9月7日《2020年国地税合并背景下“税务+社保”征管新形势深度分析与风险破解》.docx
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1、9月7日2020年国地税合并背景下“税务+社保”征管新形势深度分析与风险破解 2018 年国地税合并背景下 税务+ + 社保 征管新形势深度分析与风险破解 :2018 年 9 月 7 日 上午 9:00-12:00下午 1:30-4:30 :龙头寺交通开投大厦 3 楼( 渝北区梧桐路 6 号 ):13594659000023-63606745路明明 :魏老师截止 2018 年 8 月 10 日,全国税务机关完成了统一的 挂牌行动,在各级税务机构完全整合之后,将实现 人员素养高度复合、信息征管全面聚合、税收执法完全融合。在这样的背景下, 社会保险的征收与稽查划归税务,借助税务机关强大的 征管实力
2、和稽查威力,将极大的提高社会保险的征收质效,稽查利剑也会对违反社会保险法及相关法规的行为赐予 雷霆之击!用工形式选择、不同人员构成、集团人员调配、工资薪金项目规划,都干脆影响企业的人工成本和带来一系列的 税费风险点。将 人力资源架构搭建与 税费风险有效管控进行有机结合,是企业管理者面对税务管理的 新形势、新环境、新风险而必定面对的 新挑战和新要求!本课程由有着非常丰富 税务风险管控阅历的 一线在职稽查官员主讲。本次课程,将立足于国地税合并的 时代背景,从企业人员支配的实际状况动身,全面分析人员支配中的 税务、社保风险,提升财务人员的 风险意识,在进行人员支配、管理过程中注意 防范、化解税费风险
3、, 创建财务价值!财务总监、财务经理、税务经理、主管会计一、直击不同用工形式的税务风险要素剖析1. 稽查案例:米国社保基金投资的 跨国公司, 工资薪金0 =0 为哪般? 2. 稽查案例:大型国企的狸猫换太子引发 人员交叉的痛点 (1) 母子公司不怜悯形下 人员委派差异化会计处理引发的涉税风险分析 (2) 集团化业绩考核:集团嘉奖下属公司人员,错弊问题揭示。(3) 两块牌子,一套人马,人格混同的风险,你知道吗? 3. 临时工:不签合同、不交社保,能否 税前扣除? 4. 劳务派遣的伤与痛!5. 稽查案例:老外的工资有玄机 6. 安置 残疾人= = 税收金矿!7. 企业与股东、员工等个人 资金往来税
4、务风险面面观 二、国地税合并后税局全面接管社保,你怕不?1.背景分析:社保基金收支压力凸显,税局强势接管,能否力挽狂澜!2. 我们不一样:社保工资总额、企业所得税工资总额、个人所得税工资总额!3. 临时工是否须要缴纳社保?是否计入公司社保工资基数? 4. 非全日制用工是否须要缴纳社保?是否计入公司社保工资基数? 5. 退休人员再任职,是否须要缴纳社保?是否计入公司社保工资基数? 6. 外籍人员是否须要缴纳中国社保?是否计入公司社保基数? 7.已经参与 农村社保的人员,是否还须要缴纳城镇社保? 8员工 自愿放弃社保,这个真的可以有?!9. 两处工资、薪金,两处均要缴纳社保吗? 10. 补缴社保-
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