劳务员考试历年真题精选7篇.docx

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1、劳务员考试历年真题精选7篇劳务员考试历年真题精选7篇 第1篇工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休答案：A解析：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。答案：错解析：在施工现场，不得使用未成年工

2、、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。某机电安装公司2022年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。A.30万元B.65万元C.90万元D.95万元答案：D解析：工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管

3、谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员B.劳务队伍项目经理C.项目部管理人员D.项目部项目经理答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程

4、中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。答案：错解析：2

5、022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（ ）等不同而受歧视。A.行业B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰答案：B,C,D,E解析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳务员考试历年真题精选7篇 第2篇劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。答案：错解析：劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、

6、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。答案：对解析：项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。下列各项中，不属于费用的是（ ）。A.经营性租出固定资产的折旧额B.

7、成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣D.出售固定资产发生的净损失答案：D解析：费用按经济内窨进行分类，可分为劳动对象方面的费用、劳动手段方亩的费用和活劳动方面的费用三大类。费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。答案：错解析：广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产

8、使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。答案：错解析：狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。答案：错解析：施工劳务序列不分类别和等级。每个施工劳务企业的（ ）必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.专职安全员D.劳务员E.施工员答案：A,B,C解析：根据建筑业企业资质管理规定规定：管理人员配备应符合以下标准：总承包、专业承包与施工劳务企业

9、的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。劳务员考试历年真题精选7篇 第3篇期间费用不包括（ ）。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。答案：错解析：施工劳务序列不分类别和等级。劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁答案：D解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划答案

10、：D解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（ ）m。A.16B.18C.20D.24答案：C解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣

11、分隔区域9冬季应有热水喷淋。建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。答案：对解析：建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（ ）。A.是物品而不是现金B.购买的劳动保护用品是否是常用的C.是因工作需要而配备的D.不是生活用品E.数量仅能满足工作需要答案：A,C,D,E解析：判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发

12、放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工答案：D解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等答案：A解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。劳务员考试历年真题精选7篇 第4篇某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目

13、部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事

14、了，失去了工作的积极性和责任心。2022年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：劳动合同法第十九

15、条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队答案：C解析：我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审

16、批手续，并保障其接受义务教育的权利。职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。答案：对解析：职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门答案：D解析：劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。陈述企业中、长期

17、内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划答案：A解析：配备计划:人员配置计划陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等.劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工答案：A解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付劳动合同依法订立即具有法律约束

18、力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。准备应急车辆是（ ）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。下列各项中，不属于“三检制”内容的是（ ）。A.自检B

19、.互检C.巡检D.交接检答案：C解析：“三检制”即“自检、互检、交验检”。劳务员考试历年真题精选7篇 第5篇建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统答案：A解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。劳动合同法的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。答案：错解析：劳动合同法的立法目的，是为了

20、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（ ）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处答案：D解析：房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地乡（镇）人民政府或街道办事处责令改正，予以批评教育。建筑法规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是（

21、）。A.分包单位将其承包的建设工程再分包的B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的D.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的E.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的答案：A,C,D,E解析：依据建筑法的规定：建设工程质量管理条例进一步将违法分包界定为如下几种情形：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建

22、设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属答案：B解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺答案：B解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。隔声

23、是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。答案：对解析：隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。合同示范文本分别从不同角度，针对（ ），具体地规范了当事人的签约行为，它为合同法的贯彻实施起到了很好的保证作用。A.当事人要求B.合同法的要求C.不同行业特点D.合同备案的要求答案：C解析：合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为合同法的贯彻实施起到了很好的保证作用。作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计

24、机构责令改正，给予（ ）。A.通报B.整告C.严重警告D.记过答案：B解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。劳务员考试历年真题精选7篇 第6篇对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（ ）弯钩。A.45B.90C.135D.180答案：D解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。答

25、案：对解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。建筑法规定（ ）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针答案：A,B,C,D,E解析：建设法规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本

26、企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账答案：D解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。答案：对解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D

27、.承包人答案：D解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。答案：错解析：劳动合同法第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是（ ）。A.高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧B.对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧C.复拧扭矩应当大于初拧扭矩D.扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加顺时针力矩答案：C解析：扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断劲拧掉梅花头为止。 高强度螺栓施工的

28、一般规定: 1）高强度螺栓连接施工前，应对连接副和摩擦面进行检验和复验，合格后方可进行施工安装。2）钢构件拼装前，应清除飞边、毛刺、焊接飞溅物。摩擦面应保持干燥、整洁，不得在雨中作业。 3）对每-一个连接接头，应先用临时螺栓和冲钉定位。为防止损伤螺纹引起扭矩系数的变化，严禁把高强度螺栓作为临时螺栓使用。对每-一个连 接接头，临时蝶栓和冲钉的数量应由计算确定，但不少于安装孔的1/3.每- -节点应至少放人两个临时螺栓, 冲钉的数量不多于临时螺栓数量的30%。 4）安装高强度螺栓时，高强度螺栓应自由穿人，不得强行敲打，并不得气割扩孔。穿人方向宜一.致并便于操作。 5）高强度螺栓的安装应按-一定顺序

29、施拧，宜由螺栓群的中央顺序向外拧紧，并应在当天终拧完成。 6）高强度螺栓的拧紧，应分初拧和终拧。对于大型节点应分初拧、复拧和终拧。复拧扭矩应等于初拧扭矩。 7）高强度螺栓连接副终拧后，螺栓丝扣外露应为23扣，其中允许有10%的螺栓丝扣外露1扣或4扣。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆答案：D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。劳务员考试历年真题精选7篇 第7篇劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（ ）上报现场施工实际人员数，（ ）上报施工现场人

30、员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每周，每月答案：A解析：劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。答案：对解析：根据：建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）施工劳务企业资质标准：1、企业资产：（1）净资产

31、200万元以上。（2）具有固定的经营场所。从权利被侵害之日起超过（ ）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护。坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。答案：对解析：坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包答案：A,B,C,D,E解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确

32、引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人答案：D解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（ ）。A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D.专职安全生

33、产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查答案：C解析：安全生产管理条例第23条规定：施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括：对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。根据建设工程安全生产管理条例的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（ ）。A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字答案：D解析：施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。A.40%B.50%C.60%D.65%答案：B解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。