实用关于行政文员述职报告参考范文3篇.docx

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1、实用关于行政文员述职报告参考范文3篇 述职报告对于我们的思索实力和写作实力有着很高的要求，作为行政人员，你知道怎么写述职报告吗？一起写写看吧，以下是我和大家共享的好用关于行政文员述职报告参考范文3篇，以供参考，希望对您有帮助。 行政文员述职报告1 各位领导： 大家下午好! 不知不觉又一年将要过去了，从起先在少工委学习到后来正式在文印室工作，感受许多，也学习到了许多学问，再此首先感谢一下始终以来对我耐性帮助和关切全部同事和领导! 在文印室工作以来，按时按量完成团市委全部部室交待材料和文件录入、复印以及简洁校对等工作，保证打印材料精确、整齐、清楚，符合材料规格。在文字排版上我尽量设计美观些，让人一

2、眼看上去就很舒适、很满足。对这点。我也在不断提高，努力做到让打印出来文件或资料更便于大家运用。 在文字录入同时，也能仔细执行保密制度，文字材料底稿能妥当保管，印后能刚好把作废 底稿销毁，不泄露保密材料及文件内容。大部分校对过废、旧材料和文件纸张，也都能够妥当处理。在复印方面，能够坚持根据文稿审批制度，未经领导审批或国家规定不准传抄非法印刷品，一律不得打印复制。在这一点上，要感谢各位同事协作，才使得我始终做很好。为了明确文印室里办公耗材运用状况，我特地制作了“文印登记簿”，对复印和油印超出肯定数量，便会照实登记。“厉行节约，杜绝奢侈”这是张主任始终教育我话。对于文印室里计算机、复印机、一体机等设

3、备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺当进行，并在工作中学会这些设备简洁修理与保养。 团市委相对于其他单位人员特别紧缺，每个部门人手都特别有限，依据团市委工作特点，相对而言活动许多。特殊是再实行活动时候，人手紧缺，在做好本职工作同时，有时还要全力投入到其他部门活动中，工作量还是满大，但我感到很充溢。 另外，我觉得文员工作不仅须要具备做人基本素养，还要有胜任“重要岗位”特别实力。 一、是要有肯定处事实力。 处事要豁达，不要求全责怪，斤斤计较，对于工作中存在问题和冲突，须要以宽容之心去协调，去处理。但是在处理冲突时，肯定要相互谅解，支持，处事须谨慎，不要为所欲为，我行我素。马虎大意，不是小心

4、翼翼，而是严谨慎行，待人要真诚，不能欺上瞒下，互不信任。诚信是中华民族传统美德，也是我处人处事基本原则。 二、是要有一个聪慧头脑。 一个人理论素养越丰富，预料和解决问题实力就越强，所以必需善始善终地把学习放在第一位。扎实仔细地学习，要扩展学问领域，更新学问结构，既要知道学问全面性，又要讲求学习系统性，还要注意学习针对性，做到在学习理论上“精益求精，务求实效”。社会在日益更新，职业涉及范围逐步扩大，因此我们在学习过程中，应正确有效地去疏理理论学问,在工作中不断创新自己，使理论与实践相辅相成，相互促进。 三、要有一套过硬功夫。 勤奋好学功夫，在任何时候都要有一种紧迫感与危机感，对学问恒久持一种旺盛

5、心，深化实践功夫也不行少。理论来源于实践,离开基层，离开实践，任何工作都成为“无源之水，无本之木”。因此任何一项工作都要与实践紧密结合，在工作中获得理论学问才是最具劝服力。其次擅长表达实力。口头和书面表达实力是人与人之间沟通主要形式。杨书记也曾说过写作很重要。作为一名打字员，不仅要练就一身过硬技术，还须学会和别人沟通，把别人困难当成是自己困难，而不能以不耐烦看法对待四周人，时刻记住自己职责。 四、要有一种高尚人格魅力。 我要求人格，就是扎实做事，做一个堂堂正正人。这样人格能使我拦住诱惑，战胜一切。对于我职业要有春天般热忱，对他人要有海一样胸怀，宽厚待人，真正使自己人格达到完备。对名利像湖水那样

6、安静，不为其所束缚，不同别人斤斤计较享受条件和优势，不要把追求低级趣味视为一种诱惑，只有这样才能使自己人格致善至美。他人优点要虚心虔诚地学习;他人缺点，要学会包涵和理解，只有真心真意地付出才会赢得别人敬重。 工作给了我乐趣，使我值得欣慰是我了解了更多社会事理，这对于我个人来说是收益匪浅，在工作中试着让自己学会成熟，让自己学会翱翔，让自己学会胜利。全部胜利者，他们与我们都做着同样简洁小事，惟一区分就是，他们从不认为他们所做事是简洁小事，我也不那样认为，所以我更加重视这份工作! 感谢大家! 行政文员述职报告2 当新年的脚步悄然而至，20xx年的工作也宣告落幕了。我是20xx年10月担当康都佳园项目

