2022年学习科学发展观心得体会文章.docx

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1、2022年学习科学发展观心得体会文章科学发展观是推动我国改革开放和社会主义建设必需长期坚持的指导方针。在新的历史条件下，党的组织工作必需自觉地根据科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。创新思维模式，从执政兴国谋发展的战略高度谋划组织工作。用科学发展观推动组织工作，必需变更封闭、落后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的改变和新形势新任务的要求，创新思维模式，自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律，依据经济社会科学发展的须要，从党执政兴国的战略高度谛视和谋划组织工作。要把促进人的发展和依靠人谋发展作为组织工作的动身点，形成敬重人、关切人、爱惜人，用

2、事业凝合人心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力构建激励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境，激发广阔党员和人民群众谋发展、促发展的主动性与创建力，为经济社会科学发展供应强有力的人才保证。创新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进组织工作。根据科学发展观的要求开展组织工作，必需敬重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。就组织工作服务大局而言，既要突出经济建设这个中心，又要正确处理经济建设与政治建设、文化建设、社会建设的关系，坚持“四位一体”协调推动。干部的选拔任用，要充分考虑各方面、各

3、层次的需求，统筹协调，科学配置。要主动主动地围绕经济社会的科学发展配干部、强素养、抓基础、管长远。要根据统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，整合组织资源，增加组织优势，为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展供应强有力的组织保证。就组织工作本身而言，要统筹规划，科学支配，使党的组织建设、党员教化管理、领导干部的选拔任用、干部队伍建设与人才队伍建设等各方面相互促进，整体推动，着力提升组织工作的整体效益。创新工作方式，在加强自身实力建设，提高组织工作干部素养中强化组织工作。根据科学发展观的要求开展组织工作，必需加强组织部门的自身建设，使组织工作队伍在实力素养上

4、与新的时代要求和新的历史任务相适应。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，组织工作的地位、作用越来越重要，对组织工作的要求也越来越高。组织部门只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高组织队伍自身的素养，才能有效地履行职责，开创组织工作的新局面。要着力提高组织工作队伍的政治品质，坚固树立科学执政、*执政、依法执政的理念，坚持公道正派的原则，形成正确的用人导向；加强组织工作队伍个体和整体的实力建设，提高组织工作的预料性和前瞻性，提高对不断改变的新状况、新问题的应对实力，保持组织工作的旺盛朝气和活力；强化主动服务的意识，不断增加主动服务大局的自觉性，热忱而真诚地为党员

5、、为干部、为基层同志服务，使他们感到“家”的暖和，增加信任感和亲切感，提高凝合力和战斗力。用科学发展观推动组织工作创新，当前应从以下几方面着手：以解放思想为先导，树立组织工作新观念。首先要打破“就人论人、就组织建设抓组织建设”的思维定势，树立“以人为本，以事为根”的新观念。依据经济社会发展的须要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置和干部结构的科学合理性，更加关注人的发展和合理运用。其次是从组织工作神奇感的束缚中解放出来，树立“公开透亮、*监督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，既要维护组织工作的肃穆性和政策性，又要不断提高组织工作的公开

6、透亮度，加强*监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是摒弃“组织工作是软任务、难以出政绩”的观念，树立组织工作不仅能出凝合力、战斗力，而且能诞生产力的新观念。进一步提高事业兴衰关键在人的思想相识，把能否最大限度地调动党员干部的主动性、创建性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广阔党员干部群众服务的意识，增加服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型的转变。以提高领导科学发展的实力为核心，探究干部队伍、领导班子建设的新方法。要真正把那些政治上靠

7、得住、工作上有本领、作风上过得硬、发展上有成效、实行科学发展观的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展观为指导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对干部进行综合考核评价，探究科学的考核评价体系，全面精确地考察干部的政绩。做到用政治的观点看政绩，考察干部是否坚持执政为民；用群众的观点看政绩，考察干部是否得到群众的公认；用实践的观点看政绩，考察干部是否重实干、办实事、求实绩；用全面的观点看政绩，既考察干部的“显绩”，又考察干部的“潜绩”；用发展的观点看政绩，考察干部在发展中是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前、又着眼长远。同时在方法上，注意把干部政绩的群众公认、专家公认和组织公认有机结合起来，真正选好人、用好人。要着眼于提高领导班子对经济社会的统领实力，加强领导班子建设，进一步完善领导体制和工作机制，扩大党委常委职数，实行党政领导交叉任职，提高管理效能。在班子配备上，按提高统筹经济社会科学发展实力的要求，既要考虑专业结构和学问结构，又要考虑年龄结构，促进班子结构优化。建立健全*决策科学机制，在重大事项的决策上实行常委票决制，推动决策的科学化和*化进程。