全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话稿.docx

《全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话稿.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话稿全市深化人才发展体制机制改革推动会上的讲话稿深化人才发展体制机制改革，必需站在战略发展全局来相识、顺应时代发展大势来推动，下面是派克资源网小编给大家带来的全市深化人才发展体制机制改革推动会上的讲话稿，希望大家喜爱。同志们：深化人才发展体制机制改革，是以习近平同志为核心的党中心作出的重大部署。近年来，市委、市政府扎实学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，结合实际，主动推动人才发展体制机制改革。今日我们召开会议，主要目的是回顾总结、沟通阅历，对当前和今后一个时期的人才工作重点进行支配部署，持续深化人才政策和制度创新改革，以人才工作高质量发展推动经济

2、社会发展高质量。上午，大家到X进行了现场观摩，刚才X家单位作了沟通发言，会上还印发了有关单位的阅历材料，充分沟通展示了近年来全市人才发展体制机制改革取得的阶段成效。听了、看了之后，很受启发，也很受鼓舞。回顾近年来的人才工作，我们主要抓了五个方面的工作：一是坚持健全党管人才工作机制。不断强化党委统一领导、市县两级级人才工作领导小组切实加强宏观指导和统筹协调，基本形成了组织部门牵头抓总，人社、科技、工信等有关职能部门各司其职，用人单位充分发挥主体作用，社会力气广泛参加的工作格局，凝合了人才工作的强大合力。二是坚持突出人才发展制度优势。先后制定出台多个配套文件，围绕我市主导产业，聚焦企业引才，重磅推

3、出人才新政，形成了1+N人才发展政策体系，进一步拿出真金白银吸引、集聚一大批优秀人才。三是坚持放权充分释放人才活力。持续推动有关职能部门落实和保障用人单位自主权，规范人才编制运用，职称评审权限等，不断探究以增加学问价值为导向的安排政策，给予创新领军人才更大人财物支配权、技术路途决策权，激励引导人才到基层一线建功立业，激发创新创建创业活力。四是坚持打造人才系列品牌。着力健全招才引智长效机制，连续参与招才引智创新发展大会、省内高端人才现场聘请和省外专场活动，主动进行中国博士后暨海外留学归国人员科研成果转化项目对接等。持续统筹实施市管专家、市学术技术带头人、青年科技专家、青年社科专家、技术能手、乡村

4、人才振兴示范点等人才选育项目，带动各行业领域创新人才发展举措，不断扩大政策影响力。五是坚持涵养近悦远来人才生态。加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，分层次类别组织专题培训;加速完善服务保障体系，优化人才办事流程;加快推动高层次人才认定和引才安排，着力解决人才住房保障、生活补助、配偶就业、子女入学、医疗保障等实际问题，大力营造识才、爱才、用才、容才的社会新风尚。以上这些工作成果，是在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，省委、省政府正确指导下，也是市县两级党委政府聚焦改革、担当作为、共同努力的结果。在此，我谨代表市委人才工作领导小组，向大家的勤奋工作表示诚心的感谢!下面，我就抓好当前和今后一个

5、时期人才发展体制机制改革，讲几点看法，与大家沟通共勉。一、提高政治站位，践行人才引领发展的战略思想习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，要坚固确立人才引领发展的战略地位。深化人才发展体制机制改革，必需站在战略发展全局来相识、顺应时代发展大势来推动，切实增加责任感紧迫感。精准推动改革，破解人才发展体制机制的瓶颈障碍。这些年，我们在人才体制机制改革上有了长足进展，但也要看到短板弱项。有的县区和职能部门对担当职责的相识不够精确，还存在等靠要思想;有的单位在加强青年人才储备、优化人才发展环境等方面探究性、突破性改革招数不多;有的政策文件动身点是好的，但缺少配套连接，缺乏政策协同，存在条块分

6、割、资源分散、对象重叠等问题;有的人才政策没有抓好贯彻执行，有些文件印发后，束之高阁，政策棚架、中梗阻现象依旧存在;政策宣扬不到位，不少好的政策措施社会面和广阔人才知晓率低等。这些问题解决不好，人才服务保障上不去，经济社会发展哪里会有强大后劲支持?这就须要我们站位全市大局，聚焦实际问题，精准分类，有的放矢，推动深化改革成效更加符合经济社会发展新要求、符合广阔人才新期盼。二、出台务实举措，深化推动人才发展体制机制改革当前，人才发展体制机制改革已经进入攻坚期和深水区，要围绕中心、服务大局，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，聚焦基础性、关键性、牵引性环节，集中力气攻关突破，不断增加专家人才和用

