人事个人职业生涯发展规划例文.docx

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1、人事个人职业生涯发展规划例文人事个人职业生涯发展规划范文 导读：我依据大家的须要整理了一份关于人事个人职业生涯发展规划范文的内容，详细内容：人事个人工作者在制定职业生涯规划的时候，要结合自己专业特长和学问结构。下面是我带来的关于的内容，欢迎阅读!(一)办公室文员类的职位是目前毕业生求职的目标之一，主要是.人事个人工作者在制定职业生涯规划的时候，要结合自己专业特长和学问结构。下面是我带来的关于的内容，欢迎阅读! (一)办公室文员类的职位是目前毕业生求职的目标之一，主要是缘由是认为该职位工作轻松，环境舒适。但做过几年办公室文员的人可能会渐渐感觉到，工作内容琐碎无味、没有发展前景等等问题。办公室文员

2、同会计行业一样，入门的门槛比较低，一般口齿伶俐，会用基本的 office 软件等条件就可以入职。但这带来的问题是，职业发展空间的狭窄。可能刚入职时做的是这些工作，拿的是这些薪水，等到几年后，做的工作还差不多，薪水也没涨多少。成了混天熬日子的职位了，这就是典型的缺乏职业生涯规划的现象了。办公室文员该走向何方?让我们借助下面的例子来解答。林小姐：杭州人，26 岁，大专学历，中文专业，参与工作已 4 年多。刚毕业时，父母托关系把她支配到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成果始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。其次份工作是一家公司的文员，平常做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是林小姐

3、又辞职了。后来她又找了几份工作，都和其次份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，林小姐还是比较满足的。最近同学聚会，林小姐发觉四周的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?职业顾问分析1)自我优势盘点1、主动主动，开朗热忱，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神;2、实事求是，有目标有主见，追求详细明确的事情，喜爱做实际的考虑;3、人际沟通广泛，擅长交谈沟通，懂得开导自己，并以己推人;4、做事有自己的原则，剧烈要求自己，让

4、自我更完善。2)自我劣势盘点1、爱好广泛，没有注意培育;2、自信念不足，对失败或没有把握的事情感到惊慌;3、脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。依据对林小姐的职业倾向性测试和工作阅历、实力的综合分析发觉，林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。依据林小姐的状况，专家提出两点建议：一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作阅历和实力，然后下一步可以朝行政、人事两条路途行进，无形中拓展了自己的发展层面，最终可发

5、展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动安排1、在专家的帮助下，通过一段时间的努力，林小姐最终获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。但获得的是自身实际的职业实力和明晰的发展路途，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场得宠阶段。2、2012-2013 年熟识适应期：利用一年左右的时间经过不断尝试努力，力 争做好行政助理的岗位。完成主要内容：起先接触社会、工作、熟识工作环境。在这一期间，主要做 好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。3、2013-2040 年逐步从行政助理的职位，渐渐做到行政主管、行政经理、 行政总监的岗位。这段时间在自己的工作岗位上踏踏实实的贡献自己的力气，

6、并 拥有一个美满的家庭。由于办公室文员做的工作一般包括了行政、人事、后勤等的基础工作，专业性不是很强，所以可替代性比较高。并且由于文员的薪资水平一般不高，因此这一职业的流淌率比较高对于其他办公室文员而言，可能并不是全部的人都适合做行政。不过有才网总结了一下，鉴于文员日常的工作内容，文员以后一般可以有三条路可以走。第一，行政。从文员的杂活中解脱出来，特地从事行政事务。可以先从行政助理做起，然后然后行政人员、行政主管，如此渐渐往上升。其次，人事。到人事特地分列的公司去从事人事的工作。这就须要自己平常多读一些这方面的书，提高自己的专业素养，然后也是渐渐的往上走。第三，秘书。秘书须要做的事情比一般文员

7、更多，从商务沟通、会务管理、商务活动管理到办公室管理、信息档案整理、日常办公事务处理等等，都是秘书要做的事务。因此，建议文员现在自己的岗位上熬炼自己的各种实力。(二)一、前言好的人生离不开好的规划，胜利的人生离不开胜利的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本路途，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺当和快速地驶向胜利的彼岸。人生中我始终坚信机会总是驾临于有打算的人，而有打算就是要有规划。一份有效的职业生涯规划，有利于我们更好地了解自己，进行自我定位，明确将来的切实可行的奋斗目标，而且还可以加快自己职业生涯的步伐。作为当代的高校生，若是一脸茫

8、然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓知己知彼，百战不殆。在认清自己的现状的基础上，仔细规划一下自己的职业生涯。一份有效的职业生涯设计必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要谛视自己、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括爱好、特长、性格等。即要弄清晰我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。所以要想胜利就要正确地评价自己。二、个人评估(一)360 度评估1、自我评价我是一名性特别向、开朗活泼的在读专科生，业余时间喜爱交挚友、看书、读英语等，有着较强的交际实力，注意人际关系建设，学习方面上进心强，做事

