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。 在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是（ ）A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加正确答案：AD 培训激励制度的主要内容不包括（ ）。A公平竞争的晋升规定B奖惩实施的方式方法C完善的岗位任职资格要求D以能力和业绩为导向的分配原则正确答案：B教材第164页 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象正确答案：C22年人力资源师考试历

7、年真题精选5篇 第4篇 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度正确答案：B 是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划正确答案：DD战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A工资等级档次B工资级差C工资比例关系D工资浮动幅度正确答案：D工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之问的工资差距

8、，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现正确答案：ABDEABDE劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一

9、方权利的实现。 员工激励的特点包括( )。A任何一种激励方法都不是万能的B激励不一定达到满意的效果C员工做出相应反应需要一定的时间D激励不一定会产生直接反应E没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用正确答案：ABCDEABCDE员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。22年人力资源师考试历年真题精选5篇 第5篇 企业分支机构培训的重点不包括( )。A使员工了解工作范围B部门间的协调和配合C使员工了解非例行工作D使员工了解行业

10、状况正确答案：DD分支机构培训的是新员工对未来实际工作技术的学习，重点在下列几方面：了解未来的工作范围；了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；各部门之间的协调与配合等。 以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限正确答案：A 薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A互相对立B互相矛盾C互相联系D相辅相成正确答案：D()不体现人力资源开发目标的整体性。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性答案：D解析：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。目标实施的整体性。 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A企业之问相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查正确答案：C委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快(时间短)、准(质量高)、全(数据全)三个方面满足客户企业的要求。