全国劳模事迹材料精选.docx

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1、全国劳模事迹材料精选全国劳模事迹材料精选1 弹指一挥间，在中材环保工作已有年的时间，其间有心酸，也有汗水，但更多的是对公司的感谢，因为在这年工作中不仅仅学到了与工作相关的学问、技能与方法，还学习到了如何做人、如何做一个对社会对公司有用的人。这是比任何东西都珍贵的人生财宝，并将受益终身。 一、踏实工作任劳任怨 在实际工作中，一方面由于包装车间是公司的主力生产车间，轧机班生产比较忙，天车操作人员更是职责重大。为能保证高效，平安，圆满的完成车间的生产任务。加班加点，随叫随到，获得各级领导导一样好评。另一方面，讲究工作方法，学以致用。充分发挥进取性、主动性，事业心和职责感。多年来她以宽以待人，谦和忍让

2、，豁达大度，职责不推，困难不让的精神为大家树立了楷模，在大家的共同努力下，包装车间轧机班多次获得公司劳动竞赛优胜班组称号。 二、擅长学习提高素养 由于包装车间的天车运用频率高。常常会出现一些毛病。为保证平安生产，不出现平安事故，并且不影响生产。她从自我的工作阅历中总结出许多阅历，然后结合天车平安操作规程制定具体点检安排并严格遵照实行，由于点检到位，避开许多平安事故的发生。她对工作和事业总有一份舍命的执着。自从事天车操作工作以来，在工作上始终对自我高标准严要求。无论在什么地方，在哪个岗位，都非常注意学习，注意从书本上和实践中吸取学问养分，并把驾驭到的业务学问敏捷地运用到工作实践中去。并且经过学习

3、，使本人的天车操作技能和应急处理本领都有很大的提高。 三、立足本职平安第一 为保证天车的平安运行，每一天上班都仔细检查，天车主梁下挠，刚好发觉，把事故隐患扑灭在苗头中。从刚参与工作时的一个新人到此刻的拥有丰富阅历的老师傅转变，经验许多，学到许多，其中有些教训是用自我的惨痛阅历获得的，为能给新来的员工起到带头作用，避开再犯以前的错误，她带头遵守并严格遵守操作规程。让大家都有很强的职责心和团体荣誉感。为包装车间的平安生产工作打下良好的基础。从事天车操作以来从未发生过平安生产事故。 四、模范带头严以律己 “与她相处时，你总会有一种如沐春风的感觉”这是很多与接触过的人最干脆的感受。平常无论谁家里有事，

4、只要一个电话，无论多忙，她都会尽可能地赐予照看。她常常挂在嘴边的一句话是“谁家里没有个大小急事，大家要相互理解。你们家里有事就放心去办吧”。同样是上班，自我患病没有耽搁过工作，孩子发烧没有分心影响到工作，她从未因家里的事请过一天假。作为一位老师傅，时刻以高标准、严要求来约束自我提高自我，并时刻关切爱惜每一个小兄弟。除了把本职做到位，还主动参与车间的各项培训。工作更是进取请战、党团活动主动参与。 五、殚精竭虑，孜孜追求 在中材环保工作的多年间，有多少个节假日、公休日，她是在工作中度过的，她记不清;多年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，她说不清;多年里，她带过多少新手，将多少门外汉培育成业务

5、能手，她数不清。而她记得清的是每一天上班准点准时;她说得清的是起重吊装多少吨是起重限额;她数得清的是几千个日日夜夜无事故! 一个平凡岗位上的一般工人就这样在艰苦的蜕变中完成了质的飞跃。工作没有终点，仅有始点;没有最好，仅有更好。在以后的工作中她将会一如既往的高标准要求自我，不求轰轰烈烈，但求扎扎实实，努力做好一名优秀的天车工。为公司平安稳定和谐发展贡献自我的满腔热忱。 全国劳模事迹材料精选2 湖北传输局担当着湖北省境内国家干线畅通、无线网络维护、机动通信、应急物资储备及调运的维护、抢修任务，同时，担当着湖北电信应急通信、无线、传输、电源、备品备件等五大专业领域的技术支撑工作，在通信行业内形成了