9、仔细、投入。当然个人也存在一些缺点，如耐性不够、缺乏毅力等，但我信任通过自己的努力，可以克服这些缺点。2、家人评价个人的独立性强，擅长分析和思索，处理事情坚决坚决并且处理较好，沟通实力不错，做事看法端正仔细，一旦做了就坚持做到最好。但承受实力较弱，吃不了太多苦，脾气有时候比较倔强。3、老师评价是一个学习实力较强、自尊心强的女生，对待学习有一种不愿认输的特性，踏实仔细，对待老师交给的任务，也能完成得比较好，有着良好的语言天赋，处理同学关系也很融洽，间或有些懒散、缺乏意志力、学习不够主动。4、密切挚友评价对人恳切、热忱、乐于助人，因此有着广泛的交际圈。对生活的看法主动乐观，因此总是有着一股干劲和不

10、服输的志气，平常幽默诙谐，擅长调整场合气氛，组织实力较强。但是逻辑思维实力不强，说话不够简明，大大咧咧的性格导致做事会有些不稳重的感觉，直率的性格简单得罪人。5、其他社会关系评价有冒险精神，喜爱从事有挑战性的工作;工作仔细负责，有担当;有良好的执行实力和书面表达实力;亲和力也不错。但是有时候不能顾全大局，心情波动较大，简单受外界干扰。(二)自我认知小结通过测评工具供应的职业生涯规划测评和 360 度评价，总结出了我。我是一个事业心强、注意特性发展的人，我喜爱从事有挑战性的工作和管理方面的工作，我看重企业是否有发展空间以及挖掘自身的潜能，依据自身的条件和实力，目前我能从事的行业是酒店行业，自己可

11、以从事的岗位有前厅接待、收银、行政助理、人事专员。因为注意长远发展，所以个人觉得适合自己的岗位是人事专员。三、职业认知(一)外部环境1、家庭环境分析我的家里有爸爸妈妈、弟弟和我。一家人生活水平虽然不是很高，但是生活很融洽、很开心。我们相互支持，彼此理解，相互关爱，对家庭有着剧烈的归属感。同时家里希望我有一份较为稳定的工作，不须要很高的酬劳，而人事专员这份工作时间就较为稳定，因此家里是比较支持的。同时从小到大家庭生活的那种氛围始终影响着我，教会我如何敬重人、理解人、与人相处、相互合作等，而这些在人力资源里面也是起着较为重要的影响。因此我有着足够的优势来处理企业人力资源当中的人际关系及协调组织工作

12、。2、学校环境分析我学习的是我们学校酒店管理专业，这对于我想从事的酒店行业有肯定的优势，同时我学习了应用文写作基础、现代文员实务教程、酒店人力资源管理实务等课程，同时自己平常也积累了一些人资方面的学问，这为我成为一名合格的人事专员打下了理论基础，同时学校供应的聘请会为我的就业也增加了一些机会。3、社会环境分析近年来，我国毕业高校生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现就业寒流。而今，全球经济形势一片黯淡，不少企业进行大面积裁员，就业环境不是很好。但预料这种状况不会持续很久，只要擅长抓住机遇，将来还是光明的。管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管在外企还是国企，高层管理人员价

13、值越来越高。在另一方面，我国人力资源管理的专业学问人才非常稀缺，总的来说发展前景不错。另外，酒店行业的兴起也须要更多的人力资源管理人才，这为我又供应了一个机遇。4、目标地域分析目前酒店业的蓬勃发展地域在各大沿海城市以及一、二线中等城市。这些城市的经济发展水平较高，同时行业竞争压力也大。机会与挑战并存，要想胜利就要先学会英勇挑战自我。因此，我的就业地点选择江浙一带。5、自我小结通过对以上环境的分析，我认为酒店行业是我的第一选择。随着酒店行业的蓬勃发展，其须要的服务人员也会增多，因为自己是本专业的，已经具备肯定的理论学问，因此进入酒店行业对自己困难不大;而随着基层人员的增加，就必定须要一些管理人员

14、来引导这批基层员工，因为自己之前有过酒店实习经验，对酒店的相关部门有所了解，所以我的晋升空间还是比较大的。因此，进入酒店行业对我的发展大有裨益。(二)目标职业分析1、职业名称人事专员2、岗位说明从事酒店行业及其他企业的人力资源的规划、管理，负责公司人才选聘、培育、绩效考核、薪资福利、劳动合同、人事档案等管理制度的制定和实施，对公司人力资源规划及制度的建设、维护有建议权。3、工作内容(1)签订劳动合同。(2)负责员工人事档案的管理。(3)帮助员工办理社保。(4)负责公司日常考勤，工资结算出送财务。(5)办理人员入离职手续。(6)帮助相关聘请工作。(7)组织公司员工进行培训。4、任职资格(学历及相

