2022(初级)经济师考试题目下载5节.docx

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1、2022(初级)经济师考试题目下载5节2022(初级)经济师考试题目下载5节 第1节材料题根据以下材料，回答题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取

2、得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。查看材料A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格是履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象答案：B,C,D解析：在编写工作规范（又称任职资格）时，应该注意以下几点：制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者的；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职

3、者的要求，而非对现有职位人员的要求；一所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。一对老年夫妇经济收入较高，子女全部独立出去后，希望改善自己的住房状况，于是花了很多时间和精力，了解不同地区，不同面积，不同结构、不同环境的的住房价格，并征求子女的意见，最终选择了某地区的一套住房。这对夫妇有了这套住房，想重新购置彩电、冰箱、洗衣机等家电商品，购买过程中，妻子非常注重收集这些商品的有关信息，了解市场行情，经过分析、比较、充分权衡利弊后才作出购买决定。而丈夫属于不常购买商品的人，缺乏相关知识和信息，没有固定偏爱，购买心理不稳定。一般都是奉妻子的命令去购买，由于他们可支配收入较多，购买了液晶电视、对开门冰

4、箱、烘干免熨滚简洗衣机等高档家电商品。按购买介入程度和品牌间的差异程度不同划分，妻子的行为属于（）购买行为。 A寻求多样化 B习惯性 C化解不协调 D复杂答案：D解析：根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度不同，消费者的购买行为可分为：习惯性购买行为；寻求多样化购买行为；化解不协调购买行为；复杂购买行为。其中，复杂购买行为是以消费者介入程度高、品牌差异大为特征的。例如，消费者要购买一件贵重的、不经常购买的、有风险的、很瞩目的商品，如小轿车、住房等。由于这类商品品牌差异大，消费者对这类商品又缺乏了解，因而需要有一个学习过程，广泛地了解这类商品的性能、特点等信息，对供选择品牌的重要特性进行评价，先

5、建立对每种品牌的各种特性水平的信念，然后形成对品牌的态度，再慎重地做出购买选择。本案例中，这对夫妇购买的商品为住房，妻子在购买住房的过程中，非常注重收集这些商品的有关信息，了解市场行情，经过分析、比较、充分权衡利弊后才作出购买决定。因此，其行为属于复杂的购买行为。单独海损属于（）。 A实际全损 B推定全损 C共同海损 D部分损失答案：D解析：以下属于企业管理职能的有()。A:计划职能B:组织职能C:生产职能D:协调职能E:激励职能答案：A,B,D,E解析：企业管理的职能包括计划职能、组织职能、指挥职能、控制职能、协调职能、激励职能。关于财产清查的说法，错误的是（ ）。A.按清查的范围，财产清查

6、可分为全面清查和局部清查B.按清查的时间，财产清查可分为定期清查和不定期清查C.银行存款的清查一般用实地盘点的方法进行核对D.往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对答案：C解析：本题考查财产清查的方法。按清查的范围，财产清查可分为全面清查和局部清查。按清查的时间，财产清查可分为定期清查和不定期清查。银行存款的清查通过与开户银行转来的对账单进行核对，查明银行存款的实有数额。库存现金的清查采用实地盘点的方法来确定，往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对。ABD说法均为正确，选项C描述错误，为干扰项。故此题正确答案为C。流通企业规模约束主要在于（）。 A消费者数量 B异地分店扩张 C本地供应

7、能力 D本地市场容量答案：D解析：流通企业的内部协调相对容易得多，流通企业规模约束主要在于本地市场容量，例如，人口、地域、购买力、政府政策等。下列货物中，适用17%增值税率的是（ ）。A.儿童玩具B.报纸C.石油液化气D.食用植物油答案：A解析：选项BCD适用低税率，但此考点税率已经过期； 自2022年4月1日起，纳税人销售或者进口下列货物，税率为9%：农产品(含粮食)、自来水、暖气、石油液化气、天然气、食用植物油、冷气、热水、煤气、居民用煤炭制品、食用盐、农机、饲料、农药、农膜、化肥、沼气、二甲醋、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物。2022(初级)经济师考试题目下载5节 第2节地方政府