6、独具湖北特色的“专业化+综合化”支撑与维护格局。 “创新不肯定卓越，不创新肯定不卓越”，湖北传输局杨凯局长所提倡的创新文化已融入到员工的日常工作中，郑成林劳模创新工作室就是在这种企业文化氛围中，应声而来，脱颖而出。近年来，工作室发挥高技能人才团队作用，大力开展各种形式的人才培育活动;充分挖掘群众才智，凝合和引领广阔员工围绕生产经营中的热点、难点问题，共同探讨创新措施与方法，推动员工岗位创新活动蓬勃发展。 一、各级领导关切重视，郑成林劳模创新工作室团队优势快速凸显 一是建立健全切实可行的高效运行机制。湖北传输局工会成立专班谋划郑成林劳模创新工作室成立工作。杨凯局长、工会叶红英主席多次听取关于工作

7、室成立方案，制定工作室运行构架的汇报。工会与郑成林一道探讨制定了详实的工作室工作规范、职责、工作制度及年度工作任务和工作室相应管理制度。明确了创新工作室以实施技术改进、担当技术改造任务、负责技术难题攻关、落实员工合理化建议、审查技术方案、培育后备技术力气为团队职责目标。近几年来，省总工会、省电信工会相关领导多次湖北传输局指导工作室的建设工作，并对工作室的运营模式进行指导。工作室建立了月度例会制度、集中学习制度、以师带徒制度等，运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术探讨探讨常常化。 二是组建高素养、高水平的专业团队。工作室团队有50来人，能手精英齐聚，朝气勃发，激情昂扬。加入该工作室人员都是来

8、自无线、传输、电源、监控专业的专业技术人员，并且都是在湖北传输局乃至湖北电信有着较大影响，专业上颇有建树的专业技术骨干。其中郑成林是中国电信集团技术能手、维护骨干、B级人才，肖艳美、陈青松是湖北省首席技师、于浩、付文杰、危楚清是中国电信集团公司B级人才等等。如今，郑成林劳模创新工作室已逐步成长为广阔技能人才提升岗位素养，解决生产难题，提高工作效率，促进平安生产、科技成果转换的摇篮，成为践行湖北电信、湖北传输创新文化的示范平台。 三是予以足够的经费支持。湖北传输局每年都会进行创新成果评比，拿出专项资金用于嘉奖员工岗位创新，激励工作室多出成果;对于工作室的技术骨干、各专业带头人每年会赐予专项嘉奖;

9、工会还组织骨干人员参与疗养息。 二、立足企业难点、重点，扎实开展技术创新实践，劳模创新工作室成果斐然 作为无线网优的专家，郑成林带领工作室的成员始终围绕解决生产上的难点和重点发挥主动的作用。 针对当前EVDO网络优化中流量负荷预警时效性差和处理效率低的问题，通过5个月的不断摸索，开发出一套高效排查故障、快速发觉及解决问题的软件工具EVDO网络流量预警监控分析系统，节约了运维优化成本，并获得国家软件著作权登记证书。 由网优工程师陈放研发的基站天线屏蔽罩在CDMA及类似原理的移动通信网中解决了高层导频污染、边界越区覆盖和基站邻区瘦身问题，彻底解决了业界疑难问题，胜利获得国家专利;由工作室成员付文杰

10、开发的FTTX数据自动分析系统，削减了人工数据统计工作量和差错，降低人工成本，提高FTTX设备和资源的精确化维护管理水平，为光进铜退的发展供应决策依据，有利于今后FTTH的快速业务发展和提高客户感知。 几年来，在创新工作室的示范引领下，湖北传输局员工主动参加岗位创新，共产生75项创新成果，12个项目获得国家专利和软件著作权。 三、桃李成溪，劳模创新工作室担当人才培育、员工素养提升重任 甘为园丁，善培新人。工作室不仅担当着技术创新的任务，同时人才的培育已成为工作室的一项重要工作。新高校生胡斌，从进入工作室的第一天起，工作室就制定了特地的培育安排，确定了探讨课题，并辅导他对课题的推动和系统工具的驾