15、关要求)(1)大专以上学历，年龄在 22 到 35 周岁。(2)拥有人力资源相关专业的工作阅历一年以上。(3)熟识并能运用办公软件，会表单设计、公文写作等。(4)要求安排、组织、协调实力较强，听从领导支配，擅长人际沟通。(5)身体健康状况良好。(6)人力资源管理、行政管理等相关专业优先。5、工作条件(1)工作场所：办公室(2)环境状况：舒适(3)危急性：基本无危急，无职业病危急。6、就业和发展前景线路一：可以从酒店一线工作人员(如前厅接待)转向人力资源部门，从专员中层管理人员高层管理人员发展。线路二：可以去其他企业做文员或者行政助理然后转向人力资源部门，发展路径：基层部门中层管理者高管部门。(

16、三)SWOT 分析1、我的优势(Strength)及其运用我的自学实力较强，有着较强的上进心，专业学问较为坚固，这为自己在酒店行业工作奠定了基础;同时有着在酒店实习的经验，对待工作仔细踏实，肯定的工作阅历比别人更具优势，也更加懂得团队精神的意义;擅长和不同年龄的人打交道，能让我从不同年龄段的人身上学到不同的东西，可以提高自己的分析和视察实力。2、我的弱势(Weakness)及其弥补由于自己不是人力资源专业的，这导致自己在申请人力资源岗位时略逊一筹，因此我要多学习人力资源的学问，拓宽自己的学问层面，同时有机会要多了解各个企业的人力资源的特点，参加社会调查;自己做事不够细腻，缺乏耐性，因此我做事前

17、应当细致考虑，做完事后要细致检查，多参与一些考验耐性的社会实践。3、我的机会(Opportunity)及其利用机遇自己是酒店管理专业的，拥有扎实的理论基础以及相关的实践阅历，而这些恰恰是酒店所须要的，因此相对其他非专业人员，我拥有较多的机会;其次学校供应的聘请会，为我们增加了就业机会，通过参与聘请会，我了解到自己的不足，也学到了一些人力资源聘请方面的技巧和要求;最终，在校期间有足够的时间为自己的 CET-6 做打算，同时也有更多机会练习英语口语。4、我面临的威逼(Threat)及其解除首先，酒店业发展较好的区域大都集中在比较发达的大中城市，随着机会的增加，各地优秀人才都一齐涌入，无形之中增加了

18、竞争压力，而又随着人员的增多，多个萝卜一个坑的状况又增加了我的就业压力，针对这种现象，我可以先就业后择业，同时在工作期间不放松自己的学习，加强理论学问的巩固，使理论应用于实践;最终，在同企业中，自己匮乏的工作经验敌不过有丰富阅历的人，在这方面我可以利用有限的资源来发挥无尽的力气，在学校有时间可以做做相关的兼职来增加相关阅历。(四)职业认知小结依据以上分析，我即将要从事的酒店行业是一个朝阳产业，它有着广袤的就业前景和较多的就业机会。因为自己身处南方，比较适应南方的气候和饮食及人文环境，因此我的就业地点锁定南方，由于考虑到长远发展，人事专员的工作性质较为稳定，起点较低，自己可以稳扎稳打。目前的我已

19、经通过了 CET-4 和计算机二级，有着良好的语言基础和娴熟的办公软件技巧，对酒店也较为熟识，信任适应酒店的人力资源的工作不会很难。我信任，只要自己情愿努力，一步一个脚印，就可以胜任这份工作。四、职业生涯规划设计(一)确定职业目标和路径(1)将来五年职业生涯的目标(20132018)探究阶段(2013.092014.06)：学生在这个阶段主要是发觉爱好、学习学问，开发工作所需技能。进入阶段(2014.072014.08)：应聘者在这个阶段主要是进入职业市场，得到工作，成为单位新雇员，从事酒店行业前厅、餐饮等相关部门的相关领域的工作。新手阶段(2014.092015.12)：试用人员、资浅人员在

20、这个阶段主要是了解单位、熟识操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且担当责任，发展自身潜力，迎接工作的挑战性。发展阶段(2016.012018.12)：主管在这个阶段主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为主管及以上职位。(2)将来五年的行动安排(20132018)探究阶段(2013.092014.06)：学生加强专业学问学习及适应职业须要的专业素养的打造，提高个人的英语口语实力，多了解酒店行业的发展状况及各个企业的品牌，拓展各方面的学问。进入阶段(2014.072014.08)：应聘者主动参与聘请会及各种企业的宣讲会，制作好一份精致的简历，为求职做打算，同时了解酒店行业对人才需求状况

21、并进行分析，找准目标然后进入企业。新手阶段(2014.092015.12)：试用人员、资浅人员在这个阶段主要是负责员工基本领务的处理，如签订劳动合同、办理社保、人事档案管理、员工入职离职办理等，在节假日发放奖品以及帮助处理一些行政事宜等等，脚踏实地的学一些东西，待人接物都要处理得当，要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理工作上的突发状况等，依据自身的才能及价值观和组织中的机会选择自己合适的岗位并往深处发展。发展阶段(2016.012018.12)：主管在此阶段已经进入了职业的上升期，主要是负责人力资源规划、制定聘请安排、职务设计与职务分析、绩效评价、培训与开发等。保持竞争力，接着学习，提高个人绩效，加深自己本岗位的学习，不断更新学问，同时为自己制定一份长期的职业安排，寻求家庭和事业的平衡。点击下页还有更多>>>