8、债务的专项债务通过发行专项债券融资，纳入()管理。A:一般公共预算B:政府性基金预算C:国有资本经营预算D:社会保险基金预算答案：B解析：地方政府债务分为一般债务、专项债务两类，分类纳入预算管理。一般债务通过发行一般债券融资，纳入一般公共预算管理；专项债务通过发行专项债券融资，纳入政府性基金预算管理。房地产开发项目保修期内，业主专有部分保修事务是由该项目的（）负责。 A.施工单位B.物业服务企业C.工程监理单位D.房地产开发企业答案：D解析：我国现有房屋产权，按照所有制结构划分可分为（ )A.全民所有制房产B.集体所有制房产C.共有房产D.外资及中外合资房产E.私人所有房产答案：A,B,D,E

9、解析：房屋产权按所有制结构划分，一般分为：全民所有制房产，是国家财 产的重要组成部分；集体所有制房产，是社会主义劳动群众集体组织所有的房地产；私人所有房产，是公民个人所有的房产；外资及中外合资房产，是指外国政府、企业、团体和侨民所有的房产。选项C，是按照产权占有形式划分的。关于六西格玛管理特征的说法，正确的有()。A:六西格玛管理以顾客为关注中心B:六西格玛管理依据数据和事实，是管理成为量化的科学C:六西格玛管理追求完美，不容忍失误D:六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作E:六西格玛管理聚焦于流程的改进答案：A,B,D,E解析：六西格玛管理的主要特征：以顾客为关注中心；依据

10、数据和事实，使管理成为量化的科学；通过提高顾客满意度和降低资源成本，促使组织的业绩提升；聚焦于流程改进；有预见的积极管理；强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元而运作；无边界合作；追求完美，容忍失误。针对善意取得虚开增值税专用发票，对购货方的处理正确的有（)。A.不以偷税或者骗取出口退税论处B.取得的虚开专用发票应按有关法规不予抵扣进项税款或者不予出口.退税C.已经抵扣的进项税款或者取得的出口退税，应依法追缴D.因善意取得虚开专用发票被依法追缴其已抵扣税款的，仍需加收滞纳金E.如能重新取得合法.有效的专用发票，准许其抵扣进项税款答案：A,B,C,E解析：选项D，因善意取得虚开专用发票被依法追缴其

11、已抵扣税款的，不再加收滞纳金。党的“十七大”上提出，科学的发展观的第一要义是()。A:全面协调可持续B:发展C:以人为本D:统筹兼顾答案：B解析：党的“十七大”报告进一步对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求进行了集中概括。明确指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面发展可持续，根本方法是统筹兼顾。”人力资源的能动性特征不包括( )。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系答案：C解析：C属于人力资源的时效性。20

12、22(初级)经济师考试题目下载5节 第3节下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素B:心理因素C:工作环境因素D:企业文化E:员工情绪答案：A,B,C解析：作业疲劳的产生原因如下：工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。在我国国民收入分配过程中，社会消费基金由( )构成。A.国家管理基金

13、B.文教卫生基金C.社会后备基金D.劳动报酬基金E.社会保障基金答案：A,B,E解析：本题考查社会消费基金。社会消费基金分为国家管理基金、文教卫生基金、社会保障基金三个部分。选项C社会后备基金属于积累基金；选项D劳动报酬基金属于个人消费基金。工程进度计划编制的主要步骤有：编制的初始进度计划；划分工作过程；确定进度目标；确定各项工作持续时间；进度计划的调整与优化；计算各项工作的工程量。其中正确的顺序是（）。ABCD答案：B解析：工程进度计划的编制程序如图1所示：下列与房地产有关的税种中，属于房地产持有环节的税种是( )。A.耕地占用税B.房产税C.契税D.土地增值税答案：B解析：房地产持有环节税