7、人单位对改革的获得感、满足度。(一)加快转变人才管理职能，落实保障用人单位自主权。向用人主体放权，为人才松绑，是深化人才管理体制改革的重中支重。当前，少数县区和职能单位在仍旧存在人才管理行政化官本位的倾向，管得过死、干预过多、缺乏服务意识的现象不同程度存在。解决好这些问题，首先要在思想上要有根本的转变，我们的政府职能部门是服务人才的，而不是制约、限制、甚至刁难人才的。要进一步转变政府职能，深化放管服改革，完善人才管理服务权力清单、责任清单，全面保障和落实国有企业、高校、科研院所、公立医院等企事业单位的用人自主权，勇于放权、敢于放权，激励用人单位拿出更加优厚的人才服务保障措施，吸引留住人才。要聚

8、焦破解人才评价标准一刀切、手段单一化、评用两张皮、四唯倾向突出等问题，分类推动人才评价机制改革，全面落实职称制度改革政策，有序下放评审权限。有针对性性的对各级各类人才，以务求实效、突出实绩的标准选育评价，同时，我们要聚焦脱贫攻坚、乡村振兴战略，进一步畅通专家人才下沉渠道，完善向基层一线倾斜的职称评聘政策，健全人才智力对口帮扶机制，激励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。通过专家特长精准对接基层需求，真正打通了人才服务基层的最终一公里。(二)突出高精尖缺和需求导向，不断提高人才集聚效能。当前，在国际、国内区域人才竞争日益激烈的大背景下，如何更广泛、更有效地吸引集聚人才，是

9、全市人才发展体制机制改革努力方向。一要着眼求实求效，打造招才引智平台。持续参与招才引智创新发展大会，进一步调动企业、高校、科研院所等用人单位主动性，开展好2020招才引智专项行动，围绕云聘请打造永不落幕的招才引智线上平台。同时，通过举办专场活动、网上招才引智系列活动、省外系列活动等，进一步宣扬政策、扩大促进对接、展示成果，吸引招揽各级各类精英翘楚，力争更多人才项目。二要突出靶向精准，引进产业人才。坚持树立以产业聚人才，以人才促产业理念，接着全力推动XX人才政策，根据一网、一门、一次要求，抓好人才服务一卡通软硬件建设为人才供应优质服务保障，为人才各项实惠政策落地供应资金保障。下一阶段，我们还将重

10、点推动，对各县(市、区)和全部担当一卡通服务项目的单位，进行全面的督导调研，进一步打通人才服务赌点、难点，加强引才针对性，扩大引才力度。三要坚持敏捷高效，创新引才引智方式。引进人才、运用人才，本质是引进智力、运用成果。要树立不求全部、但求所用，不求所在、但求所为的理念，加大以才引才、组团式引才力度，通过兼职挂职、技术询问、项目合作、客座教授等形式，大力汇聚人才智力资源。同时，打好环境牌、亲情牌、感情牌，通过乡音乡情乡愁引才，总结好在乡村人才振兴工作中取得的引育人才阅历，今年我们还将加大探究实践力度，主动引进各界各类在外人才返乡，解决基层人才匮乏的实际问题。(三)完善人才梯次培育支持体系，不断提

11、升人才竞争力。在人才资源开发上，要有整体思维和辩证思维，在聚天下英才而用之的同时，也要注意高层次人才的培育支持，留住、用好现有人才。一要补齐短板，大力培育高层次创新型人才。要进一步优化整合各类人才培育安排，有重点地遴选我市优秀人才参加英才安排(育才系列)，加大对各类人才资助力度，完善人才培育长期稳定支持机制，探究人才+团队+基金的支持模式，加强青年人才战略储备，努力培育、造就、招引一批国内、国际一流水平的领军人才和高水平创新团队。二要提升优势，持续加强技术技能人才队伍建设。根据省里要求，深化推动全民技能振兴工程，推广企业和职业院校工学结合、校企合作的双主体技术技能人才培育模式，推行招工即招生、