11、驭。在工作室的熏陶下，他已成长为一名无线专家，针对网络资源忙闲不均的状况，他通过“资源调整”、“扇区分裂”等方式为企业节约选购开销近570万，在湖北省第五届全省职工技能大赛通信信息行业决赛上，他取得无线网络优化竞赛第一名的好成果，并获得“湖北五一劳动奖章”。 湖北传输局的内训师队伍以创新工作室成员为主体，他们编写的湖北电信移动基站防雷接地整治技术要求，受到集团公司充分确定和认可，并将该技术要求改编为中国电信移动基站防雷接地整治技术规范(V1.2版)，作为全集团的防雷接地整治技术规范下达;他们编写的电信传输维护宝典为传输员工日常维护工作供应了专业指导。不骄不躁、虚心好学和倾囊相授，已经成为工作室

12、每位成员的专业看法和行动指南。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”，郑成林劳模创新工作室正锲而不舍地把一粒粒创新的种子撒向湖北传输的沃土，持续不断地传递着清爽蓬勃的生命力。 4G时代即将到来，郑成林劳模创新工作室的成员们正秣马厉兵，蓄积力气踏上新的征程，用高亢的声音和奇丽的光华去描绘天翼网络最新、最美的蓝图! 全国劳模事迹材料精选3 劳动创建人，劳动创建历史，劳动创建光辉绚丽的人类文明!在每一脚，每一处都显露出劳动的宝贵，有时虽是星星点点，却那样照射人心。 劳动不止于辛苦，还带有微微苦涩的甘甜且伴有初出井底首望宽阔天空的味道，这些都不是我从我们平常的学习生活中所能触摸到的。作为一名劳动者内心深

13、处的，最平凡又殊于一般的感受。 假如有谁问我：“谁是最值得敬重的人?”我第一个回答就是：“劳动者是最值得敬重的人!” 平常生活中各种电器和工具我们是用得那样的心安理得，却不知这些东西背后掺渗着多多少少劳动工人们的汗水，只是一味地认为它们的存在是因为上帝宏大的赐予，所以从来不知道也没想过要去珍惜这些东西。通过学工，我们才大悟道：原来劳动工人们就是赐予我们“珍宝”的上帝。还让我们意识到了事物的珍贵性，告知我们生活中便利我们的各种物品并非是它们自己“从天而降”，而是有着这么一群人一锤一钉，一钉一锤地铸造出来的，假如说世界的创建者除上帝还有其次的话，那么就是他们了宏大的劳动者们。体验他们的劳动，教我们

14、学会用感恩的心态看待世物万灵。 在春天，随着春天潇潇细雨的来临，我走在泥泞不堪的小路上，望见一位六旬的老爷爷正在给庄稼施肥，他没有满怀愁绪的恨春天的到来给他增加沉重的担子，而是辛勤的工作，脸上时常露出满意的笑容。那是一片绿油油稻田，那稻田里有着人们将来的向往，这一点一滴的努力，在别人的眼里，或许是一件微乎其微的小事，但在我们生活中却是一颗颗流光溢彩的珍宝。 古代埃及法老的陵墓就是多数埃及劳动人们辛勤的双手建筑而成的。胡夫金字塔是众多金字塔中最的，它高达146.5米(现高137米)，边长230米(现长277米)。据统计，建立这座金字塔一共用了230万块石料，每块重达205吨，依据古希腊历史学家罗

15、多德的估算，修建胡夫金字塔一共用了30年时间，每年用工10万人。建筑金字塔动用了大量的劳力，这么大的劳动力，都是古代埃及劳动人民用自己的辛苦汗水筑成的，他们，不一般。 劳动，最光荣。 全国劳模事迹材料精选4 许兴龙同志1975年起先从事教化工作，1982年毕业于浙江师范高校，安排到经济不发达的常山，在常山一中静默工作了20多年。依据工作须要，听从组织支配，从不讨价还价。相继担当过班主任、教研组长、年级组长、教务主任、副校长、副书记等职务。兼任衢州市中学数学探讨会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数理化协会会长、常山县教化学会数学分会副会长、常山县科技协会委员，常山县第五届、第六届政协委员。

