2022年西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动.docx

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1、2022年西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动在西门子北京交通高校校内宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士确定地说：“肯定要写好你的简历。”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，假如没有一个脉络清楚、信息精确的简历，要脱颖而出，的确是很难的。根据她的阅历，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清晰”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那原委什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满意一个最基本的要求目标明确、有的

2、放矢。1.在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。2.在分析了聘请职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项实力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。3.你所参与的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的阅历、经验就可以了。4.假如用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好供应中文、英文简历各一份。假如是在线给用人单位发送简历的话，一般无法供应完整的英文简历。遇到这种状况，应聘者也不要急，只须要根据在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只

3、由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参加人才的选拔工作。5.一份“一目了然”的简历，肯定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里选择、找寻。这样的简历也是被淘汰的对象。6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。面试时再供应证书谈到许多学生在第一轮递简历时就附加许多证书的现象，孙女士提示说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及聘请部门负责人，在第一轮筛选简历时，

4、几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参与笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必需是照实供应相关证书。求职要“主动主动”高校生求职，尤其是没有阅历的高校生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还须要有一种敢“主动出击”、“主动争取”的素养。孙女士介绍，2022届的一位高校生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也特别适合，结果这个学生每天“缠”着孙女士。最终，孙女士猛然发觉，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不行或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为精彩的销售业绩晋升了职位，去担当某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。郑江