12、入企即入校、企校双师联合培育的企业新型学徒制，加快构建现代职业教化体系，加强技能大师工作室建设，大力培育技术技能人才队伍，着力造就一批大国工匠和金蓝领。三要筑牢支撑，强化创新载体建设。对人才来说，金钱对他们的吸引力往往比不过事业的发展平台。要加强国家级省级重点试验室、工程探讨中心、企业技术中心等创新平台建设。加大对我市高校、企业、科研院所建设的支持力度，不断增加高端人才培育实力。同时，要统筹抓好其他各领域人才培育，推动党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村好用人才、宣扬思想文化人才、社会工作人才等重点人才队伍建设，带动人才资源整体开发，培育人才发展优势。(四)持续优化人才发展环境，激发人才

13、创新创建活力。要在人才竞争中赢得主动，营造好的环境是一个重要突破口。打好感情牌、服务牌，以店小二精神，服务好人才，以良好的社会环境、工作环境、生活环境、制度环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。一要进一步加强政治引领和政治吸纳。这是党管人才特有的制度优势。要推动党委联系服务专家工作常态化，健全常常性联系、走访慰问、听取专家看法等制度。深化拓展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，激发广阔学问分子爱国情怀和奋斗精神。去年，我们分级分类举办了四期专家人才研修班，普遍反映效果特别好。下一步我们要接着做实做优专家人才研修、体检、休假、慰问等工作，实现增人数与得人心的有机统一。二要进一步提

14、高服务人才水平。坚持事业留人、环境留人，当好广阔专家人才的后勤部长，主动为广阔人才供应一对一优质、高效、精准服务，全面兑现有关政策待遇，主动为人才做好事、办实事、解难事，想方设法解除他们的后顾之忧，不断打造拴心留人的服务环境。三要进一步大力营造良好社会氛围。加强宣扬舆论引导和人才工作宣扬，把握好时、度、效，细心组织策划，在依托传统媒体的同时，充分运用新媒体平台优势，形成多层次、立体化的宣扬态势，大力宣扬我市人才工作政策和阅历做法，主动选树优秀人才典型事迹、创新成果，推动人才优先发展理念深化人心、落地生根。三、敢于担当作为，持续抓好改革目标任务落地见效推动人才发展体制机制改革是一项系统工程，非一

15、朝一夕之功，更不行能一蹴而就。须要我们把各方面、各层次的主动性、创建性都激发出来。要坚持党管人才，加强统筹，凝合合力，构建领导有力、职责明确、优势互补、协调有序的工作格局。一是强化责任落实。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报，将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容;主要领导要亲自挂帅、一抓究竟，各级领导干部要主动担当、敢于负责。组织部门要在党委领导下，担负起牵头抓总责任，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领、督促落实上下功夫。有关部门和单位要坚固树立全市一盘棋思想，立足职能职责

16、落实好市委、市政府工作部署，围绕中心，服务大局，集中资源力气推动体制机制改革、人才政策重点项目突破等，不断提高人才工作科学化水平。二是加力跟踪问效。进一步发挥人才工作领导小组督促落实职能作用，健全重点事项专题推动、督查督办等工作机制，围绕全面落实引才政策、好用人主体自主权、深化人才分类评价和职称制度改革等系统性、全局性、牵引性任务，进行专题督导调研、特地会诊、专项推动。进一步完善人才工作考核评价体系，重点对市直有关部门和市县落实党管人才原则状况、主要领导重视人才工作程度、推动人才发展体制机制改革状况、重大人才项目实施状况、完善人才服务保障机制状况等进行综合评价，将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。三是加强队伍建设。强化市县人才工作机构建设，明确人才工作领导小组及办公室设置，加强对人才工作的领导和协调，配齐配强工作力气。要注意人才工作者队伍政治素养、专业实力的训练和养成，通过举办人才工作者培训班，开展上挂职熬炼等方式，全方位提高实力素养。同志们，持续推动人才发展体制机制改革，集聚助推发展须要的各方面优秀人才，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，深化贯彻中心部署和省委、市委要求，奋勉有为、实干担当，为建设区域性中心强市供应坚毅的人才智力支撑。感谢大家!