7、行政主管一职，特别感谢公司及项目领导赐予我一个熬炼和施展才能的机会。在这三个月中，我注意发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。20xx年我将吸取以往的阅历教训，扬长避短，更好的前进。在此，我对这段时间来的工作进行汇报，希望大家多提珍贵看法。 一、思想方面的相识： 行政部的一大功能就是服务功能，其主要任务是为项目领导、各部门员工做好服务工作，为公司领导停工所需材料，确保各项工作的正常开展。行政部的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎，但重要性不容忽视，尤其在后勤保障方面。有些事情虽小，但其影响面很大，涉及到每个员工的切身利益和衣食住行。虽然有些工作看起来琐碎，但是假如工作不到位，就会影响到

8、员工工作的主动性。我对自己的要求是：既然重要，就没有理由不把它做好。 二、办事方面的效益： 思想上相识明确，行动上当然有所表现。工作效率对每件工作都很重要。高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作有备无患，领导支配的偶发性工作抓紧做。保证不延误工作。 三、主动性方面的加强： 由于行政部的工作庞杂琐碎，很多工作只有主动主动，才能从容自如，份内之事，做好安排，保质保量提前完成；领导交办的事，不推不拖；员工的事不敷衍。能解决刚好解决，不能解决刚好汇报，力求解决。 四、工作方面的实绩： 1、项目资产管理工作 年底协作项目财务部对项目固定资产、低值易耗品、工具等进行了一次彻底的

9、清查盘点。将项目资产根据所在部门或个人运用状况分别进行签署管理责任，将责任逐级落实，使项目资产有效的得以限制和管理。 对新增资产加强日常管理工作，强化领用制度，做到谁领用、谁签字、谁保管、谁负责的管理制度，使每一项资产有其责任人，有效杜绝资产的流失。 对原有资产做好核定工作，保证每年做一次大范围的普查，把存在的问题刚好进行汇报，同时做好原有资产的维护工作。 2、后勤保障方面工作 年底依据项目的详细状况与计算机的运用年限，分别对各部门计算机的运用状况、运用状态由工程部协作进行了排查，检查出电脑存在的平安隐患，依据实际运用状况进行了更换，保障了项目工作的正常开展。 在公司领导的大力支持下，依据项目

10、的详细状况，为工程部员工每人制备两套工服裤子。 为了保障住宿员工的正常工作、生活和休息，制定了关于住宿员工的补充规定，并支配保洁人员定期对员工宿舍进行清扫消毒。 3、员工的培训工作 员工手册作为员工行为贵方的指导书，为了让员工更加深刻的了解公司的各项制度及员工手册的相关条款，项目组织了4期培训。为了增加员工对员工手册的了解和驾驭，将员工手册书面考核作为员工转正其中一项标准。 为了使员工在仪容仪表、文明用语方面更加规范，使员工精神面貌和公司整体形象更加的体现，组织员工进行了4次仪容仪表、行为规范方面的培训，参培率达100%。 为了使项目工作正常开展，对全体员工进行了岗位工作职责方面的书面考核，以

11、检测员工的工作技能和各工种员工的业务实力，从而更好的为项目服务。通过考核，员工的工作技能基本达到工作要求，合格率达100%。 4、文件上传下达工作的执行状况及项目对外对内发文状况 各部门上报公司的文件，由部门根据各自呈报的意图，运用公司统一模板，由部门经理和项目经理批阅签字后，根据项目统一编号上报，由行政部负责呈报文件传递审批的落实工作。 公司下发文件由行政部统一接收，在收文登记本进行登记后，根据公司要求的内容分发给各部门，并根据公司要求的执行时间分别落实。 发给政府部门或外委单位、开发商的文件，由各部门自行驾驭，行政部存备。 5、考勤管理工作 考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要措

12、施。在考勤的日常管理中主要做了以下工作：对员工的日常公事外出请假以及异样打卡状况进行登记；对员工的加班换休进行登记；对日常打卡状况进行监督；对打卡数据进行采集；汇总请假迟到早退旷工等状况；编制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。基本上形成了完整的制度，加强了工作纪律。 6、存在的问题与不足 敬业精神尚可，但工作主动性不足。在工作中有想法、有干劲，但在详细工作中如何结合公司的实际状况进行开拓创新，没有自己的创新思路。与公司同事之间的相互沟通、沟通不够。在工作中，虽然对部分员工进行了沟通和了解，但是由于日常杂物较多做得不够全面，在员工的思想动态方面了解

13、不够。制度落实不够。由于行政事务繁杂，质检检查力度不够，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实的现象。 对专业业务学习不够。总的来说。20xx年的工作虽然在不断进步，但是也有不足的地方。这些问题的存在，阻碍着工作的发展，要坚决克服这些困难。同时，确定还有自己没有意识到得缺点和错误。因此全部对的、错的、胜利的、失败的都是珍贵财宝，带着这些财宝，投入自己最大的.激情和热忱到新的一年的工作中去。 7、20xx年工作安排及个人发展安排 A、踏实仔细，更好的完成本职工作。在新的一年里，将紧紧围绕公司的服务和经营开展后勤保障服务工作，20xx年的工作将会更加繁忙，须要不断的努力，克服种种困难，有条不紊的开展

