2021年厂务公开民主管理工作总结.docx

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1、2021年厂务公开民主管理工作总结 2021年厂务公开民主管理的工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年厂务公开民主管理的工作总结 _年，我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组的高度重视和市民管部门的干脆指导下，紧紧围绕加强非公有制企业厂务公开民主管理主题，突出推行工资同等协商和签订_劳动合同等重点，全区厂务公开民主管理工作呈现由点及面整体发展，从量到质全面提升的可喜局面。 一、今年以来厂务公开民主管理工作概况 _年，我区厂务公开民主管理工作接着强化教化、卫生、金融系统“亮点”工程建设的同时，重点突破民营规模企业，全区_家非公有规模企业中，_家组建工会的企业都按要求以不同的形式开展

2、了厂务公开工作，开展面达到了_%，以乡、街为重点的区域性厂务公开民主管理工作也逐步向村、组、社区渗透。从全区状况看，各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点，凸现行业特色:一是以职代会为载体，公开企业(单位)的重要、重大事项。内容上，企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开，行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。职代会主要强化标准化建设，重点是形成职工代表大会的召开和工作状况的报告制度，突出了审议、_和评议，依法行使职工知情、参加、监督等三项民主管理的基本权利，大多数企业都按要求至少召开了一次以上职代会，职代会已成为我区厂务公开的主要载体;二

3、是进一步建立健全制度。设立专栏，定期公告，程序上根据厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来进行，建立职工评议评判制度，以职工申诉反馈看法作为评判标准，促进企业厂务公开走上制度化、规模化轨道;三是强化职工的民主监督意识。通过职工写议题、提看法建议，扩大了职工的知情权、参加权、决策权，厂务(院务、校务)的透亮度大为增加。企业、职工、工会的关系进一步和谐，职工的凝合力进一步增加;四是进一步抓好深化和拓展。推动厂务公开民主管理向涉及劳动关系、人事安排制度改革等重要领域拓展，企业向车间班组和生产、工作岗位延长，不断深化了厂务公开工作的广度和深度。二、今年以来的主要工作 _、_-_月:下企业

4、、单位开展调查探讨，制定下发_年全区厂务公开民主管理工作支配，修订完善武陵区实行厂务公开制度的实施方法和考核细则。_、_月:召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议支配部署了_年全区厂务公开民主管理工作，提出了加强_机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设，突出总结调研、办点示范、宣扬教化、工作规范四大工作重点，会议调整了区厂务公开领导小组部分成员，探讨通过武陵区关于做好_年厂务公开民主管理工作的看法、武陵区非公有制企业工会_规范化建设两年实施安排。领导小组_个成员分别联系_个单位进行办点示范。_向区政府打专题报告，申请解决了厂务公开经费_万元，为厂务公开民主管理工作的开展供应了

5、资_证。_、_月:依据年初的支配，选择大力建机、美伦食品、中亿设备为工资_协商的试点单位，主动探究非公有制企业开展工资_协商的有效机制，三个单位都按要求主动开展工作。大力建机实行职工座谈、职工代表协商的方式进行工资_协商，在确保最低工资标准的基础上实行效益与计件工资相结合的方法，职工人均工资都在_元以上。美伦食品通过职代会表决通过，实行淡季保底、旺季计件的工资制度，淡季时工人即使不上班也能得到_元的基本生活费，旺季时工人多劳多得，月均工资多在千元以上。_、_月:加强部门联动，开展督导检查。主要联合劳动、平安等部门加强生产平安的督查，并在朗州路开展了劳动平安一条街宣扬活动。_会同相关单位结合半年

6、工作进行了两次工作督查，方法上实行定期与不定期相结合，整改与促进相结合，总结阅历与推介典型相结合，促进了全区厂务公开工作的平衡发展。_、_-_月:主要围绕如何建立劳动关系的协调机制开展调研，先后深化到天马电器、环通实业、凤凰城大酒店等三十多家企业走访调查。完成了关于维护农夫工合法权益的几点相识及思索、构建和谐劳资关系探讨等五篇论文，获得市总工会五项机制研讨会一等奖和三等奖。_、_月:市总民管部来我区督查，先后深化到美家工贸公司、东升小学等单位检查指导，对我区厂务公开民主管理工作的开展赐予了很高评价。7、_-_月:开展专项督查，督查的对象为非公规模企业，内容为_合同的签订和职代会的规范建设。截止

7、到_月底，全区累计签订_合同的单位达到_家，其中非公规模企业为_家，合同签订率为_%。各单位都按要求召开_次职代会，形式和内容都有了质的提升。三、存在的不足及努力方向 1、工作开展不平衡。国营_企事业单位开展厂务公开民主管理工作绘声绘色，而非公企业这块虽然有所突破，但存在空白点，公开的内容与形式有待规范。2、宣扬教化缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，对企业主和企业职工加强厂务公开的宣扬教化几乎还是空白，企业主和企业职工都还存在很多模糊相识，企业主认为企业是自己的，企业的决策及重大事项都是老板自己的事，无须向职工公开，职工认为端老板的碗，就归老板管，根本无心参加企业的重大事务，就连自己的合

8、法权益遭到侵扰时也不敢声张，更谈不上利用法律武器爱护自己。3、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约措施和手段。尤其是民营企业既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，很多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推动力。4、基础性工作比较薄弱，规范化建设有待加强。建立和完善职工民主管理工作台帐在很多民营企业还没有起步，签订_劳动合同和推行工资_协商还有待质的提升，民主管理工作还有待实现由虚到实的转变。近几年来，在各级党委的高度重视和政府有关职能部门的大力支持下，我区的厂务公开民主管理工作已步入良性发展轨道，今后，我们将接着围绕扩面、提质、规范的基本要求。切实将厂务公开与工会民主管理的各项制度紧密结合，依托厂务公开这个工作平台，构建工会_的长效机制，切实做到工作进一步规范，运作进一步创新，效果进一步明显。 范文仅供参考 感谢阅读