国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案.docx

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1、国家开放大学电大公共部门人力资源管理机考第一套真题题库及答案国家开放高校电大公共部门人力资源管理机考第一套真题题库及答案 盗传必究 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 选择题（共20题，共40分） 1. （ ）的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益。A 人力资源流淌政策 B 人力资源供求关系预料 C 人力资源规划 D 人力资源市场 2. 人力资源管理理论劳工管理探讨阶段的核心思想是（ ）。A 人们也是关切友情、敬重、温情这些社会须要的 B 人天生是懒散的 C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合 3. 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工

2、作分析过程最关键的环节。A 工作分析的目的 B 确定工作分析的执行者 C 编写工作说明书和职位规范书 D 工作分析信息的搜集 4. 20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资确定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 5. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ ）。A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C 是一种任用形式和任用行为，是对公

3、务员的惩戒与处分 D 是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 6. 我国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明白( )的重大作用。A 情感谢励 B 危机激励 C 荣誉激励 D 目标激励 7. ( )是公务员沟通最为常见的方式。A 调任 B 聘任 C 转任 D 挂职熬炼 8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） A 制度性损耗 B 人事管理损耗 C 后续投资损耗 D 无形的损耗 9. 人力资源具有（ ）的特征。A 自然性和社会性的双重属性 B 能动性 C 发展性 D 稀缺性和创新性 10. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A 全国性

4、人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或详细工作的人力资源规划 11. 我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。A 俸禄 B 品秩 C 致仕 D 回避 12. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制 13. 工作评估的非量化评估方法包括（ ）。A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法 14. 人力资源质量开发包括（ ）。A 自我开发 B 培育性开发 C 运用性开发 D 政策性开发 15. 世

5、界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差别，但一般来说都遵循（ ）。A 依法安排原则 B 平衡比较原则 C 公开透亮原则 D 同等原则 16. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 东部地区出现了人力资源饱和现象 D 中西部人力资源政策体制环境还不完善 17. 目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于（ ）。A 发展型评估 B 推断型评估 C 参加型评估 D 专项型评估 18. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评

6、方式，具有重要的把关作用。A 笔试 B 资质测试 C 评价中心技术 D 无领导小组探讨 19. 用于人力资源需求预料的定性预料法有（ ）。A 德尔菲法 B 自上而下预料法 C 回来分析法 D 比率分析法 20. 实践证明，采纳（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A 定量分析 B 定性分析 C 360度绩效分析 D 平衡记分卡 主观题 名词说明（共2题，共10分） 1. 公共部门人力资源管理：(试题分值:5分) 答：公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力

7、资源为主要分析对象，探讨管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、运用、工资、保障等管理活动的过程的总和。2. 公文处理：(试题分值:5分) 答：公文处理又称文件筐作业，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。其操作方法是供应肯定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，确定处理看法。简答题（共3题，共30分） 1. 公共部门人力资源培训遵循哪些原则？(试题分值:10分) 答：（1）理论联系实际的原则；（2分） （2）学用一样的原则；（3分） （3）按需施教的原则；（2分） （4）讲求实效的原则。（3分） 2.

8、 公共部门人力资源流淌须要遵循哪些原则？(试题分值:10分) 答：（1）用人所长的原则；（3分） （2）人事适宜的原则；（3分） （3）依法流淌的原则；（2分） （4）个人自主与听从组织相结合的原则。（2分） 公共部门工作说明书的内容有哪些？(试题分值:10分) 答：（1）工作标识；（1分） （2）工作目的；（2分） （3）工作职责；（2分） （4）工作权限；（2分） （5）绩效标准；（2分） （6）工作环境。（1分） 论述题（共1题，共20分） 理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。(试题分值:20分) 答：与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升； 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性； 侧重事后监控； 缺乏双向监控； 监督约束机制与激励保障机制不匹配； 缺乏透亮度。