14、各项工作。 B、做好日常行政管理工作，丰富员工业余文化生活，完善后勤保障，将安保、食堂、行政选购、车辆、卫生环境等后勤管理工作实现日常例行管理。定期组织开展各项员工竞赛、户外体验及文化消遣活动。丰富员工业余生活，提升员工主动性和集体感。 C、努力做好上传下达工作。行政部是公司与项目沟通的桥梁，又是项目向公司汇报工作的纽带，如何充分发挥桥梁和纽带作用是新的一年的工作重点。我将接着发扬20xx年的成果，克服工作中的缺点，将工作做好。 D、规范档案管理，建立完整档案管理制度，完善档案室设备的添购，实行档案的分类管理。 E、进一步强化目标安排管理，重点规范会议管理和紧抓月度目标安排管理，有序推动各项工

15、作的开展。 F、做好公司资产的盘点，建立资产管理登记卡，责任落实到部门、落实到人。协作财务部门，贯彻后勤的成本限制，切实做好后勤费用的报销审核，严格根据预算程序核定的运用标准执行。 G、加强企业文化建设，统一公司的整体形象，充分发挥员工的个人潜质，实现个人价值，提升员工的企业认同感。统一工服管理，强化统一标示，从感官上整体认同感。探求并建立企业独特的核心文化价值观，使员工从内心认同企业文化精神与价值观，实现个人能量最大化。 请各位领导对我的工作多提珍贵看法，借此机会向各位领导及同事敬以最真诚的谢意。 行政文员述职报告3 时间飞逝，转瞬间20XX年即将过去。在这一年里，xx酒店管理部在公司的正确

16、经营指导下，以“高效、创新、服务”的理念落实好部门管理工作，圆满完成了公司交给的各项任务，多次获得客人的好评。现将今年来的工作状况汇报如下： 一、加强业务培训，提高服务水平 酒店的每个员工就是酒店的窗口、形象。一个员工的工作看法和服务质量能真实反映出一个酒店的服务水准和管理水平。作为四酒店，我们把员工的素养培育作为工作的重点。包括接待礼仪、推销技巧、接听电话语言技巧等。要想客户之所想，急客户之所急。透过培训，员工的业务学问和服务水平都有了明显的提高。 二、加强员工的销售意识和销售技巧 管理部负责的两楼层里，主要是客户的休闲活动区域。因此，依据市场状况，酒店推出了一系列的促销方案。接待员依据客户

17、的须要，为客户细心讲解客房、健身房、自助餐厅等实惠活动。这样，不仅仅熬炼了员工的销售技能，前台的散客也明显增加，入住率有所提高。其它休闲消遣设施的运用率也有所增加。 三、狠抓卫生质量，为客户营造整齐、美观、舒适的环境 一个酒店的形象除了优质的服务，更体此刻微小之处。我们只有把酒店的各个地方打扫干净，持续整齐、卫生，才能让客户住的放心、住的舒适。因此，我们在卫生管理方面更出台了相关的措施，把工作细化，从客房、大厅、餐厅、健身房、网吧抓起，不留一个死角、不留一个污迹，保证客人所到之处都干干净净。 四、工作中的不足和今后的准备 虽然今年酒店管理工作取得了不错的成果，但我们也深刻体会到自身的不足之处，

18、详细表此刻：一是在服务方面还缺乏必需的敏捷性和主动性；二是个别新员工工作还不够娴熟；三是在销售、卫生等方面的工作还需进一步加强。 今后，我管理部会团结一样，在xx酒店的正确带领下，围绕酒店的年度任务目标，以饱满的精神和昂扬的斗志去为每位客户带给质、效的服务。详细措施有以下几点： 1、接着加强员工培训，从服务礼仪、接待技巧、销售技巧等方面进行强化，协作营业部门做好明年的销售任务。 2、接着落实职责制，抓好卫生配套服务，以客户满足为宗旨，加强管理人员对现场的督导和质量检测，逐步完善各部门员工的服务方式方法，提升服务水准。 3、综合协调，协作各部门更好地完成工作。管理部要把组织协调酒店各部门的工作抓好、抓落实。让它们充分发挥出应有的部门职能作用，这样，才能强化部门的协作潜力，为客户带给优质、满足的服务。 20XX年承载着很多人的幻想，进入新的一年，我期望自己能够在工作上有所增益，发挥优势，规避劣势，在工作中学习更多的阅历。更期望部门工作在现有基础上能得到更大的提升。20XX年，我和我的部门会深化贯彻“来宾至上、服务第一”的宗旨，更好地做好管理工作，专心树立酒店的品牌形象。