16、2012年6月调任县老师进修学校(教研室)担当党支部书记。在涉及一般教化的各层次岗位上任劳任怨，努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 许兴龙同志在近三十年的教学生涯中，总结出一整套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的胜利阅历。课堂教学深受学生欢迎，他所任教的班级参与省会考、全国高考，其学科成果的优秀率、及格率明显高于其他班级。辅导学生参与全国数学竞赛二人获省三等奖，多人次获衢州市赛区一、二、三等奖。在优质搞好数学课教学的同时，他广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的探讨，多篇论文在市、县学会上沟通，其中有1篇论文获衢州市一等奖、2篇获二等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探究数学课

17、教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教化效果、教学质量显著提高。主编的初中代数解题方法与同步测试、参加编写的中学数学单元学问和实力自测等书均由贵州出版社出版发行，参加编写的中学会考题型分析与探讨一书由华东工学院出版社出版发行，数学课堂教学中的导课艺术一文在浙江师范高校中学教研杂志上发表。 许兴龙同志如醉如痴地爱他的事业、爱他的学生，把全部心血都抛洒在教书育人上，在担当班主任期间，以火热的激情感召学生，以真挚的爱心滋润学生，深化细致地做学生的思想工作，培育出各类合格人才。在形成良好班集体，培育优秀学生班干部、转化后进生等方面都总结积累出丰富的阅历，并多次在市、县介绍，

18、得以普遍推广。当学生生活上遇到困难时，他不但尽自己一份微薄的力气给学生以帮助，还组织学生互助给以解决，很多接受过他捐助和关怀的学生在来信中说：“许老师您比父母还亲，我将恒久怀念您”。 许兴龙同志是一个乐于工作、不知疲乏的人。他常常为全市、全县数学老师讲学、辅导，主动开展教学科研活动，多次参加衢州市数学学会组织的高三数学复习与测试教材编写工作，负责探讨的课题中学生数学科研意识的培育探讨获衢州市三等奖。目前，他正在负责市级立项课题探讨性学习的实践与探讨和参加省级重点立项课题中学数学青年老师培育模式探讨的探讨工作，并获得阶段性成果，对提高常山县和衢州市数学课教学质量做出了卓越的贡献。 许兴龙同志在担

19、当常山一中教务主任、副校长、副书记期间，能摆正自己的位置，主动协作校长做好教化教学管理工作，制定并完善了学校的教化教学常规，相继出台了10多个管理制度和评比条例，使学校的教学工作走上了正规化、科学化，为学校的教化教学大幅度提高和顺当通过浙江省二级重点中学验收立下丰功伟绩，学校被评为浙江省文明学校、浙江省绿色学校、浙江省现代技术试验学校，多次被评为省、市级先进集体。他重视青年老师的培育，创建性地开展教学指导工作，使青年老师很快适应教学，成为学校的教学骨干。重视学生综合素养的提高，主动组织开展试验教学，学生小独创、小创作等科技活动和其他丰富多彩的爱好小组活动，辅导学生参与省小独创竞赛有三项获省三等

20、奖，学校已连续15年荣获县科技活动先进集体。 许兴龙同志因工作须要，调任县老师进修学校(教研室)工作后，他深知全面提高常山县基础教化教学质量的重要意义和难度。主动主见确立教学中心愿识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。把教研工作定位在实施以创新为核心的素养教化，按教学管理、教学探讨、为师生服务三个层面，紧紧围绕教法、学法、考法进行改革探究。在工作中坚持调查探讨，做求真务实的楷模。每学期干脆调研和进行教学视导的学校都在20所以上，听课不少于60节。此外，还常常与外地教研部门和学校加强联系，学习他们的先进阅历，如到义乌新课改试验区学习培训时，曾花了整整一天时间到义乌稠州中学考察调研，从早上

21、五点半学生起床，到晚上九点三非常熄灯，每个环节都细心视察，不愿放过，回来后在多次会议上进行汇报，引起领导的重视，为加强常山教化教学管理供应借鉴阅历。目前又担当着常山县中学老师基本状况调查分析、常山县职业技术教化状况调研和常山县初中毕业生外流状况调研分析等工作，为教化行政部门决策供应依据。 许兴龙同志情系常山，扎根常山。常山县属浙江省经济欠发达地区，与义乌老家相比，差距很大，当时与他一同来常山的近30多位老乡都接连离开常山，到杭州、义乌等发达地区工作，他的亲朋好友、同学、同事多次为他在发达地区找到工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并不为此所动摇，带着他对常山教化事业的酷爱，带着对常山人民的深