14、收主要有房产税和城镇土地使用税某分部工程可划分为A、B、C三个施工过程，分四段组织流水作业，各施工过程在各个流水段上的流水节拍如下表所示（单位：周）。根据以上资料，回答下列问题：若组织分别流水施工，以下说法正确的有（ ）。A.各个施工过程在各个施工段上的流水节拍彼此不完全相等B. 各个施工段上均无空闲时间C.流水节拍较长的施工过程需要组织多个专业队伍D.各个专业工作队都能连续施工，有些施工段可能有空闲答案：A,D解析：分别流水施工的基本特点有：各个施工过程在各个施工段上的流水节拍彼此不完全相等；一般情况下，相邻施工过程之间的流水步距也不相等；每一个施工过程在各个施工段上的工作均由一个专业工作队

15、独立完成，专业工作队数等于施工过程数；各个专业工作队都能连续施工，有些施工段可能有空闲。下列能力中，属于躯体能力的有()。A:持续或重复发动肌肉力量的动态体能B:对抗外力的静态体能C:伸展躯体与肌肉的能力D:躯体各部位协调的能力E:关系类比能力答案：A,B,C,D解析：躯体能力包括九项基本的能力，分别是：持续或重复发动肌肉力量的动态体能；躯干力量；对抗外力的静态体能；爆发力；伸展躯体与肌肉的能力；重复而迅速扭曲躯体的能力；躯体各部位协调的能力；平衡能力；长时间启用最大体力的能力。关系类比能力属于智力的一种。关于消费税的说法，正确的有（ ）。A.消费税的纳税人是最终消费者B.消费税税收负担具有转

16、嫁性C.消费税的税率呈现单一税率形式D.消费税税目列举的消费品都属消费税的征税范围E.消费品生产企业没有对外销售的应税消费品均不征消费税答案：B,D解析：选项A，在中华人民共和国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人，为消费税的纳税义务人；选项C，消费税的税率有两种形式，一种是比例税率，一种是定额税率，即单位税额；选项E，纳税人自产自用的应税消费品，不是用于连续生产应税消费品的，而是用于其他方面的，于移送使用时纳税。2022(初级)经济师考试题目下载5节 第4节六西格玛管理的流程是()。A:设计、管理、分析、改进、控制B:界定、测量、分析、改进、控制C:界定、管理、分析、改进、控制D:

17、设计、测量、调整、改进、控制答案：B解析：在实践中，六西格玛管理形成了自己独有的科学工作程序DMAIC，一套使每个环节不断改进的流程模式：界定、测量、分析、改进、控制。下列房地产权利转移行为中，免征增值税的是（）。A.单位将不动产无偿赠与他人B.单位将自建建筑物对外销售C.个人将自建自用住房对外销售D.个人将购买超过1年的普通住宅对外销售答案：C解析：增值税的减免 （1）个人销售自建自用住房（2）于2022年12月31日前，公共租赁住房经营管理单位出租公共租赁住房（3）被撤销金融机构以不动产清偿债务（4）军队空余房产租赁收入（5）为了配合国家住房制度改革，企业、行政事业单位按房改成本价、标准价

18、出售空房租赁收入（6）将土地使用权转让给农业生产者用于农业生产（7）涉及家庭财产分割的个人无偿转让不动产、土地使用权。家庭财产分割包括以下情形：离婚财产分割；无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；无偿赠与对其承担直接抚养惑赡养义务的抚养人或赡养人；房屋产权所有人死亡、法定继承人、遗嘱继承人或受遗嘱赠人依法取得房屋产权。在垄断资本主义阶段占统治地位的资本是()。A:工业资本B:农业资本C:银行资本D:金融资本答案：D解析：银行和工业之间的关系日益密切，进而形成了工业垄断资本和银行垄断资本的融合，即金融资本。在金融资本形成的同时，也就形成了金融寡头。金融寡头是指掌

19、握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团，又叫财团，是资本主义国家政治、经济和社会生活等各个方面的实际统治者。共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予

