2022年年12月最新两份述职报告.docx

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1、2022年年12月最新两份述职报告2022年12月最新两份述职报告每到年终，大多数单位都会召集员工开展述职。像我所在的这样的保守行业、国企单位，自然也不例外。大多数的述职报告都是这样的八股形式：以“在总经理室的正确领导下”开头，排列一二三四甚至五六七八的工作成果，最终一个转折检讨缺点，而那所谓不足之处，大多也不出意外，基本上都会是“心情简单急躁”、“工作方法简洁”，如此等等。这实在是我既头疼又厌烦的事情，我虽然不能自称从不说谎，但每每到言不由衷的时候总会心虚。年轻尚无任何职务的时候还好，大多是部门内部简洁说几句就好，甚至有的年份都省略掉了。后来随着年岁的增长，就得硬着头皮上到讲台去，学着前辈的

2、模样，涨红着脸孔，提高着声调，念着硬诹出来的稿子。一年一年就这样过来了，其实自己心里也明白，底下表情木然的人群，有谁真的在听呢？所以间或从讲稿上抬起头来，遇到那些迷离飘渺的眼神，意识到其实并没有人在专心听的时候，就觉得一切更加荒诞，简直再没志气读下去。不过夹杂在这样荒谬的经验中，我倒是真有过两份出彩的报告。第一份要倒推到06年，我在工作上经验了小小的挫折，部门在年终前被撤并，我也被降了职务。并因为其他种种因素交织，我已确定在年后辞职跳槽。在下笔写述职报告的时候，怎么也脱不掉辞职报告的味道，夹杂着一种告白、留恋、不甘的真情。等我念完坐回座位，立刻就接到两个同事发来的短信，称讲得好，感人。散会后，

3、也有好几个平日不太相熟的同事对我表达赞许。甚至几年以后，在一次偶然的聚会中，一位以前的同事又提到了我那次述职报告的情形，说是给她留下了深刻的印象。其次次就是今年的前些日子。话说今年的状况和上次倒有几分相像，我不再负责一个部门，而是退居到从属的位置。经过这些年，我对职务的升迁早已淡然，相反还暗自庆幸少了许多责任，多了一份悠闲。不过要论到述职，就缺掉许多可以自吹自擂的内容。当然，把部门的成果套在自己身上重复一遍也未尝不行，但在我，又是难于启齿和惭愧难当的。也因此，我的报告拖了一周才在最终一刻起先动笔，我最终确定另辟蹊径，坦言一年中并没有做什么值得排列的大事，而是谈了几点切身的感受。实话说，那些感受

4、也难免有矫饰空虚的成分，但我力求行文朴实踏实，恳切真实。散会后，先是一个年轻的员工要求借去再读一遍。接着，便有公司老大亲自来到我办公桌前，张扬着大声夸我“才女”、“素养高”一类的大词，并说今后要我给他写工作报告，弄得我不胜尴尬。然后便有同事给我描述，在我念讲稿的时候，坐在旁边的他始终点头赞许的表情。我从来不在博客里写任何关于工作的事，因为本质上说，我始终没有喜爱过自己的工作。假如说生活还不觉得华蜜，我认为就是这份没有认同感的工作。但是前十年，它带给我不错的经济收入，让我始终下不了离开的决心。后十年，当我不再在意收入的多寡，我又失却了离开它另辟一片天地的资本。我之所以写出这段经验，是想说它给我的

5、这样一个相识，即使在人人都以为必需板起虚假和浮夸脸孔的场合，真诚还是有市场的。我必需承认自己并没有做到百分之百的真诚，还是耍了讨巧的手段，用了虚浮的言语，但至少是带着至少的诚意，拒绝言不由衷的表面文章，所以有可能在一片沉闷无聊中挑出一点亮色。我的另外一层感想是，即使我真的不喜爱自己做了很久的工作，但我其实照旧须要单位和集体带给我的归属感和认同感。我从小就是一个严峻缺乏荣誉感和上进心的人，散漫自由，羞于做先进受表扬，但是听到别人的赞扬，终归是非常受用的，那种满意绝不同于看到孩子的成果单和老公的薪水单，更不是上了光荣榜戴上大红花，是完全属于个人的纯粹的满意，不知道属于马斯洛需求理论中的哪一类。由此看来，我还是断了那份回家享清福做主妇的念想，坚持把这份没意思的工作做下去，并尽量做出点属于自己的那份意思来。2022年12月最新两份述职报告