22、厚感情，毅然把根紧紧扎在常山的土地上。从教近30年，没有搞过有偿家教，没有从事过其次职业，20多年来基本上没有因私事请假，既使结婚也放在周末实行，不请婚假。脚受伤，打着石膏达半个月，拄着拐杖照常坚持上班。 许兴龙同志的工作受到省、市、县领导的充分确定，获得社会各界的好评，深得家长、学生的信任。被评为常山县首批中学数学学科带头人，多次被评为常山县先进教化工作者，荣获常山县优秀共产党员称号，评为衢州市新时期好形象老师，两次评为浙江省教化系统单项先进工作者，被衢州市人民政府授予衢州市劳动模范，被浙江省人民教化基金会授予浙江省第十五届“春蚕奖”。目前，被省总工会举荐参与全国“五一”劳动奖章评比。 不待

23、扬鞭自奋蹄。他常以“至人无己、神人无功”自勉，自强不息，勇于开拓，为实现常山教化的美妙明天而不断追求。 全国劳模事迹材料精选5 杨春文在2005年4月24日被选举为鲁园农夫工工会副主席，他成为全国第一位农夫工出身的工会副主席。他的确心系农夫工，关爱农夫工，真正成为农夫工的代言人，为农夫工工运事业开创了一个良好的局面，深受广阔农夫工的拥护，深受社会的欢迎。他履行了为农夫工维权的重要职责，为构建和谐社会做出了贡献。他主动地为农夫工安置就业，为农夫工提高素养而努力，为农夫工排忧解难。 (一)的确维权发展会员 自2005年4月24日沈阳市鲁园农夫工工会成立以来，他和同事大力发展农夫工工会会员，农夫工工

24、会在不到一年的时间已经发展会员5500余人。他为了发展会员，主动为农夫工进行维权，增加了农夫工工会的感召力，使得好多农夫工慕名而来加入农夫工工会，为发展会员他曾经冒着大雨亲自到铁西滑翔双星建筑工地宣扬工会法，当时有百余名农夫加入了工会。他还和同事在寒冷的冬季，在户外顶着凛冽的寒风发展了2000余名会员。 农夫工工会成立至今不到一年的时间，他和同事为200余名农夫工胜利维权57起，讨回欠薪近24万元。还为农夫工谢祥林讨回了驾驶照，为农夫工白虎、高富和谭世帅讨回了身份证，把处在软禁状态下的农夫工张士连解救出来。为农夫工刘凯傲解决了工伤医疗纠纷接待农夫工的来访1500余次，帮助他们出办法，想方法，供

25、应各种询问服务。 “小题大做”是他维护农夫工合法权益的理念。农夫工的事无小事。为了维护农夫工的合法权益，那怕只有12元钱的小案，他也不会放过。在2005年5月末，农夫工张楠被老板拖欠12元的工资，找到了杨春文，他坚决果断为农夫工讨回了公道。 “大题小做”是他维护农夫工合法权益的工作方法。范世刚等百余名农夫工被拖欠工资二十多万元，他实行大化小，小化了的做法，综合运用情、理、法相结合手段胜利地维护了农夫工权益，赢得了农夫工的拥护和爱戴。 不惧威逼是他维护农夫工合法权益的胜利之道。他在为农夫工刘洪霞维权过程中，老板对他进行人身威逼，他没有退让;老板情急之下，又跑到区总工会告状，说他损害了企业的利益，

26、他也没有退让;老板见不奏效，又跑到沈阳市总工会告状，他依旧没有退让;因为他知道他维护的是农夫工合法权益，市区工会是他的后盾。他为刘洪霞维权用了一个月零二天的时间，五次接待刘洪霞，去了四次劳动部门、去了两次饭店、去了一次个体工商协会，最终为刘洪霞讨回了150元的工资。 心系民工是他维护农夫工合法权益的根基。为了给农夫工李洪松讨回450元的工资，为了给刚刚诞生的农夫工工会节约资金，为了不给农夫工增加负担，在2005年8月三伏天里，气温高达32度，他和杜荣杰副主席步行一个多小时走到北市，虽然李洪松多次要求打车，但都被他拒绝，当走到目的地时他的衣衫早已湿透了，腿已经僵直了。但他很开心，因为农夫工的权益

