人力资源师模拟试题7辑.docx

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1、人力资源师模拟试题7辑人力资源师模拟试题7辑 第1辑 简说员工招聘与录用。正确答案：（一） 招聘的原因及要求： 员工招聘原因有以下几种： 新公司成立；现在职位因各种原因发生空缺；公司业务扩大；调整不合理的职工队伍等； 企业招聘工作中的要求： 符合国家的有关法律、政策和本国利益； 公平原则； 坚持平等就业； 要确保录用人员的质量； 要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求； 努力降低招聘成本； （二） 招聘工作的步聚和程序： 1、人力需求诊断 2、制定招聘计划 3、员工招聘与录用 4、招聘测试与面试 5、录用人员岗前培训 6、试用员工上岗试用 以下不适合用无领导小组讨论

2、法进行人员选拔的岗位是（ ）。A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理正确答案：B考点：教材第127页 我国集体合同体制以( )为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C高层集体合同D地域集体合同正确答案：AA集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与尘业签订，只对签订单位具有法律效力。 企业劳动争议调解委员会由( )组成A职工代表B行政机构代表C工会代表D用人单位代表E法律顾问A正确答案：ACD 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。( A )集体合同规定了

3、企业的最低劳动标准( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容正确答案：C 对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A行为定点量表法B混合标准尺度法C行为观察量表法D生产能力衡量法正确答案：BB混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评、价每一个员工。 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A美

4、国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工正确答案：A人力资源师模拟试题7辑 第2辑 职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。A20B18C16D14正确答案：C 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规

5、定正确答案：C 简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)正确答案： 设置岗位的基本原则是（ ）。A因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗正确答案：B 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A稳定效度B预测效度C内容效度D同侧效度E异侧效度正确答案：BCD 组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平正确答案：ABC 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A关怀维度B认可维度C结构维度D尊重维度正确答案：CC对领导行为的早期研究显现出关怀维度

6、和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：向下属分派具体任务：规定工作绩效标准；强调工作期限；明确职责和关系；建立信息沟通的途径等。人力资源师模拟试题7辑 第3辑 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。A劳动关系主体明确B包含追求一定法律效果的意图C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别正确答案：BCDE教材第272页 劳务派遣机构( )。A应当在工商行政部门登记注册B必须具备企业法人设立的条件C是受派遣劳

7、动者的形式用人单位D其设立应当得到劳动保障部门的特许E是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者正确答案：ABCDEABCDE劳务派遣单位是受派遣劳动者的形式用人单位，是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险；应当在工商行政部门登记注册；并且其设立应当得到劳动保障部门的特许。 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。A长期性和持久性B稳定性和现实性C周期性和变化性D创新性和变革性正确答案：A 作为职业

8、道德规范，“诚信”的基本特征包括( )。A通识性B智慧性C止损性D资质性正确答案：ABCD 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。A劳动纪律B劳动条件C工作内容D约定正确答案：C 风险型决策方法包括( )A收益矩阵B决策树C线性规划法D微分法E敏感性分析法正确答案：ABEABE风险型决策是一种随机决策，常见的分析方法包括：收益矩阵、决策树、敏感性分析法，线形规划法和微分法属于确定型决策方法 组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平正确答案：ABC人力资源师模拟试题7辑 第4辑 关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A

9、劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系正确答案：BDBD劳务派遣中派遣单位与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（ ）。A

10、自觉约束B相互约束C道德约束D雇佣双方对收益的影响力正确答案：D （ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策职能正确答案：C团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权正确答案：BB平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，

11、有权依法自由地选择职业-有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障为提高促进经济和社会发展创造就业条件扩大就业机会 按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（ ）。A企业管理的研究B人员结构的研究C时间与动作的研究D企业结构研究正确答案：C 下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（ ）。A可以变更合同的内容B可以变更合同的主体C提出变更合同的一方应提前书面通知对方D双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法

12、律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。 “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（ ）。A素质B制度化C环境D安全正确答案：D“6S”活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Security)”，即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然。人力资源师模拟试题7辑 第5辑 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析正确答案：ABCD 集体合同与劳动合同的

13、区别体现在（ ）。A功能不同B主体不同C内容不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式正确答案：ABCD教材第278279页 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型正确答案：ACEACE一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型 企业战

14、略控制的方法包括( )A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制正确答案：BDEBDE企业战略控制的方法包括事前控制、事中控制和事后控制 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。A标度B指标C标记D标准正确答案：A考点：教材第81页 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励正确答案：D 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(

15、 )A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型正确答案：BB赫塞与布兰查德开发了领导情景理论在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件人力资源师模拟试题7辑 第6辑 关于劳动者派遣机构，说法正确的是（ ）。A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者正确答案：ABCDE 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、

16、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A当面调查询问法B电话调查法C会议调查询问法D邮寄调查法正确答案：AA当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点是：机动灵活，不受时间、地点的限制；调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。 内部公平主要是指（ ）A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：D 以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ ）A劳动安全卫生保护设

17、施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训经费D工伤保险费E工伤认定评残费用等正确答案：ABCDE 招聘申请表的特点不包括( )。A节省时间B能够准确了解应聘者C提供后续选择的参考D申请表的内容和形式固定不变正确答案：DD招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，招聘申请表的特点包括：节省时间；准确了解；提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。 说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A预测效度B费用效度C内容效

18、度D同侧效度正确答案：AA预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标 现代人力资源管理的三大基石不包括( )A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工技能开发正确答案：CC现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上人力资源师模拟试题7辑 第7辑 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足E维护集体利益正确答案：ABDE （ ）以上的员

19、工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50%B60%C70%D90%正确答案：D检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和持续性正确答案：B企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投

20、入，以使其优势得以维护和创新。 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高正确答案：BE 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）A工作上的原因B新的工作的吸引C待遇上的原因D组织政策的原因正确答案：B 劳动法的内容极为丰富，包括( )A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动监督检查E社会保险正确答案：ACDEACDE劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度 人力资源规划的核心内容有（ ）。A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡正确答案：BDE狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。