20、被裁减人员的待遇，正确的是()。A:该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B:该企业应对被裁减人员予以妥善安置C:该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D:该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员答案：C解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照中华人民共和国劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在

21、孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订

22、立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会应给予支持和帮助。根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共

23、就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。下列存款中，适宜于商业银行安排短期项目运用为主的资金来源是( )。A.单位通知存款B.单位定期存款C.单位协定存款D.单位活期存款答案：D解析：对商业银行来讲单位活期存款因其流动性强，风险较大，手续烦琐，在运用这部分资金时，一般安排短期项目为主，同时也可将较为稳定的活期存款余额，按一定比列进行长期运用。为研究价格与销售量之间的关系而开展的调查，属于（）调查。 A探测性 B描述性 C因果性 D预测性答案：C解析：市场调查按调查的目的性不同划分，可分为探测性调查、描述性调查、因果性调查和预测性调查。A项，探测性调查是指企业对市场上发生的

24、某种事件原因不明或趋势不明时，为了找出问题的症结和明确进一步深入调查的具体内容和重点而进行的非正式的初步调查。B项，描述性调查是指对需要调查研究的客观事实资料，进行搜集、记录及分析的正式调查。市场调查大多属于这一类。 C项，因果性调查又称相关性调查，是指为了探索有关现象或市场变量之间的因果关系而进行的市场调查。它回答的是“为什么”的问题。因果性调查的目的在于找出事物变化的原因和现象间的相互关系，找出影响事物变化的关键因素。如研究价格与销售量的关系时，就需要采用因果性调查。D项，预测性调查是指为了预测市场供求变化趋势或企业经营前景而进行的推断性调查。它回答的是“未来市场前景如何”的问题。其目的在

25、于掌握未来市场的发展趋势，为市场管理决策和企业营销决策提供依据。某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不

26、满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( ) 。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小答案：C解析：人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。2022(初级)经济师考试题目下载5节 第5节关于生产经营单位安全生产的法律责任，下

27、列说法正确的有()。A:发生一般事故的，对负有责任的生产经营单位处五十万元以上一百万元以下的罚款B:发生重大事故的，对负有责任的生产经营单位处一百万元以上五百万元以下的罚款C:情节特别严重的，对负有责任的生产经营单位处一千万元以上二千万元以下的罚款D:发生一般事故的，对生产经营单位的主要负责人处上一年年收入百分之三十的罚款E:发生特别重大事故的，对生产经营单位的主要负责人处上一年年收入百分之七十的罚款答案：B,C,D解析：发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；发生较大事故的，处五十万元以上一百万元

28、以下的罚款；发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。生产经营单位的主要负责人未履行安全法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金答案：D解析：经济薪酬包括

29、直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。下列关于住宅专项维修资金制度的说法中，错误的是（ ）。A.住宅专项维修资金属业主所有B.出售公有住房的专项维修资金由业主和售房单位共同交存C.商品住宅的专项维修资金由业主交存D.住宅专项维修资金由物业服务企业决定使用答案：D解析：选项D，房屋维修、更新、改造和管理责任由过去国家或单位承担逐步改由现在的房屋产权人承担。因此，住宅专项维修资金由业主决定使用。下列房地产活动中，属于房地产经纪活动的是( )。A.促成房地产交易B.评估房地产价值C.策划房地产开发项目

30、D.维护小区环境卫生答案：A解析：房地产经纪是指房地产经纪机构和人员为促成房地产交易，向委托人提供房地产代理、居间等服务并收取佣金的行为。合同法属于()。A:商法B:宪法C:刑法D:民法答案：D解析：本题考查民法。合同法属于民法。劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A:预期工资率B:实际工资率C:市场工资率D:收益率答案：C解析：所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观角度来说，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调

31、查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元月提高到人均1 500元月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司

32、的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（ ）。A.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡以自行购买福利B.为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平C.员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平D.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合答案：A,B,D解析：弹性福利计划的实施方式包括：附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障。标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。