27、得到了维护。 总体维权体现了他维护农夫工合法权益的广泛性。由于一个人或几个人的力气终归是有限的，怎样才能为大多数农夫工维权呢?他实行了总体和个体相结合的形式。他和张学东主席为了警示服务行业欠薪老板、提示农夫工创立了暴光板，对福利园饺子馆、沈河烧烤店、三得利饭店等用工单位欠薪行为进行了暴光，使农夫工避开了盲目择业，从总体上维权。在2005年底，鉴于农夫工投诉建筑工地欠薪案件骤增的形势，杨春文又建立了建筑工地农夫工反馈被拖欠工资信息表，记录了农夫工投诉用工单位和个人的状况，以供农夫工到工地务工时参考，经过长期运作可使农夫工避开到有不良记录的单位去打工，同时，也规范了用工单位的。用工行为，这样就做到

28、了总体维权。 长远维权体现了他维护农夫工合法权益的长期性。在2005年8月在鲁园劳动力市场他为千余名农夫工上了一堂生动的维权课，通过维权他发觉了有些农夫工在打工时存在很多问题，针对有些农夫工打工的短期性、法律意识薄弱性、责任心差等问题，用详细的维权案例呼吁农夫工树立长期务工理念，提高法律意识，以单位为家从长计议。今年3月20日他又到用工单位为百余名农夫工上了一堂维护自身权益，从我做起的维权课。再次呼吁农夫工仔细做好本职工作，只有这样才能更好地维护自身权益，只有树立长期务工观念，才能使自己的腰包鼓起来。 (二)发布信息拓宽就业 在农夫工工会成立当时，杨春文就着手参加职业介绍的工作，由于他是一名农

29、夫工，他深知农夫工就业的艰难。在2005年5月份他和常务副主席张学东共同探讨怎样拓宽农夫工就业渠道的问题。在得到市区两级工会的批准后，他和同事确定免费为农夫工发布用工信息，为保证信息的真实有效性，严格把关，对收取农夫工抵押金、押支等违反劳动法的信息不予发布，并刚好订正教化用工单位合法用工，从而爱护农夫工的合法权益。 在2005年他和同事为农夫工发布用工信息500余条，安置农夫工就业千余人，为用工方和农夫工签定协议30多份。由于他严格为双方把关，现在无论农夫工还是用工单位都希望农夫工工会出面搭桥。觉得工会是合法权益的保障、用工平安的屏障。 (三)心系民工排忧解难 农夫工到城市打工所从事的是又脏又

30、累的工作，难免生病。他很关注农夫工、关切农夫工、关爱农夫工。 今年2月份，他在得知来自浙江省磐安县的农夫工倪裕春得病无钱治疗、在沈又无亲人的状况下，他着急万分。他和多方主动进行联系，包括沈阳市总、和平区总工会、多家新闻媒体、鲁园农夫工青年中心、沈阳市胸科医院、红十字会、慈善总会以及个人，为倪裕春筹措治疗费。他和张学东主席协商在鲁园劳动力市场向农夫工发出捐款倡议书，号召农夫工兄弟姐妹献爱心。 在他和社会各界及好心的沈阳市民的帮助下，在短短的七天内为农夫工倪裕春捐款10214元，使他刚好地住进医院，杨春文亲自为他办理了入院手续。为了倪裕春筹款他有一天甚至到晚6点钟才吃上一顿饭。为了倪裕春六次探望他，为了倪裕春他整整忙了20天，直到他术后出院。 倪裕春是不幸的也是万幸的，倪裕春说，除了社会各界的关切外，万幸的是有了鲁园农夫工工会，万幸的是有了杨春文副主席。 杨春文，正如农夫工工会资深的老干部、老主席李家富所说：“杨春文副主席，把自己的全部经验都投身了农夫工工会事业，赢得了农夫工的拥护和爱戴” 杨春文用近十万字的日记记录了他的这一切一切。正如他日记中所写的那样：“农夫工的疾苦就是我的疾苦，农夫工的欢乐就是我的欢乐，心系民工切实维权就是我的职责” 全国劳模事迹材料精选