2022年社团工作心得体会.docx

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1、2022年社团工作心得体会xx社从建立至今已经快两年了，从建会的六七个人到现在拥有众多会员的学校大型社团，xx社走出了一条属于自己的不同寻常路。首先，社团从懵懂中找到了一条属于自己该走的路，即确定了社团办会目的、明确了办会思想“xx社是一个以外联业务为主，立志于在活动中培育会员实践综合实力的，具有实践性、公益性的大型社团”。其次，每个胜利的社团都有其标记性活动，xx社也不例外，像每年一度的“外联业务节”、“元旦送礼大行动”、“校内绿草护卫行动”、“无偿献血宣扬”等等，这些活动每年度都会实行，在活动中历练了广阔会员同时也丰富了校内生活，得到学校师生的一样好评！第三，社团拥有稳定的管理层，形成一套

2、较有成效的管理体制和优秀的工作作风，社团的主要干部都把社团的事情当作自己的事情做，每一次活动的胜利实行都是大家共同努力的结果。再次，一个胜利社团能长立于学校的最重要的缘由就是社团文化的源远流长，我社团历经两届社团管理层变更，经过两届会员的共同努力总结出我社团的核心社团文化及理念。社团文化和理念xx社经过长足的发展形成了自已的一整套价值体系。第一，评价一个社团的办会水平。xx社认为主要看两方面。一是影响力，一个社团究竟怎么样，看的是什么，很简洁，那就是影响力。影响力表现为社团的美誉度，社团活动的号召力，人们对社团的认同感。作为一个有着责任和使命的优秀社团很大部分时间所做的事情都是围围着影响力在转

3、。二是凝合力，社团原来是学校里面一个比较松散的学生自发组织，不像学生会有学校学院做坚毅后盾，那么活动的胜利实行在于会员的精诚团结，只有大家同心协力才能把活动搞成，只有把活动搞胜利才能聚集会员、聚焦人们的目光，进而扩大影响力！其次，评价一项活动。xx社认为一项活动是否实行关键在于三个问号。能给他人（包括社会、学校、学生等等）带来什么样的影响？这项活动能给社团整体带来什么？能给我们的会员带来什么？一项活动特殊是作为学校社团的活动能考虑到这三个方面而且能切实带来些东西那么这项活动就值得我们去搞。社会组织与组织之间只有恒久的利益，没有恒久的挚友！而作为学校社团是一个组织，但不行忽视的是社团是“学生”自

4、发的组织，她兼有社会组织的名利性同时具备的是学生的公益性，她所做的事是提升自己，奉献社会，她有社会组织的特点同时又区分于社会组织！第三，社团文化。简而言之，一德、二创、三脉！一德，我们始终以来强调作为一个xx人首先要具备的就是“德”，每次社团大会我都问大家有没有踩踏过绿草、有没有捡过食堂的筷子、有没有乱扔过垃圾。这似乎是小事，但是古人云：“无以恶小而为之，勿以善小而不为”，方知“合抱之木生于毫末，九层之塔起于累土，千里之行始于足下”。作为一个高校生这是最至少的常识，而许多同学都没做到，所以我们要树起绿牌爱护草地，所以我们要在社团中宣扬这种思想，不求能消退这些劣行但求能以我们的实际行动影响他人。

5、二创，创什么，顾名思意“创新”和“开创”。xx社成立只有两年，何以能在短短两年之间成为全校规模巨大，知名度相当高的大型社团，那么就得靠创新，敢打敢拼，敢为人之不能为，走别人未曾走过的路，开创属于xx人的将来！三脉，那么就是良好的人脉，xx社在举办活动中遇到过许多困难，外部的有，内部的也有，外部的困难很典型的例子就是我们在举办“圣诞送礼大行动”中学校领导不开绿灯，这时后我们能做的是什么，一方面调整活动，另一方面走访他人，寻求支持，这时候就会发觉人脉是多么的重要。还有社团内部的困难，诸如成员与成员之间的不协调不团结，这时候须要的还是人脉，只有把大家凝合起来了才能干成事。所以我们找到了我们社团的文化

6、核心“以诚待人，经营人心”，请切记这八个看起来不怎么起眼的小字，实践当中自会体验其奥妙之处。好了，我们来站在全局谛视这“一德、二创、三脉”，合起来是什么，那就是“德行开创人脉！”，莫非不是吗？自成一体，奇异无穷吔！社团问题和一些解决方法任何一个社团，只要她想走得更远，那么在发展过程中存在着问题是不行避开的。那么在这两年中我们遇到以下三个问题。第一，沟通问题，包括横向沟通和竖向沟通。横向沟通是指社团管理层之间的沟通。在实践的过程中我们发觉由于学院、专业、寝室位置的地理距离，要想全部管理层同时聚到一块来是不简单的，所以我们想到了一些解决方法，比如会长可依据不同的事找不同的部长，干事或其他成员，但大

7、的举动必需经过大家一样同意以后方可实行行动。竖向沟通是管理层与大一的干事、成员之间的沟通，这是最主要的沟通问题，同样是由于地理距离，通信不畅等等问题，使得社团高层与下面会员之间存在沟通难问题，沟通一旦困难活动就存在问题，高层人员也不了解会员的心声，所作出的确定自然也就不能满意会员的要求。解决这一问题可用以下途径，首先，充分利用好QQ群和社团博客这样的信息资源，QQ群可实现上下左右的互动沟通，社团有什么新的动向应刚好披露在博客上面，会员也应时常留意这两方面的信息。其次，会长，团支书，副会长，部长等应常常跟会员沟通感情，一方面加强会员对社团的归属感，另一方面也有助于管理层了解会员心声。其次，社团的活动。首先，社团的活动应一年一年更新新，不要老是拘泥于旧有的活动形式，当然一些优秀的品牌活动应当接着发扬光大。然后，几乎全部的社团都会患有的通病，那就是学年下学期活动难实行。依据我们走过阅历来看，学年下学期活动必需走精品路途，力争于搞出一两个品牌活动就行。第三，社团核心。在社团内部大一会员之间至今尚未形成以个有效的核心力气，这对社团的发展是很不利的，这个问题产生的缘由可追溯到干事的选拔，当时没能选出一两个核心的人物担当大一会员的负责人导致大一会员之间向心力不强。所以解决的方法就是大一第以次社团大会时就选出大一的负责人。