21年劳务员答疑精华8节.docx

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1、21年劳务员答疑精华8节21年劳务员答疑精华8节 第1节低碳钢的含碳量（ ）。A.0.25%B.0.25%0.60%C.0.60%D.0.25%答案：A解析：碳素钢中低碳钢的含碳量为0.25%。承包人与劳务分包人根据（ ）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。A.合同法规定B.主合同规定C.双方协商D.业主要求答案：B解析：承包人与劳务分包人根据主合同规定的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。必要时承包人应提供一份不含商业和经济机密的主合同复印件给劳务分包人。在对流动人口

2、的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（ ）。A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动答案：D解析：交通部门：打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。我国将最低就业年龄定为18周岁。答案：错解析：根据我国的实际情况和中华人民共和国义务教育法的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。A.14B.15C.16D.18答案：C解析：劳务分

3、包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（ ）。A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1550Cm的土层由人工挖掘修整B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高答案：B解析：在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖。雨期施工时，基坑（槽）应分

4、段开挖。当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留1530Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高。采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1530Cm的土层由人工挖掘修整。21年劳务员答疑精华8节 第2节我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为（ ）。A.绝对标高B.相对标高C.建筑标高D.结构标高答案：A解析：我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。2022年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（ ）。A.工程成本B.营业外支出C.期间费用D.间接成本答案：A解析：工程人工费属于直接工

5、程费，而直接工程费属于工程成本的范围。在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动社保部门D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：B,D解析：发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。工伤认定申请主体主要包括（ ）。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属答案：A,C,D,E解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。钢结构预埋

6、件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。答案：对解析：钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。答案：对解析：从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，详见劳动法第12章“法律责任”，以及劳动部颁发的配套部门规章中。如违反劳动法行政处罚办法违反和解除劳动合同的补偿颁发违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法等

7、。21年劳务员答疑精华8节 第3节不属于全体劳动者休假的节日是（ ）。A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节答案：C解析：妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（ ）。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理答案：D解析：施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。答案：错解析：企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。法律规定（ ）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D

8、.解决争议的期限答案：A解析：法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查21年劳务员答疑精华8节 第4节用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生

9、产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D解析：用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。下列关于防水混凝土施工工艺的说法中，错误的是（ ）。A.水泥选用强度等级不低于32.5级B.在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小，一般不大于0.

10、6，坍落度不大于50mmC.为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mmD.在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300400mm，机械振捣密实E.墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝答案：A,C,E解析：水泥选用强度等级不低于42.5级。在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小，一般不大于0.6，坍落度不大于50mm，水泥用量为320/m3400/m3，砂率取35%40%。为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于50mm。在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300400mm，机械振

11、捣密实。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上，如必须留设垂直施工缝，则应留在结构的变形缝处。工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（ ）等多级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。A.公司B.项目部C.班组D.政府监管机构E.业主单位答案：A,B,C解析：工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。培训成本的核算方法有（ ）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。钢

12、材牌号Q345E代表（ ）为345N/m的E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度答案：B解析：低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢。Q345E代表屈服点为345N/m的E级低合金高强度结构钢。下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质答案：D解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。21年劳务员答疑精华8节 第5节应在劳动争议发生之

13、日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90答案：C解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。按照住建部（建质2022第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2022第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。A.人B.材料C.

14、机械设备D.工艺方法答案：A解析：影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼答案：A,B,C,E解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁答案：C解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。A.在公布的接待日期和地点B

15、.在公布的接待日期和时间C.向公布的负责人或接待人D.向政府信访机构负责人答案：A解析：访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。21年劳务员答疑精华8节 第6节合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）的，对方可以请求人民法院执行。A.新合同B.判决C.仲裁裁决D.调解书E.行政管理部门的文件答案：B,C,D解析：当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。

16、答案：对解析：建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。A.理论-理论B.理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论答案：D解析：人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：A解析：剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层

17、楼地面、屋顶的构造等。合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案答案：B解析：书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划答案：A解析：配备计划:人员配置计划陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等.21年劳务员答疑精华8节 第7节公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有

18、（ ）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导“民工潮”C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络答案：C,E解析：（1）公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1）办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”。 2）对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 3）对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。 4）依法严厉打击流窜犯罪活动

19、，建立健全社会治安防范网络。5）协助民政部门开展收容遣送工作。6）与有关部门一-起疏导“民工潮”。劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。答案：对解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章B.建设法律、建设行政法规

20、、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章答案：A解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议

21、，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金

22、等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。A.3B.6C.9D.12答案：C解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（ ）为单位。A.mmB.MC.dmD.Cm答案：B解析：总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m为单位。全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平。A.规范化B.平等化C.法制化D.社会化E.信息化答案：A,C,D,E解析：全面提升流动人口服务和管理工

23、作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。21年劳务员答疑精华8节 第8节根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内答案：B解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情

24、形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。答案：对解析：违约责任是指合同当

25、事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（ ）及其相关的民事关系。A.财产关系B.经济协作关系C.人身关系D.政治法律关系答案：B解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除答案：B,C,E解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。

26、A.建立施工项目安全组织系统B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等答案：D解析：安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属于按材料分的砖有（ ）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣砖答案：A,B,C,E解析：砌筑用砖按材质分：土砖、页岩砖、煤矸石砖、粉煤灰砖、灰砂砖、混凝土砖等。